1、负责人员的'入离职、调动手续办理及档案整理
2、花名册及HR信息系统维护，每月人事各项报表的统计、输出。
3、人员考勤统计，薪资核算及社保核对，与第三方账目往来。
4、档案整理、归档
5、其他部门安排的事项
1.根据工厂实际情况对岗位编制人员进行调整，保证人员结构质量合理化;根据相关部门编制、现有人员情况及岗位任职条件，实施招聘工作，以及时满足部门需求;
2.根据《劳动合同法》及事业部相关制度，对本单位所有员工劳动合同的签订、变更和解除进行监控，确保用工过程的规范性;
3.协助共享信息的系统操作;建立健全健康证档案花名册，并监督其有效性，保证新入职员工持证上岗;
4.负责配合其他部门对关键岗位超缺编情况进行管控，监督、管控各部门关键岗位人员流失情况，制定相应管控措施并监督实施;
5.负责月度薪资数据，绩效数据提报，负责部门月度奖罚分析合理管控费用
6.负责对于人员晋升整体流程进行监督，保证公平公正;
7.加强职业健康档案工作的'管理,督促涉害人员及时开展岗前、岗中、岗后体检工作;
8.负责行政会议安排，活动组织，日常费用报销，公文检核流转，现场办公管理;
9.部门体系工作的开展完成事业部及上级安排的临时性的工作;
1、协助营销副总裁对全国分公司行政、人事、业务等工作做综合性协调与检查监督；
2、协助收集、整理、分析门店经营问题，为营销副总裁公司日常管理和公司发展决策提供参考和建议；
3、完成营销副总裁授权与交办的其他工作。
1、负责各种职位人才的`搜寻、筛选、沟通评估、协调、推动，解决客户的人才需求;
2、根据各部门需求，制定寻访方案，通过各种渠道寻访候选人;
3、沟通面试候选人，推荐合适候选人;
4、做好公司安排的其他工作。
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的`实施，配合其他业务部门工作；
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5、负责办理员工社会保险及公积金等各项流程；
6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
7、负责办公设备管理和物资采购；
8、公司印鉴及证照管理；
9、负责接待工作及对外关系管理；
10、上级领导交办的其他工作事项。
1、负责落实营业部营销人员及员工招聘工作。
2、负责落实营销人员及员工签约、解约、合同换签与变更、执业资格证书申请、管理与注销等人力资源相关工作。
3、负责管理与培养营业部讲师团队
4、负责制定并实施营业部的营销人员培训计划，组织营销人员培训工作。
5、负责筹备、落实营业部营销人员认证工作。
6、负责营业部营销人员相关各种纸质档案的管理与保存工作。
7、负责对二级营业部市场拓展岗的招聘培训与档案管理方面相关工作的'培训、支持与督导检查。
