现实生活中，工人受伤的情况很多，受伤严重的工人通常需要住院治疗。住院期间不能上班，也可能没有收入。如果他们受伤了，他们就不能去工作。他们辞职后能拿到工资吗？让我们看一看。
受伤了就不能上班了。辞职能拿到工资吗？
根据我国相关法律规定，劳动者受伤后无法上班而辞职的，可以获得一定的赔偿。如果他或她受伤了，他或她将根据工伤保险的规定获得补贴。
《中华人民共和国工伤保险条例》
第三十五条职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，应当保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(1)根据伤残等级从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。标准为：一级伤残27个月工资，二级伤残25个月工资，三级伤残23个月工资，四级伤残21个月工资；
(2)按月从工伤保险基金中支付伤残津贴。标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，用人单位和职工个人在伤残津贴的基础上缴纳基本医疗保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。
工人辞职有几种方式。
1、劳动合同到期，员工主动提出不再续签，双方无需向对方做出任何补偿。一般公司会提前30天征求你对是否续约的意见，员工要诚实回答是否续约。
2、员工主动辞职的，应提前30天书面提出，双方协商补偿方案，实现辞职。劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，只要员工按照法定程序辞职，用人单位没有理由扣押员工。除非劳动者给用人单位造成的经济损失尚未处理完毕或者劳动者未按劳动合同约定承担违约责任，用人单位可以拒绝办理离职手续。有些职位因为保密需要提前通知，但最长时间不超过6个月。但员工必须提前30天书面履行辞职、交接等法定程序，否则要赔偿给用人单位造成的经济损失。
3、符合法定条件的无条件辞职。
辞职，即辞职，是劳动者提出与用人单位终止劳动合同或劳动关系的行为。一般辞职有两种情况。一种是依法立即解除劳动关系。用人单位有强迫或者威胁强迫劳动行为，或者未按合同约定支付工资的，劳动者可以随时要求用人单位解除劳动合同；第二，根据雇员自己的选择，应提前30天书面通知雇主
