1、全面负责公司内部人才的招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核[]，出具综合评价意见；
7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
10、招聘费用的申请、控制和报销；
11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息
14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；跟踪和搜集同行业人才动态，吸引人才加盟公司；
15、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
1.负责开展招聘各项工作，包括信息发布、筛选邀约、平台维护等；
2.筛选简历、电话邀约面试，面试接待，面试邀约的跟踪与回访；
3.负责管理、维护现有招聘渠道，积极拓展新渠道，按时保质完成招聘目标；
4.负责整理、维护应聘、面试人员信息，建立及管理公司人才库；
5.负责完善、优化公司现有招聘及跟进流程，提高招聘效率；
6定期进行招聘进度的更新和总结，招聘工作数据统计与汇总；
7.协助上级做人力资源六大模块的基础人事工作；
8.完成领导交办的其他相关工作事务。
2、营业单位招募/录用作业及新人报到手续办理；用工/退工手续办理；
3、营业单位人力配置检核；
4、配合公司人发政策，进行营业人力盘点，职涯路径管理；
5、营业单位月绩效奖金检核与分析；
6、营业激励机制(奖金办法、激励案等)宣导精进；
7、营业单位新人培训规划与实施；
8、营业单位员工关怀与劳动关系管理；
1.结合公司业务发展制定招聘计划，完成总部及协助全国代理商完成招聘需求。
2.选择合理的招聘渠道，进行开发和维护，根据需要更新和发布招聘信息。
3.招聘实施，负责简历甄选、初步面试、候选人沟通、背景调査，并对面试流程进行协调和控制。
4.完善招聘制度和流程，维护和更新公司人才库，及时完善人事档案。
5.员工试用期管理和离职管理。
6.新员工的制度培训、产品培训等相关的人员培训
7.日常行政事务：公司后勤工作管理、客户接待、展厅管理、档案管理、各部门对接沟通。
8.领导安排的日常工作。
