脚踏实地心存梦想奋力拼搏
—渤海乡李完完2011年述职报告
时光荏苒，匆匆的2011年又过去了，这一年是非同寻常的一年，是繁忙而充实的一年，也是我人生的一个转折点。在这即将过去的一年中，我在工作上取得了小小的成绩，思想政治素质、业务素质、学习能力有了很大的提高，对生活有了崭新的认识。下面我就自己一年来的工作作如下述职，若有不妥之处，请各位批评指正。
2011年，在开发区工管委领导的关怀下，在农工局领导的正确指导下，在渤海乡党委、政府的精心栽培下，我成功地实现了岗位角色的转变，扎扎实实立足本职，做好自己的分内之事，同时我大胆开拓、积极创新，协助领导创造性地开展工作，保质保量地完成了上级领导交办的各项任务，为2011年画上了一个圆满的句号。
一、尽职尽责，全力做好本职工作
（一）积极进取、政治坚定，做有思想、有觉悟的政治型青年作为一名共产党员、一名大学生村官，我深知自己身份的特殊性。我始终以一名共产党员的标准严格要求和约束自己，积极学习党在农村的各项方针政策，并将其扎实贯彻执行。在创先争优活动和群众工作中，我积极参加乡党委组织的各项活动，不断提高自己的思想觉悟和思想认识，同时将这种觉悟和认识转化成积极工作的动力和源泉。
（二）积极充电、踏实学习，做有知识、有文化的学习型青年-1-
作为已经走上工作岗位三年的我，随着工作的不断充实，自身的学习能力越来越弱，惰性悄然滋生。我深知，作为一名基层工作人员，如果不加强学习，匮乏的知识根本无法应对瞬息万变的社会。我是文秘专业出身，平时又主要负责起早各类材料，大量的阅读对我的工作来说非常重要，由于日常工作繁忙，我经常利用休息时间和周六日，通过网络、媒体、报纸、书籍多渠道的搜集资料，对好的词句加强理解和记忆，使自己的大脑更加充实。同时我常常研读人民时评的各种文章，通过在网上发表各类文章，锻炼自己的写作功底、提升自己的学习能力，使学到的知识更好地服务于我的工作。
（三）立足本职、扎实工作，做有业绩、有亮点的工作型青年
1、适应坏境，协助领导开展榆关管理处的各项工作。2011年1月，我有幸被调到了新扩区接收的榆关管理处工作，由于榆关管理处刚刚筹建，组织机构尚不健全，我主要负责所辖21个村的日常事务。时至春节，各项工作纵横交错，民政、双创、农经、信访，各项工作任务繁重，我和办公室的同事一道尽快适应环境，熟悉各村情况，在工作人员有限，办公条件艰苦的情况下，我们齐心协力，克服困难，确保了优抚、五保、贫困户的资金发放到位，圆满地完成了上级交办的各项工作。
2、学干统筹，圆满完成渤海乡党委换届工作。渤海乡党委换届工作是渤海乡政治生活中的一件大事，各级领导高度重视。非常值得庆幸的是，我有机会参与了这次换届选举的全过程，换届选举工作从1月份开始到3月份基本完成。党委换届工作对我来说是一
项全新的工作，为了在工作中不出现任何失误，我边学边干。认真学习党委换届的相关程序及法律要求，对上级的各种文件精神，认真领会，扎实学习。对在换届选举工作中遇到的各种问题我及时向领导反映，向老同志学习，每一个细节、每一项工作都做到万无一失。
党代会的筹备工作是党委换届工作中的一个重点环节，会议的法律性、程序性、政治性都很强。为了能够确保党代会的圆满顺利完成，我和同事对党代会的各种材料进行认真核对，协助领导召开专门会议次，对党代会的工作人员进行培训。最终在大家的共同努力下，渤海乡第十二次党代会成功召开。
党委换届的总结归档工作是党委换届工作的最后一笔，这一笔能否绘好，对后期的工作意义重大，它将为以后党代会召开提供重要的参考。我通过发挥自己的专业特长，学习文件归档的相关知识，对党委换届期间形成的各种材料进行梳理、分类汇总、归档立卷，形成了一整套完整有序的党委换届档案，顺利通过了开发区及秦皇岛市的验收。
3、转变角色，“创先争优”、“群众工作”各具特色。党委换届工作结束后，领导安排我分管创先争优活动及群众工作，在很多人眼里，这两项工作都是典型的务虚型工作，然而我并不这样认为。我留心工作，精心挖掘身边的先进党组织和优秀共产党员，及时报送他们的先进事迹材料。通过简报、汇报等多种形式将渤海乡的活动开展情况及时向上级部门反馈。在渤海乡开展群众活动阶段，我扎实贯彻上级的各项要求，确保渤海乡的群众工作有特点、有实事、有可圈可点的地方。最终，渤海乡的创先争优活动开展情况和群众工作开展情况受到了区、市各级领导的一致好评。
4、任劳任怨，党务工作、材料撰写保质保量。回想2011年所有的工作，让我感觉最累的就是八月份的党员统计工作。党员统计工作数量庞大，计算机操作程序复杂，时间紧、任务重，为了保证渤海乡的党员统计工作不落后，我晚上利用休息时间进行录入，计算机速度慢，我只能依靠延长工作时间来保证任务的按时完成，最终顺利完成了500名党员信息的录入工作。
记得有一天晚上，我和同事张霄霄忙到晚上十点，充实的工作让我们忘记了饥饿，回去时，空旷的马路让我感觉到了一丝寒意和恐惧，可看到丰硕的工作成果，我觉得值了。我想，这种感觉就是“成长”吧。
作为渤海乡的一名年轻同志，我利用自己的专业特长，主动承担起了起草、撰写材料的工作，有时候，有的材料来得特别急，但我一直坚持的原则就是“写材料绝不打马虎眼”，文字材料是机关单位无声的语言，但它比有声的语言更有力，通过我的不懈努力，我的写作能力得到了大幅提升，同时，也为渤海乡贡献了自己力所能及的力量，得到了领导的信任和高度评价。
5、注重细节，全力做好人大、政府换届的各项工作。人大、政府换届工作是渤海乡的又一重大政治工作，涉及的人多、面广，开发区无可借鉴的经验，为了能够扎实做好人大、政府换届的各项
筹备工作，我静下心来认真研究《县乡人大选举工作操作实用规范》这本书，研究程序和政策、领会上级要求，结合渤海乡的实际，制定了《渤海乡人大换届选举实施方案》和具体安排。目前，渤海乡人大换届选举的各项工作正在扎实有序地开展。
二、坚持生活节俭、工作勤恳、志趣高雅的作风
作为一名年轻的工作人员，我在生活上始终追求节俭朴实的生活作风，不铺张浪费，不盲目攀比，能够经常自省、自律，从内心反省自己，完善自己的人格。在工作上我勤勤恳恳，工作岗位是体现我们年轻人价值的广阔舞台，精彩的表演在于我们的努力，对工作我认真负责，从不懈怠，坚持让自己在实际工作中不断成长、成熟。
现在是一个多元化的社会，我们是社会的新生力量，能否树立正确的世界观、人生观、价值观对我们个人的发展至关重要。我始终把树立高雅的志趣，不随波逐流，不堕落，求上进作为自己的人生格言。
三、不懈努力，争取更大成绩
2011年即将结束，2012越来越近，相信2012年将是更不平凡的一年，人代会的召开、村委会的换届选举……我们将迎来渤海乡又一项项重大工作。在新的一年里，我信心满怀、斗志昂扬，以崭新的精神面貌迎接新的一年。
（一）勤于学习，不断增强自身的文字功底，成为一名真正的笔杆子。作为一名协助领导起草材料的年轻同志，我明显地感觉到
了自身的不足和知识的匮乏。要想写一份言词有力的材料，绝不是凭空想象那么简单，只有具备丰富的知识储备、见多识广、善于把握政策、分析问题，勤于动笔，才能成为一名真正的、领导可用的笔杆子。
（二）增加内涵，不断增强自身的综合素质。作为一名机关工作人员，言行谨慎是我对自己最基本的要求。不管从工作经历还是人生经验各方面来讲，我还很年轻，在处理很多错综复杂的问题面前，显得还不够成熟和冷静。我需要在工作中不断去锻炼、去学习，最终是把自己培养成一个多面手，一个能经得起工作考验、值得领导信任的工作骨干。
在过去的一年中，我取得了一定的成绩，但也有不足之处。我感谢领导对我的精心栽培，在新的一年中，我将全身心地投入到自己的工作中，以饱满的政治热情和昂扬的精神风貌迎接新一年的到来。
以上是我的述职报告，谢谢大家。
2011年12月
休完产假工作总结
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休完产假就辞职报告（共10篇）
【人力资源】女职工休完产假拒不上班怎么办？
明阳天下拓展
一、案例介绍
小静是某公司员工，休完产假之后，小静以身体不适还需继续休养为由断断续续向公司请了四个月的病假，期间一直未到公司上班。公司从体恤员工的角度出发，批准了小静的请假申请，并向小静正常支付工资。三个月的病假期满后，小静仍然以生病为由，拒不到公司上班，也未履行任何公司规定的请假手续。
小松为公司的HR主管，知道法律对三期女职工有特殊的保护，因此特别苦恼。那么，在小静哺乳期间，公司就真的无计可施吗？
二、案件分析
相信这样的情况许多HR朋友都曾遇到过，或许有些人正在为此而发愁，那么接下来小编为大家支几招，咱们来合法合理的解决这样的事情。
（一）规章制度需先行
我们支给公司的第一招是完善公司的规章制度。规章制度是公司对员工进行管理的至关重要的依据，公司首先需要在规章制度中设置员工病假的相关规定，如请假的审批手续、病假工资的发放标准、旷工几天可以单方解除劳动合同等。只有在规章制度中对上述内容进行了明确规定，公司才能够有依据的对员工进行管理，对员工违反规章制度的行为进行的处理才属合法合理。不过，在此提醒我们HR朋友们，未经公示的规章制度对员工不具有约束力，因此，公司修订完成的规章制度需先行公示。
（二）病假手续严把关
我们支给公司的第二招是严格审查女职工的病假手续。单位在审批小静的请假申请时，可以要求小静提交医疗机构（通常可以要求提供三甲级医院）开具的诊断证明，并附上医生出具的建议休假天数的说明。这样就可以在一定程度上防止员工假借生病的名义长期休假。
（三）病假工资巧设计
我们向公司支的第三招是合理设置病假工资。《北京市工资支付规定》第二十一条规定：用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。因此，公司可以在劳动合同中约定或者是在规章制度中规定病假工资，只要不低于公司所在地最低工资的80%即属合法。公司可以充分利用病假工资的规定来降低员工长期请病假的用工成本。
（四）辞退手续需做足
员工未履行请假手续或请假未获批准，私自不来上班，如果能够被认定为严重违反规章制度，那么公司可以与该员工解除劳动合同，且不支付其经济补偿金。HR朋友在办理这种情况的解除劳动合同手续时，要做到两点：1.催告员工上班
员工未经请假私自不到岗或医疗期满仍未到岗的，公司需先催告员工来公司上班，告知其未履行请假手续的病休属旷工。具体通知的形式可以短信通知、书面邮件通知。同时，做好短信、邮件的证据保存。
2.发送辞退通知
在员工收到催告通知后，仍拒不来公司上班，那么公司可以向其发送《辞退通知书》，告知其已被公司解雇。具体通知形式最好采用书面邮件的方式，并做好证据留存。
因此，在本案中，小静假借生病为由，不履行任何请假手续，属于旷工行为，如果公司做好上述四项工作，即便是小静处在哺乳期内，公司依然能够以严重违反公司规章制度为由与其解除劳动合同。
在HR工作中，单方与员工解除劳动合同的法律风险最高，且最易引发劳动争议。但是如果我们可以在公司人事规章制度中提前进行相关规定，严格履行各项通知手续，就可以做到合法合理的解除劳动合同，即便在后期发生劳动争议时，也可以稳操胜券。
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休完产假辞职,公司要求退还已发年终奖作者：黄乐平
来源：《职业》2010年第03期
Q:我刚休完4个半月产假,上班后发现家人照顾不了宝宝,于是决定辞职。公司给我的答复是,要我归还在1月份发的年终奖金,以及1月份购买的社保等,还有就是在我的生育保险金中扣除我在休假期间发给我的基本工资。而我的生育保险金还没有到手,我应该归还吗?我该怎么办呢?
A:公司的所有要求都是违法的。
公司要求职工归还年终奖金的做法,没有任何法律依据。根据《关于工资总额组成的规定》,奖金是劳动者付出额外劳动的对价,是劳动者劳动力价值的体现,也是工资总额的组成部分。作为劳动者工资的一部分,用人单位没有法定理由,不得克扣,因此,你无需归还年终奖金。公司要求退还1月份的社会保险费更是一种违法行为。依据《劳动法》的规定,用人单位有依法参加社会保险,及依法为劳动者缴纳社会保险费的义务。只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系,用人单位就应当依法为劳动者缴纳各项社会保险费,该义务不因双方协商而免除,用人单位更无权利单方面免除。
关于扣除基本工资的行为,也是没有法律依据的。根据《劳动法》的规定,女职工在生育期间享受产假待遇,在产假期间,用人单位有义务向女职工支付产假工资。产假属于带薪假期,即视为女职工在此期间正常出勤、提供正常劳动。另外,根据《关于工资总额组成的规定》,产假工资属于特殊情况下支付的工资,是劳动者的合法收入,用人单位无法定理由不得克扣。
最后,因工资、社会保险等与公司发生争议的,你可以依据《劳动保障监察条例》,在公司的违法行为做出之日起2年内向劳动保障监察部门举报,或依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,自知道或应当知道权利受到侵害之日起1年之内申请劳动仲裁。
2012年度工作总结
2012年是本人收获颇丰的一年，亦是人生重要的里程碑和转折点。其中包含了项目部领导的理解、关心与支持，也包含了部门主管与同事无微不至的照顾，本人才能顺利完成这一重要阶段的顺利过渡。根据自身这一实际情况，特将本年度工作内容分阶段简单总结如下：
阶段
一、延续2011年度怀孕后工作至2012年1月底产假前：全面预算报表的编制；负责对上对下计价拨款审核（包含同计合部、物资部的数据核对和财务网络系统的数据比对）、单据的出具和台账的登记、更新；业主每月资金计划的上报工作；民工工资的协同发放及监督工作；上交款台账的登记、更新；项目部大额取现、民工工资、材料设备款原始单据的审核及付款单据的出具；取暖降温费单据的收集和现金发放。
阶段
二、产假结束至公司财务会召开前：在原有工作保持不变的基础上，由于业主部门间协商取消了原本由财务部门上报资金计划的安排，故上报工作交由计合部每月按时上报。
在领导的理解与支持下，以上各个阶段本人对于时间的分配基本实现了既满足工作需要又能兼顾家庭，为此本人深表感谢。同时这也激发了我在工作上夯实基础，在业务钻研上下大力气更进一步的决心和斗志。对于2013年我充满信心——劳其筋骨的锤炼过程已然完成，新的一年我们得到了来自家庭的更多的支持，这也为我完全步入职场的角色转换奠定了基础。回归后的我在出色完成以往延续的工作的基础上，欢迎领导交办新的工作任务。
专注社保代理12年
30家分公司覆盖四川.重庆.贵阳…
休完产假就辞职合法吗？
去年，一则“入职三天宣布怀孕，产假结束就要辞职”的新闻引发了人们对隐孕闪辞广泛讨论。这种隐孕闪辞是否合乎劳动法律的规定？如果该行为不违法，那么用人单位是不是“亏大”了？今后在完善劳动法律时需不需要考虑这一特殊现象？
“入职三天宣布怀孕”是否合法，可能有不同的声音。《中华人民共和国劳动合同法》第26条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
孙小姐是否构成上述条款中的“欺诈”，可能在法律上有争议，但在道德上可以理解，因为劳动者有劳动、生存的权利。但“产假结束就要辞职”尽管有点不厚道，但并不违法，因为劳动合同法明确地赋予了劳动者提前30天（试用期是提前3天）可以无条件、无限制离职的权利。从劳动者的角度讲，孙小姐的行为没有违反劳动法律。首先，从“入职三天宣布怀孕”看，法律规定了入职时不能有性别歧视，怀孕并非是女职工是否能入职的先决条件。
如果就任该工作岗位与女性是否怀孕没有直接的关系，即使女性应聘者隐婚或隐孕，都不构成违法。
其实，这里暴露出了一些用人单位在招聘时，特别关注女性有无结婚、怀孕、生育，实际上，我觉得这些严格意义上都属于女性的隐私，除非是因工作岗位的需要确实有必要了解，否则对于一般的工作岗位，不能因女性怀孕而歧视对待。
“隐孕”是否构成劳动合同法中的“欺诈”？首先要看用人单位有没有主动问及，如果没有问，应聘者也就没有义务告知；
其次，即使问了，有没有必要问——也就是从事该工作岗位是否需要了解职工的怀孕情况，如果用人单位有必要问清楚，而孙小姐隐瞒了，我觉得属于不诚信行为，还够不上欺诈，专注社保代理12年
30家分公司覆盖四川.重庆.贵阳…
毕竟欺诈属于比较严重的情形，但能否构成欺诈，还需结合具体案情分析。
再次，“产假结束就要辞职”这种现象目前还只是个别情况。辞职权是法律赋予劳动者的权利，目前统一的规定主要是提前30天书面通知用人单位就可以辞职，对劳动者辞职的限制比较少，现在我们对于劳动者辞职制度也确实正在研究中，看能不能提高劳动者的诚信、守信意识。
在孙小姐的这个案子里，作为劳动者的她享受的权利很多，但完全是从自身的角度出发，从这个方面讲，我们要对类似的职工做些制度方面的引导，但实际上再怎么引导，劳动者如果非要辞职不可，其实用人单位硬留也不是好办法。
休完产假女职工拒不上班公司如之奈何？
单方与员工解除劳动合同的法律风险最高，且最易引发劳动争议。但是如果我们可以在公司人事规章制度中提前进行相关规定，严格履行各项通知手续，就可以做到合法合理的解除劳动合同，即便在后期发生劳动争议时，也可以稳操胜券。
相关案例
小静是某公司员工，休完产假之后，小静以身体不适还需继续休养为由断断续续向公司请了四个月的病假，期间一直未到公司上班。公司从体恤员工的角度出发，批准了小静的请假申请，并向小静正常支付工资。三个月的病假期满后，小静仍然以生病为由，拒不到公司上班，也未履行任何公司规定的请假手续。
小松为公司的HR主管，知道法律对三期女职工有特殊的保护，因此特别苦恼。那么，在小静哺乳期间，公司就真的无计可施吗？
相信这样的情况许多HR朋友都曾遇到过，或许有些人正在为此而发愁，那么接下来小编为大家支几招，咱们来合法合理的解决这样的事情。
一、规章制度需先行
我们支给公司的第一招是完善公司的规章制度。规章制度是公司对员工进行管理的至关重要的依据，公司首先需要在规章制度中设置员工病假的相关规定，如请假的审批手续、病假工资的发放标准、旷工几天可以单方解除劳动合同等。
只有在规章制度中对上述内容进行了明确规定，公司才能够有依据的对员工进行管理，对员工违反规章制度的行为进行的处理才属合法合理。不过，在此提醒我们HR朋友们，未经公示的规章制度对员工不具有约束力，因此，公司修订完成的规章制度需先行公示。
二、病假手续严把关
我们支给公司的第二招是严格审查女职工的病假手续。单位在审批小静的请假申请时，可以要求小静提交医疗机构（通常可以要求提供三甲级医院）开具的诊断证明，并附上医生出具的建议休假天数的说明。这样就可以在一定程度上防止员工假借生病的名义长期休假。
三、辞退手续需作足
员工未履行请假手续或请假未获批准，私自不来上班，如果能够被认定为严重违反规章制度或严重违反劳动纪律，那么公司可以与该员工解除劳动合同，且不支付其经济补偿金。HR朋友在办理这种情况的解除劳动合同手续时，要做到两点：
1.催告员工上班
员工未经请假私自不到岗或医疗期满仍未到岗的，公司需先催告员工来公司上班，告知其未履行请假手续的病休属旷工。具体通知的形式可以信件（快递）通知、短信通知、书面邮件通知，最好采用EMS特快专递方式。同时，做好快递、短信、邮件的证据保存。
2.发送辞退通知
在员工收到催告通知后，仍拒不来公司上班，那么公司可以向其发送《辞退通知书》，告知其已被公司解雇。具体通知形式最好采用EMS特快专递方式，并做好证据留存。
因此，在本案中，小静假借生病为由，不履行任何请假手续，属于旷工行为，如果公司做好上述工作，即便是小静处在哺乳期内，公司依然能够以严重违反公司规章制度为由与其解除劳动合同。
个人总结
时间一晃而过，弹指之间，2010年已接近尾声，上半年在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足；下半年因个人原因未能在岗位上工作，但是一直还心系公司心系自己的工作。回顾过去的一年，现将工作总结如下：
10年上半年自己一如既往的在岗位上工作，做好领导分配的每月壁栏稿件张贴工作、公司订阅报刊、邮件的邮寄签发工作、公司各部门外出印刷材料的统计及管理以及来宾接待工作。
11月休完产假回到自己熟悉的工作岗位，感觉自己更爱自己的工作了，少了些青涩，多了些成熟，多的是面对生活和工作的自信和从容。
在工作中，自己发觉自身的不足：我常常是自己做自己的工作，不闻不问，不支声不汇报，虽然有的工作也能够完成，但是却给领导不安分的感觉，不知道工作进行的如何，掌握不了我的去向和工作动态。这个毛病我必须立刻改正，以后工作中我要多用心，多请示，及时汇报，这样便于领导进行充分的调度和安排，使部门工作效率最大化。
在今后的工作中我将公司的利益和工作放在第一位，不怕多吃苦，不怕累，多做事，以高标准严格要求自己，认真对待领导交办的每一件事，为综合部争光，为华祥氯碱公司做出应有的贡献。
在2011年我将以全身心投入到工作中，力求速度、保质量、踏踏实实做好自己份内的工作。在各方面都能更进一个台阶，以崭新的面貌迎接新一年的挑战。
综合部
