兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。
至今为止，一年以来总收入约为__________元。
特此证明。
单位名称(盖章)：_____
日期：___年__月__日
兹有______，性别______，身份证(军官证、护照)号码：______，自______年______月至今一直在我单位工作，目前在______部门担任______职务，税后月工资、薪金所得为人民币(大写)______元，月住房公积金的单位缴存部分为人民币(大写)______元，月住房补贴为人民币(大写)______元。
特此证明！
我单位对本收入证明内容的'真实性负全部法律责任。
单位人事(劳资)部门盖章
年 月 日
1、单位全称：
2、单位地址：
3、联系电话：，邮政编码：
4、人事(劳资)部门负责人姓名：(签字)
中国邮政储蓄银行________支行：
兹有________同事，证件名称身份证______、号码________________，系我单位________________正式职工，在我单位工作________年，合同期至______年______月，在________任________职位，其税后月均收入为人民币（大写）________整（含工资、补贴、奖金和分红），月住房公积金的单位缴存部分为人民币（大写）________。
特此证明。
本单位声明：
（1）上述证明证实无误，我单位对此承担相应的法律责任。
（2）此份职业及收入证明复印无效。
人事部门公章：
日期：______年______月______日
员工 XXX (身份证号码：XXXXX)自 XX年 XX月 XX日至今服务于我公司，担任XXXX一职，单位收入证明。 月收入平均薪资为XXXX元人民币，上一年度全年总薪资为XXXX元。
特此证明！
XXXXXX公司(盖公章)
人事单位启
xx-xx年X月XX日
1．有工作单位的
开具收入证明要注意格式，一些必要的内容不能少。收入证明上必须加盖单位公章或者人事章，且复印件无效；证明人的年收入应为一年内的包括基本工资、奖金、福利的总和，并扣除个人所得税、保险金等税费。如果开具的是税前收入，则需要减除个人所得税后再计为月均收入，减除后的收入必须满足月供加负债的两倍以上。
2．没有工作单位的
a、私营业主
收入证明要正常开，只要需要客户同时提供公司资料，包括营业执照正副本、组织机构代码证、税务登记证、对公账户进半年流水等证明。
b、自由职业者
如果有存款，可以提供个人存款证明。如果没有，要前往有收入进账的银行办理流水单，流水单可证明你有持续收入。
注意事项：
第一：开收入证明要注意必须的格式。
第二：开收入证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。
第三：盖的章必须是单位的财务章或者是单位的公章。而且必须是圆章。
收入证明范本：
兹证明__________(身份证：________________________)在我单位__________部门任职(职务为：__________)，月收入为______元(税前)。特此证明。
本证明仅用于证明我单位员工的工作及在我单位员工的工资收入，不作为我单位对该员工任何形式的担保文件。
单位名称(盖章)
______年___月___日
兹证明是我单位员工，身份证号码：，在我单位工作年，岗位为，年收入万元(人民币)。
本证明仅限于该职工办理使用，我公司不对该职工使用时造成的一切后果承担任何责任。
特此证明
单位名称(盖章)：
日期：年 月 日
兹证明系我单位正式(临时、合同)员工，并且该员工：
1、现担任职务：xx
2、职称：xx
3、最高学历：xx
4、已在我单位工作x年
5、已与我单位签订年劳动合同，期限自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止;
6、月均收入总计人民币xx元，其中工资收入为人民币xx元，其他收入为人民币xx元。
人事劳资部门联系电话：xx
人事劳资部门联系人：xx
我单位保证上述填写内容是真实的。
xxx
20xx年x月x日
兹证明xx为本单位职工，已连续在我单位工作20xx年，学历为xxxxxx毕业，目前其在我单位担任xxxx职业。近一年内该职工在我单位平均月收入（税后）为xxxx元，（大写：xxx万xxx仟xxx佰xxx拾xxx元整）。该职工身体状况xxx（良好、差）。
本单位谨此承诺上述证明是正确、真实的，如因上述证明与事实不符导致贵行经济损失，本单位保证承担赔偿等一切法律职责。
特此证明。
单位公章
单位名称：xxxx
单位地址：xxxx
单位电话：xxxx
经办人：xxxx
目前，部分单位为了帮助员工申请到更大信用额度的信用卡，夸大职工收入，为职工出具虚假的收入证明，员工用此证明向发卡银行申办信用卡。那么，员工拖欠信用卡透支款项，单位是否承担责任，将承担什么责任？笔者认为有必要在此予以分析说明，以厘清认识，规避风险。
一．需要明确的三个问题。
1、信用卡领用合约的`当事双方是发卡银行与申请人，该合约只对发卡银行与申请人具有约束力。
2、银行对申请人的年龄、学历、职业、收入、信用记录等情况有审核义务，并根据申请人的年龄、学历、职业、收入、信用记录等综合确定是否向申请人发卡以及信用卡的信用额度。
3、申请人的收入证明是由申请人所在单位出具的，只证明出具时申请人的收入情况。
二．虚假收入证明对信用卡领用合约的影响。
如果申请人用虚假的收入证明办理了信用卡，那么就意味着申请人采取欺诈的手段，使发卡银行在违背真实意思的情况下与申请人订立了合同，根据《中华人民共和国合同法》第五十四条的规定，发卡银行有权请求人民法院或仲裁机构撤销或变更该信用卡领用合约。
实际上，很多银行均在信用卡领用合约中对此进行了明确的规定。比如某银行的领用合约就规定，申请人有欺诈或其他违反诚信原则的行为，该银行有权随时要求申请人提前偿还应付款项，取消申请人的用卡资格，中止或终止乙方的信用卡账户，并授权受理机构和特约商户收回信用卡，而无需通知乙方或说明理由，同时申请人应承担因此产生的一切损失。
三．出具虚假收入证明的单位是否承担责任？
关于该问题，可以从一般侵权责任的构成要件来进行分析。
就一般侵权责任而言，必须具备以下四个要件才能构成：(1)损害事实的客观存在，即必须在客观上造成财产损害或精神损害；(2)行为具有违法性，如因合法行为造成损害，则行为人不承担责任；(3)违法行为与损害后果之间有因果关系；(4)行为人主观上有过错，包括故意和过失。
首先，申请人拖欠信用卡透支款项，则银行不能收回透支款项，银行遭受财产损失。因此，损害事实是客观存在的。
其次，申请人以单位出具的虚假收入证明申办信用卡，申请人与单位均违背了《中华人民共和国民法通则》所确定的诚实信用原则，申请人与单位的行为均具有违法性。
再次，发卡银行在办理信用卡时，是依据申请人所提交的材料确定是否向申请人发卡以及信用卡的信用额度，虚假的收入证明是申请人所提交的材料之一，当然的影响了发卡银行的判断。发卡银行将信用卡交付给申请人后，申请人拖欠信用卡透支款项，致使发卡银行不能收回透支款项。显然，申请人与单位的违法行为与发卡银行的财产损失之间存在因果关系。
最后，申请人拖欠信用卡透支款项，主观上当然是故意。一般情况下，单位在为申请人出具虚假收入证明时，只是想帮助申请人申请到更大信用额度的信用卡，不会明知申请人将拖欠信用卡透支款项而仍然为申请人出具证明，因此单位在主观上不存在故意。但是，单位在为申请人出具虚假收入证明时，应当而且能够预见到会出现申请人拖欠信用卡透支款项的情况，但单位认为不会出现该情况或者即使出现该情况也与单位无关，就为申请人出具了虚假证明。因此，单位在主观上是存在过失的。
根据以上分析，申请人以虚假收入证明等申请材料申办成功信用卡后，拖欠信用卡透支款项，并造成发卡银行财产损失的行为，符合侵权责任的构成要件，申请人及单位均应承担责任。
