组织工作总结：
从我走入大学校门在学生会工作到此刻已经快半年了，此刻大一上半学年立刻就要结束，想起自我在这半年走过岁月中的点点滴滴，我不禁有些惭愧。我对自我以往在学业，学生会工作等的表现不是很满意。我发现自我惰性较大，平日里总有些倦怠和懒散，学习，做事精力不够集中，效率不高，也不够专注。可是好在我还有改正的机会，身为大学生的我们，在一天天消磨时光的日子里，不如抓紧时间多学一些知识来充实自我。www.xuexiting.Com
每个人的大学时光一生中也许就一次，而对大部分在学生会工作的干事来说，在学生会工作也许就大一这一年，不把握好，将来自我必须会追悔莫及。于是，在经过一番深思熟虑之后，我决定总结这半年来在学生会的工作。首先就是配合学生会其他部门的日常工作，查课查寝查卫生，和我们组织部的主要工作，检查团组织生活。再就是学生会开展的一些活动，如：欢送会，hf演讲比赛，管院广播体操比赛，素拓，拔河比赛等。
从我们进入学生会的那刻起，就成为了一名学生干部，务必理解大众的监督。无论是在哪个部门里，我们都就应付起相应的职责，而作为一名干事，需要做的也不仅仅仅是学习。欢送会给我的印象很深，因为我们组织部的干事来自不一样的班级，课程安排的时间不一样，所以我们只能挤出时间来排练，这时我们开始认识开始交流开始培养感情，在欢乐中排练，很认真。虽然那天表演时唱的不怎样好，但那个过程已成为我们每个人宝贵的财富。欢送会上大家的情绪都很高，从节目到颁发聘书，我明白了什么是团结，什么是创新，什么是一家人。再就是hf演讲赛，关于这部分，在上个月的工作总结中已经作了比较详细的说明了，就不多说了。然后就是管院的体操比赛，这个我只想对体育部的干事们以及其他部门配合着一齐查操的干事们说你们真的辛苦了，个性是之后的几个星期，天变冷了，这些查操的干事们依然坚持早起站在自我的岗位上。
这学期，我们组织部主要负责的团组织生活顺利完成，就团组织生活而言，是我以前没有接触过的活动形式，一开始不明白该如何检查，每个班各具特色，感觉给我们的检查工作增加了一点难度，从评分标准到具体的细节都得思考得很详细。经过这几个月的检查工作，我也学会关注细节上的问题，例如检查时就应从*进，小声询问，时刻注意自我的态度等。因为我们在工作时，胸前挂着的工作牌是身份的证明，也是职责的所在，代表的不光是组织部，更是学生会所有人的形象。在学生会的工作中不仅仅积累了相关的工作经验，更多学会的是如何在生活中提高自身素养。
回顾这一学期里组织部的工作，我们取得了必须的成绩，这与教师的正确领导和我们部所有成员的共同努力是分不开的，当然我们的工作也存在着很多的不足之处，我们会再接再厉的。虽然组织部不是学生会的主要负责部，但作为学生会这个大家庭来说，对于每一个活动，我们都会全力支持。在以后的日子里，虽然不敢说我会做得多好，但我必须会尽力去做，努力去做，用心去做。
组织工作总结（三）：
今年以来，本人认真学习党的理论，认真执行党的路线、方针、政策，努力践行三个代表，立足本职岗位，全面完成了各项工作目标任务，现总结
一、加强学习，不断提高政治理论水平
本人进取参加镇中心组学习、职工学习，坚持集中学习与自学相结合的学习制度，重点学习了党的基本知识、三个代表重要思想、党风廉政建设知识以及党在农村的各项方针、政策。经过学习，增强了党性，提高了政治理论水平，丰富了业务知识，树立了大局意思和全新的发展观念。
二、坚持民主集中制，自觉维护班子团结
认真执行党的民主集中制度，进取参与班子团体决策，充分发表自我的意见和观点，并尊重他人的意见，团体决定的事情，能坚决维护并认真贯彻执行。认真做好本职工作，进取为党委政府分忧，同时努力协助班子其他成员的工作。认真过好民主生活会，进取开展批评与自我批评，虚心理解同志的批评和提议，帮忙他人，完善自我，实现班子的整体团结与提高。
三、立足本职工作，全面完成各项工作目标任务
1 、进一步加强党组织事务管理工作，加强党费收缴管理，做好党内统计年报，建立党员信息资料库。
组织工作总结（ 7 ）：
xx年，在州党委的正确领导下，**县农村基层组织建设工作围绕州党委提出的五项工程，以巩固和发展先进性教育活动成果为重点，全面落实中央四个长效机制文件精神，以示范工程的进位年、素质工程的提升年、村级阵地功能的拓展年、四清成果的落实年为重要载体，继续抓好六大工程，深入开展五星级党委、村队党支部创立工作，不断深化三级联创活动，坚持在整体推进中突出重点，在成果巩固中不断提升，有力地推动了各项工作的开展。
一、深化基层组织建设六大工程。
（一）新、带、联、传四位一体，深入实施示范工程。
一是突出一个新。结合基层组织建设星级示范工程的标准，进一步理清思路，完善措施，使去年选树的13个县级基层组织建设示范点，13个五星级村队党支部，在长效机制建设、基层干部管理、农村文化生活、党员教育培训等方面取得新的实效，使其产生压力、激发活力、催生动力。二是突出一个带。按照抓两头、带中间、前引自推的思路，认真落实221机制（培育和选树2个村队、2个站所和1个学校作为党建工作示范点），下发调研课题18个，并采取适时召开党建例会、现场观摩的形式，规范和引导基层组织建设各项工作。今年全县拟创立五星级党委1个（阿尕尔森乡党委），四星级党委5个，创立五星级村队13个，四星级村队10个。三是突出一个联。建立健全工作联系点，22名县级领导干部建立乡（镇）场党建、机关党建工作联系点18个。各乡（镇）场党委、县直机关党组、党（工）委领导班子成员建立142个基层党建工作联系点，对27个成员单位明确了工作职责。四是突出一个传。适时做好宣传工作，拍摄的《**县基层组织建设六大工程纪实》被自治区党员电教教材（农村版第六期）采用，并在县电视台上开设了加强基层组织建设专栏，对先进经验和做法及工作动态进行及时报道。
（二）入、分、通、评四策同行，稳步开展素质工程。
一是实施党员科技入户工程。为全县2075名农牧民党员分汉、哈、维三种语言文人手征订了一份《农村百事通》（汉）《农牧科技》（哈）、《农村科技》（维）等实用农业科普资料，对科普资料的发放、使用情景建立了回访工作制度，确保了农业科技的有效推广运用，激发了农村党员致富创业的热情。经过抓载体，抓特色，扎实开展我是党员，我光荣主题实践活动，对农村党员重点突出八个一（即每名党员负责一片职责区，包一个工作岗位，联系一个致富能手，培养一名入党进取分子，扶持一户扶贫户，承诺办一件好事，提出一个好主意，反映一个新问题）。划分党员职责区725个，建立党员先锋岗559个。二是实施全民分类教育。围绕牧业万人培训和万名农村劳动力素质培养工程，以五支队伍建设为重点，依托县党校、农广校、现代远程教育站点，与种养协会、龙头企业、生产基地有针对性地联合建立政策理论课堂、实践技能课堂、现代信息课堂，开展了以大中专学历教育为主的红色证书、以实用科技培训为主的绿色证书、以岗位技能培训为主的蓝色证书、以职业上岗培训为主的职业资格证书等四种证书培训活动。206名在职村队干部、后备干部参加了红色证书培训，xx年村队干部学历招生100人。县委组织部按照30%的比例，采取以补代奖的方式，落实村队干部学历教育补助资金6.4万元，村队干部培训经费7.7万元。387名上进青年、致富能手参加了绿色证书培训，408名非农党员和农村非农就业人员拿到了蓝色培训证书，279名经纪能人走上了工作岗位。建立农牧民党员培训基地33个，树立党员示范户320户，创新建立玉米制种、林果等协会8个，为培育新党员、新农民、新干部，建设新农村奠定了基础。三是实施e点通工程。今年，为进一步加强农村党员教育，拓宽农牧民增收的信息渠道，实施了百户三农信息e点通电视上网工程，信息资料涉及农村党建、党员电教、农产品信息、农技知识、远程教学、文化电视、优质生活等多档栏目。实施三农信息e点通工程以来，创新了农村党员教育的模式，带动和辐射了周边群众发家致富的热情和学科技、用科技的进取性。四是实施五个十评选活动。为进一步激发农村干部、党员群众的干事创业热情，结合七一表彰推荐，在全县实施五个十评选活动，即评选10名工作本事最强的村队党支部书记、10名表现突出的农牧民上岗党员、10名双带较好的农牧民致富能手、10名最佳农村经纪人、10名优秀党员科技示范户，营造了良好的争先创优氛围。
（三）找、投、建、兴四措并举，拓展村队阵地功能。
一是开展五找和三起来活动。印发了《**县关于加强村队办公阵地管理与拓展阵地服务功能的意见》，在农村广泛开展五找活动，即让党支部找到活力，让党员找到目标，让干部找到职责，让群众找到乐趣，让村民找到致富期望；三起来即国旗飘起来、党旗挂起来和活动兴起来，从而增强农村基层党组织的凝聚力和战斗力。认真开展了基层组织建设杯农牧民文艺活动、村居民实用技能大赛（砌筑、刺绣、理发、园艺、拾花、计算机操作等竞赛项目）、为村居送燃煤等一系列活动，努力打造党员群众的活动平台、农牧民致富的信息平台、农村人才的培训平台、便民利民的服务平台、教育群众的文化平台、参政议政的管理平台。在开展演出期间，挖掘乡土人才197人，由党员牵头建立农牧民文艺活动小分队30个。县乡村累计开展文艺活动150场次，举办各类球赛248场次，举办运动会25场次，开展实用技能大赛94场次，建立起了基层党组织、广大党员以活动的方式联系和服务群众的长效机制。
二是继续加大阵地投入力度。今年结合村级阵地社区化管理的要求，投入资金200万元，对因建设年代早、使用面积小的9个村、3个队、5个社区的阵地进行新建和扩建。投入资金24万元，为全县新建、扩建的村队配备党员电教桌椅725套。同时，开展万册图书进村活动，投入资金10万元，为全县36个村队配置图书1万余册，资料涉及种养殖、健康医疗、卫生保健、电视法规等多个方面。三是建立完善驻村服务制度。部分乡镇从农村实际和农牧民群众需要出发，新建集司法、民政、劳务、科技、办证等为一体的一站式服务大厅，在村队推行驻村服务这一形式，有的组建驻村工作站或组，有的委派驻村服务员或代办员，有的建立联系点全面包干，切实让农牧民群众得到便利和实惠。全县驻村党员干部为农牧民全程代办事项150余件，开展巡回蹲点现场办公200场次，收集群众合理化提议150多条，为搭建村级阵地六个平台供给了载体。
四是进取兴办村级双语幼儿园。下发了《关于推进村办少数民族双语幼儿园建设的通知》，制定了23个村队建设计划，把东买里乡作为村队党支部开办双语幼儿园重点建设乡，建立了32名教师师资人员信息库，健全了村办少数民族双语幼儿园建设工作督查和通报制度，为双语幼儿园建设供给机制保障。
（四）落实、规范、健全三步齐走，巩固团体经济成果。
一是落实四清成果。按照一年创业、两年发展、三年壮大的思路和三章四有的要求，采取调查摸底、培训骨干、公布账目、健全手续等方式，用两年时间，将四清成果有计划、分阶段地逐步落实到团体手中，用三年时间逐步减少团体经济薄弱村队，消灭空壳村。截至目前，完成清理村队58个，清理无效不合理合同耕地、草场1.34万亩，落实1.1万亩；清理无偿占用耕地、草场1万亩，落实0.8万亩；清理合同到期耕地、草场1.1万亩，落实1万亩；清理林带1670亩，落实1456亩；清收各类欠款388.68万元，村队四清增收173.32万元。二是规范管理手段。依托资源优势。对土地、厂矿企业等采取租赁、入股、转包、有偿转让等形式，实施议价、竞价发包，挖掘资源潜力，将团体闲置的四荒地、林带等资产依法进行租赁或利益分成，开发果园、鱼塘等资源，盘活现有资产，使团体经济发展走上正轨。三是健全运行制度。建立健全四清工作台帐、**理财小组、村队资源管理办法、出资承包办法等，坚持村财乡管制度，把村级团体经济纳入制度化、规范化管理电视。
（五）信誉管理、公推公选双管同下，创新基层组织建设思路。
一是全面推行党员信誉管理。为加强基层党员干部作风建设，针对农村党员、机关党员、企业党员等不一样特点，以我是党员、从我做起、向我看齐、对我监督为总要求，做出共性承诺、岗位承诺、实事承诺、自律承诺。4966名党员做出了5633件事项承诺。在乡（镇）场、县直机关建立党员服务站17个，在比较集中的村队及社区建立党员服务分站57个。同时，在农村无职党员设岗定责工作中，各乡（镇）场每年拿出3000--10000元资金建立了设岗奖励基金，全县250名上岗党员受到奖励，充分调动了无职党员的进取性，使无职党员有岗、有责、有位、有为。二是公推公选入党进取分子。针对全县农牧民党员占农牧民人口比例仅是1.7%的实际，制定了《关于开展公推公选农牧民优秀人才做好新时期发展党员工作的安排意见》，采取群众推、党员带、组织引的工作方式，在普通农牧民中按照生产能手、经济能人、能工巧匠、文艺医疗、其他实用性人才等五个层次，把群众公认、思想素质高的能人，优秀人才和致富能手列为公推对象，推荐为先进分子，然后在先进分子中推荐入党进取分子，实行乡土人才入党进取分子公推公选制。目前，各级党组织共推荐农牧民优秀人才1120人，联系培养890人，752名农牧民优秀人才向党组织递交了入党申请书，确定入党进取分子221人，上半年发展农牧民优秀人才187人，为改善党员队伍结构、坚持先进性奠定了扎实基础。
（六）三联、选派、五制同步推进，打造精品满意工程。
一是实施三联工程。在县直机关和企事业单位，大力实施三联工程，即以党员领导干部党建联系点活动为主的领导联点、机关党组织与村队党支部活动为主的支部联建和落实农村党员双带职责为主的党员联帮工程，从加强村队党支部建设、理清致富思路、发展团体经济、培训扶持贫困户、排查矛盾纠纷、严厉打击三股势力等方面入手，切实为民办实事、办好事。35名县级领导干部、121名科级领导干部联系宗教活动场所156个，87个部门、单位包村队31个，参加结对帮扶和志愿服务的党员2788人，进取解决热难点问题900余件。在社区党建工作中，制定并印发了《关于赋予社区党组织和社区居委会管理权限的实施办法》和《关于做好县直单位联系和帮扶社区工作的实施意见》，为开展帮扶工作供给了制度保证。二是落实干部选派机制。今年，县委选派了29名优秀县直、乡镇机关干部到后进村队、问题村队任职，实行三年轮换制。下派干部在村任职期间工资上浮一级，原单位的福利、待遇不变。同时，县财政每年为每位下派干部发放生活补助1200元。表现突出的予以优先提拔使用或享受副科级待遇，提高了机关干部下村任职的进取性。并在县党校开展了一星期的岗前培训。各乡（镇）场党委又选派了150名干部到村帮忙工作，进一步改善了党群干群关系。三是推行五制承诺管理。在村级班子和村队干部队伍中全面推行以任前认标制、任期目标制、任中告示制、实绩考核制、任内进退制为主要资料的五制承诺管理，做出共性承诺、岗位承诺、实事承诺、自律承诺，推行村队干部勤廉双述、村民质询、**评议等做法。采取述学、**测评、个别谈话等方式，对全县404名村队干部进行了年度考核。306名村干部开展了承诺，兑现承诺事项350件。同时，制定了《关于加强村队后备干部队伍建设工作的实施意见》，从后备干部的比例、数量、结构、选拔程序和培养锻炼、教育管理等6个方面做出了明确规定，为解决村队后继乏人问题供给了制度保障，进一步加快了村级后备干部的储备和培养工作。
二、认真贯彻落实中央四个长效机制文件精神。
强化组织领导，完善职责体系。建立健全了县委书记履行第一职责人，乡（镇）场党委书记、县直部门党组（党委）书记直接职责人，村队、部门、学校、社区、站所党支部书记主要职责人的奖惩职责体系，进一步完善了县委组织部、县直机关党（工）委牵头抓总，县乡村上下联动落实、党建工作领导小组成员单位各司其责的机制。成立了5个自查小组，制定并印发了关于做好贯彻中央《关于加强党员经常性教育的意见》等四个长效机制文件实施方案、《关于建立县级领导干部党建工作联系点的通知》、《关于在县直基层党组织和党员中推行承诺制的实施意见》、《关于加强流动党员管理的补充通知》、《关于做好党建和基层组织建设课题调研工作的通知》等，实行分类指导，确保贯彻中央四个长效机制文件工作落到实处。
（一）经过搞培训、建载体、抓工程，加强党员先进性教育。为加强党员教育管理工作的领导，成立了以县委常委、组织部长为组长，纪检部门、组织部门、宣传部门领导为副组长，20个基层党（工）委、党组等为成员单位的党员教育工作联系会议领导小组，实行一级抓一级，一级带一级，层层抓落实的党员教育工作体系。经过抓载体，抓特色，扎实开展了我是党员，我光荣主题实践活动。围绕牧业万人培训和万名农村劳动力素质培养工程，依托县党校、农广校、现代远程教育站点，与种养协会、龙头企业、生产基地有针对性地联合建立政策理论课堂、实践技能课堂、现代信息课堂，充分发挥了党员活动场所的教育平台的作用。按照季度初评、年终总评的方式，严格落实《**县严肃处置不合格党员工作实施办法（暂行）》，加强党员队伍的管理。
（二）经过上项目、办实事、解难题，做好党员联系和服务群众工作。在县直机关和企事业单位，大力实施三联工程，即以党员领导干部党建联系点活动为主的领导联点、机关党组织与村队党支部活动为主的支部联建和落实农村党员双带职责为主的党员联帮工程，从加强村队党支部建设、理清致富思路、发展团体经济、培训扶持贫困户、排查矛盾纠纷、严厉打击三股势力等方面入手，开展以访贫问暖、访民问情、访富问策为主要资料的三访活动，切实为民办实事、办好事。认真开展党员承诺活动。为加强基层党员干部作风建设，大力实施民心工程，使广大党员联系和服务群众的本事得到显著提高。
（三）经过建制度、强举措、严考评，落实党委抓基层党建职责制。结合**实际，印发了《**县乡（镇）场党委和县直部门党组（党委）抓基层党建工作职责制的意见》、《县直部门党组（党委）书记抓机关党建工作职责制考核办法》、《**县党建工作相关职责、制度和成员单位工作职责分解》、《**县xx年党建工作考核细则》等，建立健全了党委常委会向全委会报告抓基层党建工作制度、县委中心组学习制度、县委**集中制议事制度、党建工作领导小组成员单位联系会议制度、党建工作例会制度、职责过错职责追究制度、有责必究的职责倒查制度、党委（党组）定期听取所属党组织工作汇报制度等，进一步明确了党组织的隶属关系，对各级党（工）委及党建工作领导小组各成员单位明确了工作职责和任务。
（四）经过严规范、细管理、优服务，加强对流动党员的管理。按照双向管理、条块管理、分类管理、适时管理的原则，制定了《**县流动党员跟踪管理联系卡》及适用、管理、使用制度，建立流动党员管理台账和信息库。进取对全县48名流动党员发放了《流动党员活动证》，全县13个乡镇场、5个县直机关党（工）委已完成了流动党员活动证的发放工作。在乡（镇）场、县直机关单位建立党员服务站17个，在流动党员比较集中的村队及社区建立党员服务分站58个，进取为流动党员供给就业、培训、咨询、权益保障等服务。
我县的基层组织建设工作在上级党委的领导下，经过全县基层党组织的共同努力，取得了必须的成绩。同时，也存在着一些问题：一是部分乡（镇）场党委在新农村建设中的龙头作用发挥的还不够，党政主要领导还没有从琐碎的事务中真正解脱出来去想大事、谋大事；二是公推公选农牧民优秀人才工作，在程序操作、管理措施上需要不断完善，部分农牧民党员带领群众致富的本事，在我是党员，我光荣主题实践活动的推动下需要不断深入实施；三是部分村队干部队伍还不太稳定，素质偏低，工作方法单一，处理农村问题本事欠缺，不能很好地适应新形势下的农村工作；四是基层组织建设杯的系列活动需要不断规范和引导等。
今后工作思路：
巩固和发展三级联创活动成果，继续深化和拓展基层组织建设六大工程。牢牢把握星级乡（镇）场党委、村队党支部创立工作的机遇，采取适时召开党建例会、现场观摩的形式，规范和引导基层组织建设各项工作，深入实施好示范工程；拓展我是党员，我光荣主题实践活动内涵，把党支部承诺、党员承设岗定责与e点通网络的有效运用结合起来，开展党员群众扶智行动，深入实施好素质工程；以
基层组织建设杯文艺汇演、村（居）民实用技能大赛、文艺创作、科技培训等工作为突破口，切实把村级阵地打造成为党员群众的活动平台、农牧民致富的信息平台、农村人才的培训平台、便民利民的服务平台、教育群众的文化平台、参政议政的管理平台；逐年逐阶段落实四清工作成果，规范资产管理要有手段，解决好乡村组织有钱办事问题，实施好团体经济增收工程；开拓思路，加大创新力度，总结经验，推广典型，重点做好公推公选农牧民优秀人才实施入党进取分子储备工程；全面推行驻村服务工作机制，开展社区共建活动，规范政务、村务、站所业务的公开工作，以群众的满意为落脚点，实施好满意工程，充分和发挥基层组织在****新农村建设中的组织和推动作用。
组织工作总结（十五）：
年度，镇在区委、政府的坚强指导下，在镇党委的正确领导下，全面贯彻党的xx大和xx视察安徽重要讲话精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照以改革开放的精神全面推进党的建设的总体部署，以开展政治生态建设年和组织工作创新年活动为抓手，围绕中心，服务大局，全面加强和改善领导班子建设、干部队伍建设、人才队伍建设、党的基层组织建设、党员队伍建设和自身建设，努力提高干部群众对组织工作的满意度，为两个重镇建设供给坚强的组织保证。
一、切实加强党委自身建设和干部队伍建设，着重健全制度和改善作风。
（一）加强思想和工作作风建设。扎实开展政治生态建设年活动，把提高领导班子和领导干部的领导水平和执政本事作为核心资料，认真落实讲党性、重品行、作表率的要求，着力营造讲政治、解放思想、风清气正、鼓励干事的发展环境，大力加强村级领导班子思想政治建设。以科学执政、民主执政、依法执政为目标，进一步完善领导班子配备改革后的工作机制，进一步改善作风建设，健全民主集中制，努力把村级领导班子建设成为坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导团体。
（二）加强制度建设。进一步完善了重点工作跟踪督查、村两委领导干部谈话、干部结对帮忙困难群众、进村入户服务承诺、干部廉政建设等一系列制度，并严格按要求办事。镇党委还把基层组织建设作为首要任务，坚持每季度召开一次专题会议，研究布署农村基层组织建设工作，了解掌握工作进展情景，分析解决工作中出现的新情景、新问题。以村级干部规范化管理试点工作为契机，进一步理顺了镇村关系，做到了镇村两级工作运作规范，各项工作有章可循。
（三）加强干部教育。利用春节前后组织镇、村干部学习理论知识、进村（组）入户，年初结合以践行科学发展观、建设完美新家园为主题的小学教活动，共举办专题培训班7次，镇村干部走访农户311户，听取民声，了解民意，帮忙群众解决切身问题，使干部经常受教育，农民群众长期得实惠。XX年继续组织实施了一村一名大学生培养工程，目前我镇共有省、市、镇选聘到村工作大学生4名，实现了一村一名大学生的目标，各大学生都在自我所在的村居中发挥自我的方面才能，为各村的新农村作贡献。
二、以争创基层党建先锋村为目标，认真抓好农村基层组织建设。
（一）全面深化三级联创活动。根据《镇农村基层组织建设-XX年规划》，不断深化农村党的建设三级联创活动。认真贯彻全国农村党的建设三级联创活动工作视频会议精神，紧紧围绕新农村建设二十字要求，继续深化创立工作先锋村先进村活动。今年我镇山岔村获基层党建工作先锋村称号，冈村获基层党建先进村称号。
（二）不断提高党员干部队伍总体素质。以三会一课为载体，以签订党员目标管理职责状为手段，以无职党员设岗定责、党员远程教育、党员承诺、为民服务全程代理等有效形式为抓手，经过农村业余党校，对广大党员进行政治思想、党的政策理论、法律法规和农村适用技术等方面的培训，镇党校对两委换届后新进班子成员进行集中培训，采取走出去学与请进来教相结合的办法，增强培训的吸引力和实效性。
（三）充分发挥党员带头示范作用。在扎实开展科教兴村活动的基础上，认真组织实施把农村党员、干部培养成发展能手，把农村发展能手培养成党员、干部，带头致富，带领群众共同到富的先锋工程，建立了冈村绿色生态养殖厂和芳村千亩茶园两个双培双带示范基地，培育了王卫红，戴江勇等一大批党员示范和经济发展能手。
（四）严格党员管理工作。XX年镇中级党支部都能坚持三会一课、组织生活会、党员组织关系接转和党费收缴等制度，目前共收特殊党费10万余元，预收党费17812、4元。XX年全镇流出党员1名，持有《流动党员活动证》，逐步构建以流入地党组织管理为主，流出地党组织和流入地党组织有机衔接、共同负责的管理机制，为在镇的外地流动党员供给活动平台，更好的促进我镇经济的发展和社会的稳定。
（五）继续推进农村选派干部工作。今年镇按照加强组织、发展经济、维护稳定、锻炼干部、促进农村全面发展的要求，继续推进我镇选派干部工作，切实抓好农村先进性教育活动，充分发挥选派干部的指导员作用。严格按照《选派干部到村任职工作十四项制度》加强对选派干部的管理，确保选派工作取得实效。今年，我镇在机关支部选派了一名有本事、高素质的党员任翡翠支部书记，指导翡翠景区的旅游事业发展。
（六）把好党员发展入门关。按照坚持标准、改善结构、保证质量、慎重发展的方针，年初镇党委下发了《年发展党员工作意见》，继续推行发展党员推荐制、预审制、票决制、公示制和发展青年党员推优工作，并以发展农村科技致富带头人、村民组长、青年为重点，切实抓好党员发展工作。全年共发展党员13名，35周岁以下的7名，高中以上文化程度8名。
三、进一步推广农村社区党建试点工作。
XX年，我镇压按照上级组织部门要求，结合实际，在山岔村上张村民组工展了农村社区党建试点工作，取得了明显的成效，为我镇农村社区党建试点工作打响了第一炮。年，在山岔村九龙社区继续开展农村社区党建试点工作，并取得成功。为了更好地适应农村城镇化、农民居民化、农业产业化的发展趋势，加快社会主义主义新农村建设，进一步推广翡翠社区和九龙社区党建工作试点经验，今年在社区逍遥水街继续开展农村社区党建试点工作。7月1日，逍遥水街党支部成立，隶属居党总支。支部共有党员22名，划定两个党小组，分别人经营组和普通组。党支部成立后，在逍遥水街开展了无职党员设岗定职、党员承诺等活动，并安装建设了党员远程教育工作站。
四、认真作好村级规模调整理和村两委换届工作。
根据黄山区村级规模调整工作总体部署，镇在村级规模工作中由于领导高度重视、思想认识统一、工作机构健全、工作人员到位、制定措施有力，全镇村级村级规模调整工作得以顺利完成，实现了原居委会与原寨西居委会的合并，原冈村村与原大岭下村的合并，进取组织开展合心工程建设，推动了合并村思想合心、发展合力、工作合拍。
村级规模调整工作完成后，按照区委的统一部署，我镇村（居）两委换届选举工作，自年2月29日开始至年3月28日，全镇村两委换届选举工作圆满结束。全镇3个村1个居两委，按照区委先村委会后党组织的工作要求完成了换届选举工作。4个党总支采用两推一选的办法共选出委员24名；4个村居按照两法一办法选出村（居）委会成员18名。村两委干部总数27人，平均年龄41岁。其中女性5名，占19％；党员26名，占97％；高中以上文化程度23名，占86％，连选连任22名，新当选5名；交叉任职的有15名，交叉率为56％。
五、进一步推进村级干部的规范化管理，落实好村级干部三位一体的激励保障机制。
建立村级干部职业化管理，加强村级干部办公场所的建设和管理，实行村级干部坐（值）班制，分工明确而又团结协作，制定和完善各项工作管理制度，并严格按制度办事，做到村两委各项工作有法可依，有章可循，高效有序。村两委换届后，镇党委对有领导本事、但自身有缺点明显的同志进行试用，并在社区开展村居两委干部任职承诺制试点工作，即：社区党总支书记向镇党委作出书面任职承诺，实行试用期一年；党总支其他成员向党总支和社区全体党员作出书面任职承诺；居委会各成员在居民代表大会上向全体居民作出承诺。
探索建立健全以报酬正常增长，工龄、岗位与薪酬挂钩的新型工资机制。从今年4月份开始，对村居两委成员、镇聘村用的计生专干、村居聘用的会计或文书，参照公务员工资标准和管理办法进行工资制度改革。
在村两委换届中实行凡涉及调整的离任村两委干部主动递交辞职报告的，视同在职将继续享受为期3年的基本养老保险待遇，镇党委在区制定的安置办法的基础上，研定了本次撤并分流退岗村干部一次性补偿标准，每任职一年补助260元。目前镇村居干部工资待遇、养老保险和医疗保险、离任补贴已全部落实到位，实现村居干部老有所养，病有所医，切实解决了他们的后顾之忧。
六、存在的问题和年工作谋划。
xx年度，我们在抓好农村基层组织建设，维护社会稳定，促进经济发展中取得了必须的成绩，但与上级的要求，与群众的期望还有很大差距，我们的工作也存在一些不足，如各村居在调整农业产业结构，增加农民收入的办法不多、创新不够，农村党员队伍的年龄、文化、性别等结构还需进一步改善，非公有制企业、社区的党建工作还需要进一步加强。为切实抓好我镇的农村基层组织建设，我镇将从以下几方面着手开展年的工作：
一是扎实开展学习贯彻科学发展观和党的xx届三中全会精神活动。要按照区委的统一要求，在深入学习、提高认识上下功夫，在解放思想、改革创新上下功夫，在解决问题、完善体制机制上下功夫，以科学的发展观统一我们的思想认识、增强干部的本事和素质，全面实现党的xx届三中全会提出各项基本目标和工作任务，努力开创农村改革发展的新局面。
二是进一步推进村干部的规范化管理，完善村级工作综合目标考核管理制度，实行绩效挂钩。在深化党员承诺制活动的基础上，健全村干部承诺机制；进一步修订《镇村级组织管理工作规范（试行）》，继续细化和量化村级工作综合目标考核管理制度，进一步增强村居两委干部的工作职责感和事业心。
三是逐步建立组级干部规范化管理新机制。着重从明确工作职责、建立健全考核体系和切实提高待遇保障等方面入手，来进一步激发组级干部工作的主动性和进取性，更好地为维护农村稳定、发展农村经济、构建和谐社会服务。
四是进一步严格党内生活，坚持和健全党组织活动制度，加强党员的培训和民主评议工作，疏通党员队伍出口，把好党员队伍入口，加强党员发展程序的规范化和公开化，利用多种现代化形式加大组织发展流程和发展条件的宣传力度，力求打破传统级别式的发展路线，带动广大群众加入党组织的进取性，并加强对入党进取分子的教育培训，壮大和优化镇党员队伍。
五是进一步加强为民办事全程代理制规范化工作。建立健全镇村为民服务工作机构和服务网络，调整和充实工作力量，确定好公开服务项目，规范工作规程，真正使为民服务全程代理制工作深入民心、家喻户晓，成为农村基层组织建设和新农村建设的重要抓手，实现情为民所系、权为民所用、利为民所谋的工作目标。
六是进一步推广农村社区党建工作。以服务社区、服务群众为根本，以支部建设为出发点，指导开展九龙社区创立工作。推进翡翠社区党支部领导班子建设和选派干部职能发挥，发动党员带头，作好新村整治工作。抓好逍遥水街党支部的党员教育、管理和培训工作，努力造就一支结构合理、综合素质强、群众信得过的社区党员队伍。不断扩大以行业、区域和特色经济为载体的基层组织建设覆盖面，继续探索社区党支部领导社区旅游经济和社会事业协调发展，服务人民群众，构建和谐社区的新方法、新思路。
七是开展创新镇、村干部管理机制调研工作。为了提高镇、村干部工作热情和进取性，带动干部学习和交流的劲头，针对探索镇级干部间岗位交流、村居之间干部交流任职、镇村间干部交流任职新机制开展实地调研活动，结合实际情景构成管理办法初步模型，并结合调查走访不断修改完善，力争构成切实可行、科学有效的镇、村干部管理新机制。
