1、办理员工入、离职手续;
2、统计员工考勤、汇总人事报表、人事档案更新与管理;
3、员工劳动合同新签、续签与签领登记;
4、招聘渠道的维护及发布招聘信息、预约;
5、跟踪试用期员工月度考核、绩效数据收集等;
1、对内手续办理：负责公司入离职、异动审批手续、工作交接审查、关系建立/终止的办理；调整公司系统组织架构、区域网点；
2、负责协助上级开展招聘事务性工作，招聘工具、招聘资料的档案管理和分发工作；
3、完成上级领导交办的.其他工作。
4、协助分行店长进行分行日常的检查监督工作。
1.负责岗位信息的确认及发布，简历筛选、面试预约，面试跟进等;
2.内外部招聘渠道的`管理维护，招聘相关信息和数据的及时收集并统计，招聘效果的评估;
3.负责办理员工入职、转正、调岗、离职等相关工作;
4.人事信息维护，花名册制作、更新;
5.负责考勤、员工休假的管理，按月整理全员考勤;
6.面试候选人的薪资沟通、确认;
7.完成领导交办其它临时性工作。
1、负责招聘、考勤等日常人力工作
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构
4、执行招聘、甄选、面试、选择
5、进行聘前测试和简历甄别工作
6、协助人事主管制定公司规章制度
1、负责日常的招聘事宜;
2、负责员工入、转、调、离职等手续办理;
3、维护花名册，定期出具报表、人事档案管理及劳动合同的维护;
4、推行公司的各类规章制度，执行人力资源管理各项实务的'操作流程;
5、负责考勤、办公用品、卫生、消防定点巡查等日常行政工作;
6、领导交办的其他事务。
1.负责招聘网站管理，筛选简历、电话邀约、安排面试等;
2.负责员工入职离职手续流程办理，人事档案归档管理;
3.负责员工考勤、薪资、内部员工档案等数据统计;
4、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;
5.完成上级领导安排的其它工作。
1、建立健全人事行政工作流程与规范，负责各项文书文件的`拟订、宣导与监督执行；
2、协助财务负责企业资产配置（办公设备）的管理工作，包括清点、维护、登记等；
3、负责员工考勤统计、入职、转正、异动、离职手续办理，劳动合同的签订与管理；
4、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等；
5、负责公司伙食，订水，快递收发、行政物料申购及月结对账报销等后勤工作；
6、为营造良好工作环境，负责检查办公室卫生、绿植、安全；
7、及时完成上级交办的其他工作事项。
1。企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。
2。负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。
3。负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。
4。负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。
5。负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金的递交等。
6。负责门店证照、资产的`管理和维护。
7。负责门店及协助大区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。
1、根据公司人才引进，负责招聘前端实施全过程，执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作，完成招聘目标;
2、负责招聘渠道的开发、维护、创新以及高效完成公司招聘任务;
3、负责员工试用期的.跟踪考核，转正提薪及晋升工作;
4、依据公司情况制定年度、月度培训计划，跟进培训开展;
5、领导安排的其它事务。
1、接转总机来电，接待客户来访;
2、酒店、机票的'预订，采购;
3、文件的打印、整理、收发、管理，办公环境的整理管理;
4、对外行政事物的联络及事务处理;
5、协助人事专员处理有关行政事物，协助举行节假日活动。
6、完成上级领导交待的其他任务。
7、该岗位发展方向，如人事、商务、采购等。
