1、负责拟定符合公司发展的人力资源计划;
2、负责组织制订公司用工制度、人事管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作流程;3、负责按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的.人招聘进企业并进行有效的配置;
4、负责制订人力资源部培训计划并实施、考核;
5、负责组织进行员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果;
6、根据公司运营情况调整公司员工薪资结构及福利待遇;
7、受理员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
1、根据现有编制及发展需求，确定招聘目标，制定并执行招聘计划;
2、负责招聘规划、开发、拓展、维护，确保招聘渠道能有效满足公司的'用人需求;
3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;
4、初试，并安排公司复试，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
5、招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析;
6、对接校招工作，维护校招渠道。
1、协调、指导、监督和管理人力资源工作，全面负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效管理、薪酬考核、企业文化建设等工作及相关制度的制定，保证公司人力资源的供给和工作效率的提高。
2、主持日常行政事务工作，对公司行政后勤、内外部沟通协调工作进行管理，监督各项管理规章制度的执行，有效控制行政成本。
3、根据公司发展战略和经营目标，制定年度部门工作计划并监督执行。
4、组织实施绩效考核管理，指导并监督集团总部各部门及事业部的`绩效评价过程。
5、甄别和选拔中高端人才，规划并指导核心员工的梯队建设及职业发展。
6、完善并组织薪酬福体系建设、以及激励保障制度。
7、维护员工劳动关系，妥善处理公司劳动纠纷及其他相关问题。
1.执行、监督公司各类管理制度;
2.负责公司培训计划组织实施;
3.负责办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘和转移相关手续，车辆管理及后勤保障工作;
4.负责公司各类证照，职称及证件的办理与年检，公司各类证照的'办理;
5.负责协助上级完成各阶段的考核;
6.负责组织、协调公司年会、员工活动及各类会议，创造良好的工作氛围及;
7.负责公司各类工程合同管理、归档及公司相关文件的管理;
8.完成直属上司交办的临时性工作。
1)协助经理完成事业部培训体系的.建立及完善;
2)按事业部制定的年度培训计划要求，组织、实施及后续改进提升方案建议;
3)能独立开展并实施月度新员工培训及拓展活动安排与执行;
4)与相关部门或校区保持良好沟通，按要求开展员工职能培训课程开发、与执行;
5)能上部分基础管理课程
6)负责员工培训档案;
7)根据事业部人才发展计划，参与储备人才培养计划;
8)负责年度员工满意度调查的统计及分析;
9)及完成上级领导安排的其它相关工作。
1.根据公司发展战略与发展规划制定人力资源战略和人力资源计划;
2.定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面信息，为公司重大人事决策提供支持;
3.根据公司的实际情况，组织制订公司招聘制度、人事配置管理制度、薪酬制度、绩效管理制度、、培训管理制度和人力资源工作流程，并组织实施;
4.根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织机构提出改进方案;
5.在公司内外寻找和发现公司人才，并及时向有关部门推荐，满足生产经营之需求;
6.负责组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选;
7.负责制订公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训;
8.负责组织公司员工的绩效考核，并对考核结果作出评估;
9.负责公司劳动工资管理工作，编制公司人工成本预算及薪资调整方案，审核员工的工资发放;
10.负责员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及公积金的缴纳;
11.代表公司与员工签订，处理各种与合同相关的事宜;
12.负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态，解决员工的.实际问题;
13.负责组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业的经营理念，举办各种活动，促进员工凝聚力;
14.参与公司全面质量管理制度体系的建设，负责xx质量体系中相关部分的执行;
15.负责人事部门内部工作的组织与管理;
16.随时完成总经理交办的其他工作。
