甲方（中方）：_________
法定住址：_________
法定代表人：_________
职务：_________
委托人：_________
身份证号码：_________
通讯地址：_________
邮政编码：_________
联系人：_________
电话：_________
电挂：_________
传真：_________
帐号：_________
电子信箱：_________
乙方（外方）：_________
法定住址：_________
法定代表人：_________
职务：_________
委托人：_________
身份证号码：_________
通讯地址：_________
邮政编码：_________
联系人：_________
电话：_________
电挂：_________
传真：_________
帐号：_________
电子信箱：_________
鉴于：
1．_________（以下简称甲方）为中华人民共和国境内合法成立并有权摄制或与他人共同投资摄制电影故事片的公司法人。_________（以下简称乙方）为_________（国家或地区）合法成立并有权投资和从事影片摄制的独立公司法人。
2．为促进中外文化交流，繁荣电影创作生产，甲乙双方决定联合摄制电影片《_________》（外文名称《_________》，下称电影片），该电影片基于_________改编。
3．甲乙双方联合摄制电影片的立项申请已经获得中华人民共和国广播电影电视行政主管机关的批准并取得《中外合作拍摄电影片许可证》。
4．鉴于此，双方本着自愿、平等、互惠互利、诚实信用的原则，经充分友好协商，订立如下合同条款，以资共同恪守履行。
第一条电影投资预算及合作方式
电影片总投资预算初步确定为￥_________万元。
甲乙双方合作摄制电影可以采取以下形式：
（一）联合摄制，即由甲乙双方共同投资（含资金、劳务或实物）、共同摄制、共同分享利益及共同承担风险的摄制形式；
（二）协作摄制，即乙方出资，在中国境内拍摄，甲方有偿提供劳务、设备、器材、场地予以协助的摄制形式；
（三）委托摄制，即乙方委托甲方在中国境内代为摄制的摄制形式。
第二条投资方式
以上投资款，支付至双方指定帐户：_________，开户行：_________，帐号：_________。
合同签订后_________个工作日内，双方即付定金_________元（大写：_________）。如果一方未能按时支付定金，另一方有权单方面终止本合同书，并与第三方签订类似合同书。
项目确定、《拍摄许可证》取得后，开机前一周内，甲、乙双方即付清投资余款，否则，视为违约，守约方有权向违约方要求赔偿损失。
甲乙双方应按时、足额地履行各自的出资义务，否则，视为自动放弃参与联合摄制电影片的任何权利，并承担相应的违约责任。
第三条剧本和生产许可
（一）本片剧本由乙方提供，经甲、乙双方同意并获中国电影行政主管部门批准拍摄；
（二）双方一致同意，本片经中国电影行政主管部门批准立项后，将严格按照审查通过的剧本拍摄，如要对剧本进行情节变更，需征得双方同意，并经中国电影合作制片公司报送中国电影行政主管部门重新审批；
（三）甲方承担并办理与本片有关的合拍申请、报批影片送审、取得放映许可证的相关手续。审查影片及取得发行放映许可证的费用由甲方承担并预先支付（仅包括管理部门按正式文件规定收取的剧本审查、节目立项、双片审查费用，必须提供有效证明）；
（四）本片在艺术处理上应符合中国国情，尊重中华民族的风俗习惯。
第四条摄制组人员组成
（一）本片摄制组由甲、乙双方共同组成。主创人员名单应在本片开机前由甲方报中国电影合作制片公司并经中国电影主管部门同意；
（二）双方商定本片出品人甲方为_________，乙方为_________；
（三）本片导演为_________，编剧为_________；
（四）本片演员均由_________（甲或乙）方指定并提供，经另一方同意，并按规定程序将有关资料报批；
（五）摄制组全体人员、设备及重要拍摄场地的安全进行保险，保险费由摄制组承担。
第五条拍摄和后期制作
（一）本片的拍摄周期，甲、乙双方商定自_________年_________月至_________年_________月底完成；
1．开机时间：_________；
2．停机时间：_________；
3．双片送审时间：_________；
4．出片时间：_________。
（二）本片的拍摄地点为_________。如需移至其他地点拍摄，甲、乙双方应及时通知中国电影合作制片公司；
（三）本片的底、样片冲印及后期制作应在中国内地完成。如因技术等特殊原因，需在境外进行部分后期制作，应由双方提出申请，报送中国电影行政主管部门批准；
（四）本片在中国内地拍摄期间，摄制组人员应遵守中华人民共和国法律、法规，尊重拍摄地风俗习惯。
第六条影片送审
（一）本片的混录双片完成后，经甲、乙双方审定，由甲方负责送中国电影合作制片公司和国家广电总局电影审查委员会审查，并严格遵照审查修改意见进行修改；
（二）本片经国家广电总局电影审查委员会审查通过并取得《电影片公映许可证》后，方可在中国境内外发行放映、销售或以任何其他方式在公众领域进行映出或做商业性推销传播活动；
（三）本片经国家广电总局电影审查通过后为该片的唯一版本。本片取得《电影片公映许可证》后，任何一方不得擅自修改，制作其它版本，如有情节变更、名称变更，应当重新向中国电影合作制片公司和中国电影行政主管部门报审。
第七条版权和发行收益
（一）本片以及与本片有关的所有载体的著作权归甲、乙双方共同拥有；
（二）本片中国内地的院线发行权、电视播映权及其收益归_________（甲方／乙方）所有。包括：（可选择）在中国内地（除香港、澳门、台湾地区外）音像权、35mm、16mm、数字电影，电影频道，有线电视，无线电视、网络传输的发行权）。其它所有权均为乙方所有。包括：（可选择）港、澳、台地区及海外所有权（家庭影院、电影发行、有线及无线电视播映、网络传输等所有权）及收益。家庭影院：指录像带、ld、vcd、dvd、evd等以及将来发明的一切家庭式播放录像产品。
（三）双方所有广告收益归各方所有。
（四）上述权限期限为_________。
第八条发行销售
（一）本片发行后送交两部标准拷贝（中国电影行政主管部门一部，中国电影资料馆一部）和大1／2录像带四盘（中国电影行政主管部门三盘，中国电影合作制片公司一盘），及向国家广电总局审查委员会上缴betacam影片节目带一盘。为保证投资方的权益，上缴的拷贝录像带和betacam影片节目带可印上样带字样；此项资料拷贝费用由摄制组承担。
（二）甲、乙方如出售、转让本片的发行权，则必须在其合同中注明：所出售、转让的权利不包括选送本片参加各类国际（地区）电影节、电影展等活动。
（三）本片片头字幕的排列以及本片的相关衍生产品的片头字幕的排列（包括有关本片的包装及文字印刷品之上的说明等），若在中国内地发行销售，应为甲方在前，乙方在后；若在中国内地以外的国家或地区（含港、澳、台地区）发行销售，应为乙方在前，甲方在后；根据中国电影行政主管部门规定中国电影合作制片公司协助拍摄应以独立画幅排列在甲乙或乙甲两方之后。无论影片在何时、何地发行、放映、参加国际（地区）电影节、展，影片字幕署名不得变更、删减。
（四）乙方同意_________（何时）向甲方提供本片故事梗概、演职员资料、剧照、海报等宣传资料，作为甲方存档和电影发行之用。
第九条报关和签证
（一）根据中国《电影管理条例》规定，为拍摄本片所需临时入出境的设备、器材和胶片等物品的报关手续由甲方指派具有代表甲方资格的专职人员负责办理。该人员职责应从设备、器材和胶片等物品入境之日起至全部出境物品结关手续办理结束之日止。乙方摄制人员以及受聘人员的入境签证手续，由甲方代为办理。
（二）乙方应如实向中国海关申报进出境的一切物品，若发现申报不实，乙方应对此负责；若由上述原因而造成甲方经济损失，乙方应给予赔偿。
（三）为本片办理器材、胶片等物品临时进、出境海关手续所发生的包装、储运、报关费用由摄制组承担；报关人员的食、宿、交通、电讯、劳务、补助等费用均由摄制组承担。
（四）乙方为拍摄本片临时入境的设备、器材和胶片等物品，在本片拍摄结束后，应按中国海关的有关规定在六个月之内（自入境之日起）全部复运出境。逾期不出者，海关因此而收取的一切税、费由乙方缴纳。
第十条参赛参展和获奖
（一）经中国电影合作制片公司报中国电影行政主管部门批准，甲、乙双方凭本片可参加各类国内外电影节、展等活动，其代表团成员的活动经费由甲、乙方各自负责；
（二）本片获奖荣誉双方共享。在中国内地若获影片奖，奖品和获奖证书原件归_________（甲方／乙方），奖金分配原则为甲方占_________％，乙方占_________％。在中国内地以外（含港、澳地区）获影片奖，奖金、奖品、获奖证书归_________，向另一方提供奖品和获奖证书复制品。若获个人单项奖的奖金，奖品和证书归获奖者个人所有。
第十一条专职负责人
甲方委派_________、乙方委派_________作为专职负责人参加电影片的拍摄，由其全权负责拍摄电影片的日常管理工作；财务支出的票据和其他财务报销单据，均需取得该被委派的两名专职负责人的共同签字确认。
专职负责人的酬金享受本片制片待遇（甲方／乙方详列工作内容及薪酬标准）。他们在协助协调本片拍摄的各项工作所发生的食、宿、交通、电讯等费用由摄制组承担，实报实销；
在本合同生效期间内，任何一方变更专职负责人，应事先书面通知对方。
第十二条专用帐户的设立和监管
双方委派的专职负责人应当于本合同生效之日开始工作，并于本合同生效之日起_________日内开立联合摄制电视剧专用账户，该账户随拍摄工作的完成（包括应要求修改补拍工作的完成）统一结算后即予废止。对于专用帐户由双方委派的专职负责人共同管理，以监督投资双方资金的投入及支出情况。专用账户资金的支取程序由双方另行商定作为本合同的附件。
第十三条署名权
电影片拍摄制作完成后，甲乙双方、制片人、编剧、导演、演员等演职人员以及鸣谢单位等在电影片字幕及相关衍生产品中的署名的格式、具体位置及字体大小由甲乙双方根据国家的相关规定协商决定。
由于署名产生的争议，由甲乙双方另行协商解决；甲乙双方一致同意该争议不影响本合同其他条款的履行。
第十四条财产及权利归属
因联合摄制电影片而形成的全部有形财产、无形财产及其衍生权利；均属甲乙双方共有。
其中，有形财产包括但不限于因拍摄而置备的各类道具、摄像器材、搭建的场景布置等有具体形状的各种财产。
其中，无形财产包括但不限于电影片著作权、商业运作、电影宣传推广过程中衍生出来的其他具有财产性质的知识产权。
第十五条合同期限
本合同有效期限为本合同签署生效之日起_________年，从_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。当事人另有约定的除外。
第十六条利润分配与亏损负担
因联合摄制电影片而获得的利润或形成的亏损净值应当根据具体情况在合资双方之间按约定的出资比例分配。双方所有广告收益归各方所有。
所谓净值，指联合拍摄电影片的总收入（包括有形财产和无形财产的总和）减去联合拍摄电影片的支出总额（包括但不限于第三方所占利润的分享）。计算净值时，所有列支项目必须是为拍摄直接支付的费用以及其他经甲乙双方一致同意的项目。
所有应缴税款应按照中华人民共和国的法律规定进行，由甲乙双方按约定的出资比例分别承担。
因摄制电影所得利润的分配或损失的承担方式，由甲乙双方另行签订补充协议作为本合同的附件。
第十七条财务与会计
联合摄制电影片应在主要的拍摄地点保存全部运营情况的账簿和会计记录。账簿与会计记录应当符合中华人民共和国的财务会计法律、法规的要求。同时应当报送当地财政部门、税务机关备案。受委派的专职财务人员有义务向甲乙双方的法定代表人及其委派的专职负责人提供定期财务报表（包括月报、季报和年报）和特殊情况下的应要求提供的临时报表。
甲乙双方法定代表人及其委派的专职负责人有权在不妨碍电影摄制工作进展的情况下可随时阅览、检查及核实会计帐簿以及其它会计记录。
第十八条财务结算
甲乙双方将按会计年度，做到一年一结账。每个会计年度结束时，应就联合摄制电影片做一份全面准确的会计结算。该年度会计结算应当确定本会计年度内的利润或亏损的净值，并视具体情况将其按规定的比例记录在会计账簿的贷方或借方上。
在年度会计结算时，若联合摄制电影片专用账户资金总额超过拍摄工作所需储备资金总额的，应当由甲乙双方按本合同附件三的规定进行分配。任何一方对联合摄制项目负有债务的，应当首先从其应得分配额中针对其债务予以冲抵。
第十九条双方保证
甲方：
1．甲方为一家依法设立并合法存续的企业，并已取得《摄制电影许可证》（或已就计划拍摄的电影片取得《摄制电影片许可证（单片）》），有权签署并有能力履行本合同。
2．甲方签署和履行本合同所需的一切手续（_________）均已办妥并合法有效。
3．在签署本合同时，任何法院、仲裁机构、行政机关或监管机构均未作出任何足以对甲方履行本合同产生重大不利影响的判决、裁定、裁决或具体行政行为。
4．甲方为签署本合同所需的内部授权程序均已完成，本合同的签署人是甲方法定代表人或授权代表人。本合同生效后即对合同双方具有法律约束力。
5．未经对方书面同意，不得抵押或出卖关于联合摄制电影片的任何财产、资产和无形权利。
6．未经对方书面同意，不得将其在电影片中的权益转让或抵押。
7．未经对方书面同意，不得将用于联合摄制电影片的资金信贷给任何第三方。
8．未经对方书面同意，不得产生与电影片有关的任何费用、责任和义务，否则，由其自行承担。
乙方：
1．乙方为_________（国家或地区）合法成立并有权投资和从事影片摄制的独立公司法人，有权签署并有能力履行本合同。
2．乙方签署和履行本合同所需的一切手续（_________）均已办妥并合法有效。
3．在签署本合同时，任何法院、仲裁机构、行政机关或监管机构均未作出任何足以对乙方履行本合同产生重大不利影响的判决、裁定、裁决或具体行政行为。
4．乙方为签署本合同所需的内部授权程序均已完成，本合同的签署人是乙方法定代表人或授权代表人。本合同生效后即对合同双方具有法律约束力。
5．未经对方书面同意，不得抵押或出卖关于联合摄制电影片的任何财产、资产和无形权利。
6．未经对方书面同意，不得将其在电影片中的权益转让或抵押。
7．未经对方书面同意，不得将用于联合摄制电影片的资金信贷给任何第三方。
8．未经对方书面同意，不得产生与电影片有关的任何费用、责任和义务，否则，由其自行承担。
第二十条竞业禁止
在保证为联合摄制电影片投人必须的时间、资金及履行其他相关义务的前提下，甲乙双方任何一方当事人都可以参与电影片以外的独立于对方当事人的其他任何类型和性质的电影和电视业界的商业营运，但不得参与与联合摄制的电影片有竞争的电影片或电视节目的投资项目。
一方参与上述商业运营，无义务通知对方当事人，并对其在该商业运营上的所得拥有绝对所有权，同时亦无义务给对方当事人提供相应商业投资的机会。任何一方当事人都不得因此向对方当事人主张权利。
第二十一条甲乙双方约定，发生下列情况之一，本合同终止履行：
1．本合同规定的合同期限届满；
2．甲乙双方通过书面协议一致同意解除本合同；
3．电影拍摄完毕后报请审查机构审批不能通过或经修改仍不能通过的；
4．因不可抗力致使合同目的不能实现的；
5．在委托期限届满之前，当事人一方明确表示或以自己的行为表明不履行合同主要义务的；
6．当事人一方迟延履行合同主要义务，经催告后在合理期限内仍未履行；
7．当事人有其他违约或违法行为致使合同目的不能实现的；
8．_________。
第二十二条保密
未经甲方同意，乙方不得在电影片公映之前向任何第三方泄漏剧情、演员、拍摄进度等其所知晓的与电影片相关的一切信息。若本合同未生效，乙方不得泄露在签约过程中知悉的甲方的商业秘密。
乙方保证对其在讨论、签订、执行本协议过程中所获悉的属于甲方的且无法自公开渠道获得的文件及资料（包括商业秘密、公司计划、运营活动、财务信息、技术信息、经营信息及其他商业秘密）予以保密。未经甲方同意，乙方不得向任何第三方泄露该商业秘密的全部或部分内容。但法律、法规另有规定或双方另有约定的除外。保密期限为_________年。
乙方若违反上述保密义务，乙方应赔偿甲方因此而遭受的经济损失。
第二十三条通知
1．根据本合同需要一方向另一方发出的全部通知以及双方的文件往来及与本合同有关的通知和要求等，必须用书面形式，可采用_________（书信、传真、电报、当面送交等）方式传递。以上方式无法送达的，方可采取公告送达的方式。
2．各方通讯地址如下：_________。
3．一方变更通知或通讯地址，应自变更之日起_________日内，以书面形式通知对方；否则，由未通知方承担由此而引起的相关责任。
第二十四条合同的变更
本合同履行期间，发生特殊情况时，甲、乙任何一方需变更本合同的，要求变更一方应及时书面通知对方，征得对方同意后，双方在规定的时限内（书面通知发出_________天内）签订书面变更协议，该协议将成为合同不可分割的部分。未经双方签署书面文件，任何一方无权变更本合同，否则，由此造成对方的经济损失，由责任方承担。
第二十五条合同的转让
除合同中另有规定外或经双方协商同意外，本合同所规定双方的任何权利和义务，任何一方在未经征得另一方书面同意之前，不得转让给第三者。任何转让，未经另一方书面明确同意，均属无效。
第二十六条争议的处理
1．本合同受中华人民共和国法律管辖并按其进行解释。
2．本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决，也可由有关部门调解；协商或调解不成的，按下列第_________种方式解决：
（1）提交_________仲裁委员会仲裁；
（2）依法向人民法院起诉。
第二十七条不可抗力
1．如果本合同任何一方因受不可抗力事件影响而未能履行其在本合同下的全部或部分义务，该义务的履行在不可抗力事件妨碍其履行期间应予中止。
2．声称受到不可抗力事件影响的一方应尽可能在最短的时间内通过书面形式将不可抗力事件的发生通知另一方，并在该不可抗力事件发生后_________日内向另一方提供关于此种不可抗力事件及其持续时间的适当证据及合同不能履行或者需要延期履行的书面资料。声称不可抗力事件导致其对本合同的履行在客观上成为不可能或不实际的一方，有责任尽一切合理的努力消除或减轻此等不可抗力事件的影响。
3．不可抗力事件发生时，双方应立即通过友好协商决定如何执行本合同。不可抗力事件或其影响终止或消除后，双方须立即恢复履行各自在本合同项下的各项义务。如不可抗力及其影响无法终止或消除而致使合同任何一方丧失继续履行合同的能力，则双方可协商解除合同或暂时延迟合同的履行，且遭遇不可抗力一方无须为此承担责任。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。
4．本合同所称不可抗力是指受影响一方不能合理控制的，无法预料或即使可预料到也不可避免且无法克服，并于本合同签订日之后出现的，使该方对本合同全部或部分的履行在客观上成为不可能或不实际的任何事件。此等事件包括但不限于自然灾害如水灾、火灾、旱灾、台风、地震，以及社会事件如战争（不论曾否宣战）、动乱、罢工，政府行为或法律规定等。
第二十八条合同的解释
本合同的理解与解释应依据合同目的和文本原义进行，本合同的标题仅是为了阅读方便而设，不应影响本合同的解释
第二十九条补充与附件
本合同未尽事宜，依照有关法律、法规执行，法律、法规未作规定的，甲乙双方可以达成书面补充合同。本合同的附件和补充合同均为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等的法律效力。
第三十条合同的效力
本合同自双方或双方法定代表人或其授权代表人签字并加盖单位公章或合同专用章之日起生效。
有效期为_________年，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
本合同正本一式_________份，双方各执_________份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________
法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________
委托人（签字）：_________委托人（签字）：_________
【关键词】救生员；履职；归因
0引言
近年来，随着经济的快速发展，各地区兴建了大量游泳池馆，游泳人数在不断的增长，游泳救生员逐渐成为快速增长的一个职业。游泳救生员是一个从事特殊工作岗位的特殊群体，他们不仅是游泳健身爱好者的守护神，同时也承担着自身生命安全的巨大风险。2012年游泳行业被国家列为“高危”行业，这就大大的提高了救生员从业应具有的高质量、高标准。本研究通过对几家游泳场馆救生员构成状况、救生员职业期望、职业满足状况、救生员履职与否等现状进行分析，旨在为一些游泳场馆优化管理，最大限度的减少游泳场馆事故的发生提供理论依据。
1研究对象与方法
1.1研究对象
本文选取6个游泳池（馆）救生员作为研究对象，共90人。
1.2研究方法
1.2.1文献资料法
收集最近几年救生主管部门颁发的各种政策文件，通过知网、万方等查阅有关救生员等方面的期刊、报告。
1.2.2问卷调查法
从宿迁、徐州、淮安三市抽取6个游泳池场馆90名救生员作为调查对象，发放调查问卷。
1.2.3访谈法
对6家游泳场馆救生员主管、救生员等进行实地访问，便于更全面的分析救生员履职现状及其归因分析。
1.2.4数理统计法
采用SPSS16.0软件对救生员所调查的数据进行统计分析。
2游泳场馆救生员构成状况分析
2.1等级结构状况分析
根据调查结果显示：目前所调查的游泳场馆救生员中只有1名中级救生员，无高级游泳救生员，主要以初级为主，占91.6%，另外各个游泳场馆都有无证上岗现象。其主要原因是游泳救生员职业认证资格主要以初级为主，每年救生员考试，各个市区只能组织初级救生员考试；另外，中级以及高级救生员考核要求也比较高，很多初级救生员去考中级、高级，过关率很低，导致他们不愿意去参加考核。出现无证上岗的主要原因是，目前救生员的数量满足不了现有的游泳场馆需要，导致一些游泳场馆铤而走险，用一些无证人员。
2.2年龄结构状况分析
在年龄结构方面，比例最高的是18-30岁，占调查总人数的82.7%，同时，31-40岁这个年龄层的救生员占调查总人数的15.2%。可以说，18-30这个年龄阶段的群体目前是苏北游泳救生员的中坚力量，他们充满了朝气和活力，说明这个行业有年轻化的特点。
2.3性别结构状况分析
统计数据显示：目前调查的游泳救生员的性别结构比例为男性占81.2%，女性占18.8%，男性救生员的比例远远大于女性救生员，这与很多因素有关。一方面，是传统上的观念，女性碍于面子，男性负有力量，这种对游泳救生职业的就业认识造成男女不同的就业选择。另一方面，也有用人单位的性别歧视原因。游泳救生从业人员大都碰到过用人单位在招聘时会直接对性别作出限制。部分女性游泳救生员反应，即使没有明确限制，但用人单位也会以工作辛苦、压力大、难以照顾家庭为由，或是在招聘各环节设置障碍，将自己排除在外。
3苏北游泳场馆救生员职业期望、职业满足状况分析
职业是人们在社会中所从事的作为谋生手段的工作，从社会角度看职业是劳动者获得的社会角色，劳动者为社会承担一定的义务和责任，并获得相应的报酬；从国民经济活动所需要的人力资源角度来看，职业是指不同性质、不同内容、不同形式、不同操作的专门劳动岗位。职业满足因人而异，不能统一定义，同样的一个工作，在不同人将持有不同的态度与看法，有的人感觉很满足，也有的人感觉不满足，所以职业满足不好来具体定性和量化。
在职业期望调查中，87.3%的救生员没有职业期望。他们没有目标，认为干一天是一天，走访调查中，大部分救生员认为，救生员只是一个临时爱好，或者有的认为是找其他工作的一个过渡。造成这种职业期望值不高的主要原因，是救生员没有一个职业保证，对今后的发展具有好多不确定因素。走访中得知，救生员与各游泳场馆之间没有正式的劳动合同，只是一种书面协议或者口头协议。职业满足调查数据显示，大部分的救生员对自己的职业比较满意，46.2%的救生员很满意，40.6%的救生员持满意态度，主要原因是救生员多数都是游泳爱好者，他们在空余时间可以在游泳场馆里免费游泳，还有就是他们的收入相对较高。
4苏北游泳场馆救生员履职与否归因分析
履职就是履行职责的意思，是一种负责任的态度和行为。在履职中不要有误区，有些人认为履职这个词比较大，从思想上认为履职是当官的事，是集体的事，与小兵无关。但是我们每个人都从事着不同的岗位工作，各工种环节也不同，如果你不尽职尽责的工作那么就会在你的哪一环节出现问题，只有我们每个人都尽到了自己的职责，才能形成一个环环相扣的链条。
4.1导致救生员履职归因分析（主观、客观）
4.1.1主观归因分析
主观，是人的一种意识、精神，与“客观”相对，所谓“主观”，就是观察者为“主”，参与到被观察事物当中。也就是你认为的事，这是你的主观。在调查中也得知：部分救生员主观上是为了能多赚点钱，辛苦一点也无所谓；有37.6%是真正喜欢救生这个职业，交谈中得知，他们也是游泳高手、爱好者。
4.1.2客观归因分析
客观：哲学术语，指的是人们看事物的一种态度，不以特定人的角度去看待事物，也就是事物本身的属性，不以人的意志而转移，它与主观正好相对。各个游泳场馆，只要开放，就必须拥有救生员，这是不可改变的因素，省体育局每年也在不定期的抽查，对不合格的游泳场馆都采取了不同的改进措施。物有所需，有需必有求，一些救生员就将在不同游泳场馆从业。
4.2导致救生员不履职归因分析
4.2.1主观归因分析
本研究中，在调查统计中显示，救生员中有11.7%没有救生员资格证，有22.6%的救生员没有及时注册换证，在统计的527人救生员中，从事救生职业的只有211人。调查中也走访了部分没有履职的救生员，其原因大体归结为：1、从身体方面考虑，室内游泳馆，氯气味太重，好多救生员承受不了氯气的伤害。室外场馆，太阳的暴晒，导致大部分救生员承受不了太阳的暴晒，在室外救生的救生员，个个皮肤晒的黝黑；2、内在主观性，好多拥有救生员证的救生员，他们考证不是为了去从事救生职业，而是一种好奇，走访部分救生员，他们认为有了救生员证书，去游泳好像高人一等；3、报酬因素，救生员对劳动报酬要求的都比较高，一当达不到他们的心里价位，他们就不去参与救生员职业中去。
4.2.2客观归因分析
救生员需求量最大的时候是在夏季，冬季室内馆开放，不仅救生员数量在压缩，而且有的场馆在夏季开大小池，冬季就只开小池，这也在大大压缩了救生员的从业。在调查不履职的救生员中，大部分救生员在夏季过后被辞掉，也就是职业的不稳定因素，导致好多救生员不去从事救生职业，也就导致在调查中发现好多无证上岗的救生员。
5对策与建议
通过以上的调查和分析可以看出，目前游泳场馆救生员队伍结构等方面还存在一些不够合理的地方，与国家《全民健身条例》和《高危险性体育项目经营管理办法》的要求之间还存在一定的差距，需要采取一定的措施加以改进。
5.1建立游泳场馆互动管理体制
相关部门需要进一步规范和细化游泳救生员的从业管理工作，借助大中专体育院校的资源，实行联合管理救生员体系，在暑期是救生员需求旺期，这时也是各体育院校学生放假的时期，现在体育院校大部分学生拥有救生员证，游泳场馆与体育院校互动协调管理这些救生员，资源共享，从实际意义上互赢互利。
5.2去旧思想，加强改革
推进救生协会和体育职业鉴定部门等职能部门的联合工作机制，调整救生员等级结构不合理之处，向金字塔形结构方面发展，体育职业鉴定部门每年适当的开展中高级救生员的培训与考核。对原有中国救生协会中、高级证书的各级游泳救生员，采取一定的可行的办法换取游泳救生员国家职业资格证书；另一方面，体育职业鉴定、救生协会、游泳中心等职能部门应密切配合，留存各救生员信息。同时鼓励更多的优秀游泳专业退役运动员加入到救生员的职业行列，应为他们本身具备更高更强的专业素质，建立更加适应高危项目管理市场监管要求的合理救生员职业队伍结构。
5.3引入市场机制，合理配置资源，推广游泳救生员职业
应将市场机制引入到游泳救生员的职业资格鉴定及培训过程中，改变培训、考核、认证由行政部门一手包办的模式，积极吸引游泳场所经营者参与到游泳救生员的培训中去，游泳场馆可以邀请游泳培训师去上课，但是考核、认证还是由省体育职业鉴定部门去统一考核、认证，更有效的利用各种资源来合理配置和调整整个游泳救生员结构。
5.4优化游泳救生员工作待遇
救生员是一个不稳定的职业，大部分是暑期上岗，其余时间再从事其他工作，能坚持一直从事救生员的很少，这与游泳特殊的运动有关。在暑期需求量大的时期，为了能招满救生员数量，可以采取适当措施，一般救生员考证的时候同时都拥有教员证，适当时期救生员可以充当教员，提高救生员的收入，从而提高救生员从业数量。
【参考文献】
[1]张新异，山东省游泳救生员队伍结构现状调查与分析[J].山东体育科技，2011（04）：96-98.
论文关键词和谐检察机关规范细节思想教育
一、和谐检察机关的内涵和特征
（一）和谐概念的内涵
和谐在《现代汉语词典》中被解释为“配合得适当和匀称”。要正确、全面地把握这一含义，必须把握以下几点：
1.和谐是对发生关系的事物之间关系状态的描述，是用来表述关系特征的词汇。这种状态的基本特征就是“适当和匀称”。
2.具有和谐关系的事物是性质不同的事物，是存在差别甚至差别明显的事物。如《论语》有云：“君子和而不同”，《周礼·调人》有云：“掌司万民之难而谐和之”。这都表明，从“和谐”这一词语被创制的本意来说，被“和谐”的事物本是在性质上存在着差别的。
3.和谐是一种价值评断，是相对于某种标准或者某一目的和任务得出的判断，因而具有相对性；也只有相对于某一目的或任务而言，才有所谓事物之间的配合。比如对道家来说，小国寡民、无为而治就是和谐，而对法家、儒家来说，天下一统、励精图治才是和谐。在新民主主义革命时代，坚持阶级斗争是和谐的，在社会主义建设时代，坚持经济建设为中心则是和谐的。
（二）和谐机关的衡量标准
和谐机关从本质上讲，应该是指那些内部要素之间的配合模式十分有利于其公共职能的实现，有利于社会和谐的机关。因为任何一个机关都是为了履行某种公共职能而存在的，最大程度地履行好本职，是任何一个机关最根本的价值和任务，所以一个机关的内部关系是否和谐，首先应该以能否充分发挥职能作用作为评断标准。另一方面，由于机关也是社会的构成元件，而社会的整体和谐终究还是要落实和体现到每个构成元件的和谐上来，所以机关的和谐还要通过其与和谐社会的契合程度来评断。换言之，对机关和谐与否的衡量依据可以简单概括为“两个有利于”，这是由于机关与社会之间客观上存在着两个层面或者说两种不同意义的基本联系。
（三）和谐检察机关的内涵和基本特征
1.法治性。所谓法治性，包含三层意思：一是指各项具体职能和内部事务都能以法律或者制度规范的形式落实到部门和个人，使得事有其所，人有其责。二是各项职能和内部事务的履行都有明确的程序规范，使得事有其道，人有其缚。三是职能和内部事务的分配和运行程序符合理性，即满足科学和效益的要求。总言之，法治性意味着要消除机关职能及内部事务与单位人员在配置方面的无序性、主观性和随意性。机关存在的根本任务是履行职能、服务社会，其职能的法定性毋庸置疑，对于检察机关来说，由于其担负的是对其他机关的监督职能，这种机关之间关系的处理尤其需要法律级别的规范予以明确和肯定。从微观上看，履行职能就是组织特定的人员代表机关、消耗一定的资源进行职能活动的过程，由此就产生了一系列内部检力资源管理的事务，如人员聘退、任免、升迁、奖惩、调动，消耗能量和材料，等等。这些事务的运行只有实行科学的规范化，才能确保对外履行职能的效果。
2.公正性。所谓公正性，是指内部资源的分配要保持公正。世界上只要存在群体，就避免不了公正这一话题。机关其实是一个微型社会，失去公正必然使机关在其组成人员心目中德性减等，进而导致失去人心，失去凝聚力和向心力。对于我国检察机关来说，其本身近乎于维护社会公平正义的最后一道防线，如果其内部还不能确保公正，就无疑会使检察官在维护社会公正的使命感方面大打折扣，由此影响到职能的正确履行。
3.活力性。所谓活力性，是指机关内部能够创造一种积极作为、奋发向上的氛围，以及适当的激励和竞争机制；个体对工作能够产生充分的主动性和积极性，勤于思考，善于创新，不断去发现和解决工作中出现的问题，从而推动整体工作不断完善和进步。如果说法治和公正是一种“硬件设置”，活力则是一种“软件设置”。徒有法治和公正，只是实现了静态的、形式的、基础的和谐，有了活力，才会有动态的、实质的、深层的和谐。在法治和公正的环境下让一群没有激情、不愿思考的人履职，和让一群有使命感、肯思考的人去履职，其效果显然是有差异的。这是因为社会事务是不断发展变化的，是具体的和个别的，而法治中的法总是抽象和一般的，是相对稳定和滞后的，不可能囊括和列举所有的情形，必须由执法者将抽象的法与个别的情况结合起来，根据基本的法律价值来判断如何处理，此时执法者的执法态度和内心感觉将直接影响到执法的效果。
4.友好性。所谓友好性，是指机关内部能够建立起友好的日常人际关系，组成人员之间能够彼此理解和认同，互相帮助，形成一种良性的人际氛围。在理解友好性时，笔者想强调以下几点：一是机关内部的友好性应该主要是基于共同的使命感或者责任感而形成的。二是友好不等于没有原则，理解、认同和帮助不等于徇私。换言之，友好绝不以破坏内部的法治和公正为代价。三是友好不等于拉帮结派，党同伐异。所谓物以类聚，人以群分。性格、气质相同或者近似的人，总是会不自觉地接近，同时对那些与自己性格、气质或者观点不同的人，总是会不自觉地疏远。这本是一种正常现象，只是不能走极端，将这种好恶扩展到履职和内部事务的处理中，否则就是以一己“友好”破坏一个机关的“友好”，导致内部关系的紊乱。四是友好与竞争具有辩证关系。不能因为讲友好而否定必要的竞争机制，也不能因为讲活力和竞争而破坏内部的友好氛围。把握这一关系的关键在于把握根本，即机关内部一切关系的处理基本上说都是围绕着更好地履行职能来进行的。
概而言之，和谐检察机关就是能够用科学、合理的规范来确定职能和内部事务的责任分配与具体程序，用公正的规范来确定内部资源的配置，用有效的激励机制来激发内部人力资源的创造力和能动性，并用道德来辅助养成内部友好之人际氛围，从而确保和推动法律监督职能有效履行的检察机关。
二、和谐检察机关的构建
（一）建章立制，规范细节
1.建立健全规范，确保职位与人员相对应。分析和归纳所有职能和内部管理事务应当具有的类别、数量、基本环节和过程，以及职能与职能之间、事务与事务之间、职能与事务之间基于工作的需要应当发生的联系之类别、数量、基本环节和过程，同时理清所有人员当前基本的工作事务之类别和数量。在此基础上，对上述两项数据进行比较，以此明确当前应当去做、但还没有明确责任主体的职能和事务，同时也明确当前职能和事务在人员配置中的基本情况。然后结合本机关的现有人力资源，以规章制度的形式实现职位与人员的基本匹配。
2.建立可行的绩效考核和案件质量管理机制。绩效考核的宗旨在于鼓励先进，质量管理的宗旨则在于防微杜渐，及早查漏补缺。两种机制能从正、反两个方面有效促使机关内的个体依照规范去履行职能，做好本职工作。
（二）加强各种思想教育，激发个体的主体性
1.加强对责任意识和法治意识的培养。即通过多种方式的内部宣传、教育，使机关内的个体对外树立起责任意识，对内树立起规范意识。所谓责任意识，是指在履行公共职能时，要明确意识到“执法为民”这一理念，要认识到自己手中的职权本质上是用来服务人民和社会的手段，社会和人民需要我们用好手中的权力。因此，权力首先意味着责任，对社会和人民的责任。所谓规范意识，是指在履行内部管理事务时，要找出明确的规范依据。
