关键词：云计算高校教育应用
云计算是什么？根据Wiki网站上的解释，“云是指因特网，因为过去一直将因特网画成一朵云”。到目前为止云计算还没有一个统一的定义，云计算是虚拟化（Virtualization）、效用计算（UtilityComputing）、IaaS（基础设施即服务）、PaaS（平台即服务）、SaaS（软件即服务）等概念混合演进并跃升的结果。
一．云计算的应用
1云计算作为中国移动蓝海战略的一个重要部分，于2007年由移动研究院组织力量，联合中科院计算所，着手起步了一个叫做“大云”的项目。中移动的大云建设包括两个方向：第一是基础架构建设。第二部分是平台及服务的建设。基于这两方面之上，中国移动将推出“软件即服务”，以便中小企业来减少IT投入成本和IT运营的复杂性，同时提供办公自动化的解决方案。
2Google的云计算平台主要包括Google针对云计算提出的大规模分布式计算的基础架构以及Google在此基础之上构造的云计算应用服务程序。最近，谷歌还公布了提供可由企业自定义的托管企业搜索服务计划。
二．云计算对高校教育的作用
1可以降低学校计算机等硬件设备的购买和维修成本
目前，各级大中小学都配备着大量的计算机和网络设备，为了满足越来越多的计算需求，学校不得不经常购买更新计算机和网络设备。云计算固有的特点使其比其他新技术更容易进入学校。如果使用云计算服务，绝大部分计算任务交给云端（分布式计算机服务器）来完成，学校只需让电脑接入互联网即可。云计算能把分布在大量的分布式计算机上的内存、存储和计算能力集中起来成为一个虚拟的资源池，并通过网络为用户提供实用计算（UtilityComputing）服务。云计算对用户端的设备要求很低———这一特点决定了云计算将会在学校大受欢迎，可以为学校节约大量的计算机、网络交换等硬件设备的购买和维修成本。
2可以为学校提供经济的应用软件定制服务
软件即服务（SaaS）是云计算提供的一种服务类型，它将软件作为一种在线服务来提供，GoogleApps（Google企业应用套件）和ZohoOffice等就是这种类型的应用。学校接入这类云计算服务后，无需再花费大量资金购买商业软件授权，一些常用的应用软件如办公软件、电子邮件系统等，云服务已经提供，收费低廉，有的甚至是免费。作为客户端的本地电脑只需运行图形界面的Linux操作系统和Firefox浏览器即可享受云服务，不用担心应用软件是否是最新版本，这也极大地减少了学校为维护和升级操作系统和应用软件而投入的费用。而Linux和Firefox都是开源软件，可以获取免费使用的许可。GoogleApps就是一个典型的云计算服务案例，它为个人用户免费提供了字处理、电子表格、PPT演示文档制作、网页制作以及电子邮件等应用软件，Google还专门为教育机构免费提供了GoogleApps教育版。在一些学校，使用GoogleApps比在电脑中布置开源的应用软件来得更方便和简单。
3可以节约能源
云计算将各种IT资源以虚拟化技术作为服务提供给云用户，云用户只要按需付费即可.高校只需根据自己的需求，通过云计算模式，从云服务提供商获得虚拟的基础设施服务，一切计算资源和应用程序都托管到/云0中，无须24h使用网络服务器，节约能源.对于私有云，由于在进行计算时所有计算机服务器都参与运行，因此，完成实验项目迅速，从而节约时间成本，也节约了电能.
4确保师生的信息安全，提高网络安全
学校的计算机病毒的预防处理一直都是一个十分棘手的问题，尤其在计算机机房、实验室和多媒体教室。如果其中一台电脑中了病毒，很快就会传遍所有电脑。同时移动盘的广泛使用更是加快了病毒的传播范围和速度。现在的杀毒软件授权使用费也是比较高的，而对病毒的防控实效性不是很高。但在云计算环境下，云计算提供商拥有先进技术和专业团队来负责这些资源的安全维护工作，所有资源高效集成，师生们只需通过网络，就能访问自己的数据。本地不再存储任何数据，因而不用担心病毒入侵造成的破坏，甚至人为因素造成的数据丢失。所以，云计算在高校的应用既省去了高校在信息安全方面的开支，又确保了高校师生的信息安全。
5云计算让数据共享更便捷。
在SIMtone公司的教育云计算项目中，普通旧电脑通过浏览器访问“WebSNAP”入口接入其“通用云计算服务”平台，而较新的电脑（能运行WindowsXP或以上）则通过终端虚拟机软件“SoftSNAP”接入云服务。该云服务传递给每位教师和学生一个虚拟的个人电脑桌面。不管是在学校还是家中，也不管使用台式电脑、笔记本电脑或是手机，接入云端后，都会获取到同一个虚拟桌面，就像使用同一台电脑的系统。因此你可以在任何地方继续你的工作，也可以在多种设备上共享你的数据。同时启用云计算服务提供的共享机制还能轻松把文档与其他人协作共享。比如使用Googleapps，你可以把未完成的写作带回家，也可以与伙伴一起协同完成教学设计文本和演示文档，并同其他教师分享。
三高校应用云计算将面临的问题
目前云计算目前仍处于研发阶段，高校构建云计算平台还将面临一些问题
1.要提高云计算在高校运用的意识。
现在的高校师生因为已经习惯原有的软硬件设施和科研实验平台，在刚开始使用云计算服务时，往往会不知道数据在哪台服务器上，从而担忧自己的科研实验数据泄露，对云计算服务会有些抵触情绪。这些会影响在高校中推广云计算服务。
2防火墙
防火墙隔离私有云和Internet，是保证私有云安全性的重要措施之一。如何有效设置防火墙，确保精品课信息的安全也是面临的突出问题。
3多租户技术
多租户技术（多用户技术）主要包括数据隔离、客户化配置、架构扩展和性能定制，为多个用户提供统一堆栈的软、硬件资源。如何让每个用户按需使用资源，并对软件服务进行个性化配置，同时不影响其他用户是需要解决的问题。
4云计算作为分布的互联网基础设施，也面临着与网络相同的安全问题，主要表现在云计算平台受攻击、数据泄漏、数据丢失以及虚拟化带来的安全问题，目前拒绝服务、攻击服务是黑客攻击云计算系统常用的一种手段.公用云提供商一直强调使用加密技术（如SSL）来保护用户数据，但目前也仅仅是传输时是进行加密的，数据在处理诸如使用开源办公系统时是解密，无法保证数据泄漏问题，虽然用户与公用云的提供商鉴定合同，但由于数据存储在云端，并不知道信息被存放在何处或者在什么地方处理数据，这时如果出现自然灾难引起数据灭失可能会出现不必要的纷争.虚拟化是云计算的是本质，但如果主机出现问题，所有虚拟机也会不正常，云系统也不能正常运行.
总之云计算的出现，表明当前互联网的发展到了一个新的阶段，也是一个新的契机。云计算对教育领域产生的影响也将是重大而深远的，云计算今后如何影响教育的发展，如何充分发挥云计算在教育领域的特点和优势，还需要有充足的时间在实践中验证。
参看文献：
关键词：云计算人力资源管理转型战略目标
云计算的起源和发展
早在20世纪60年代麦卡锡就提出过，未来能够把计算能力作为像水电一样的公用事业提供给用户，而到了2006年，和当年麦卡锡的构想相符的“云计算”这一概念在谷歌公司诞生了。经过几年发展，云计算早已不仅仅停留在字面的解释上，而在很多大型企业中进入到实际操作使用阶段，并且在可以预见的未来，更多的厂商会加入到云计算的推广和创新使用中来。
云计算的设计理念是对众多依靠互联网相互连接的计算机统一管理，构成一个拥有巨大计算能力的仓库，任何用户可以随时随地依据该资源仓库获取为自己量身定制的服务，并且依据自身使用情况付费。通常情况下，客户需要的服务包括基础设施、开发平台，软件应用三种形式。当人们提到云计算，会将其理解成一种成本可以量化的即时服务，这往往会让人联想到城市中的大多数基本公共服务，比如自来水和电力煤气等。而区别似乎仅有两点，通过云计算获得的是一种信息服务，其次这种服务具有较强的灵活性和多样性。在笔者看来，云计算突破了传统单个计算机间的相互独立，利用成熟的网络技术互联互通，形成一种全新的信息共享平台以及由此带来的付费模式，它前所未有地将计算机的计算能力包装成商品的形式推入流通渠道，给人们的工作生活带来了巨大的变化。随着云计算的不断发展带来的各项资源的整合加深，无论是规模经济还是个性化的定制服务成本都在不断降低，最终会影响到组织的架构和管理方式。
中小企业人力资源管理转型趋势分析
随着社会经济的发展和技术革新的加速，企业正面临着内部和外部要求转型的压力，而在企业的转型过程中，人力资源管理的转型是企业一系列转型成功的核心和关键。总结我国企业的成功经验，更多的企业在进行转型、组织变革活动时，应该把资源和时间投入到最核心的五种类型的人力资源管理工作当中：工作设计与人力资源规划；员工招聘与选择；员工培训与开发；绩效评价；薪酬与激励。只有针对性地通过对人力资源管理核心环节的改造和优化，才能真正对企业的组织有效性起到正向的促进作用。
当下我国人力资源管理转型的趋势有如下方面：
从内部来看，原先的人力资源管理正在从事务型向着专家型转变，要求更加专业化，对人力资源管理的科学性和有效性提出了更高、更多的要求。其次，随着员工信息沟通方式的愈加多渠道、透明化，传统的人力资源管理方式逐渐被要求更加公正、公平、公开。
从外部看，各家企业随着业务量的增长和业务范围的拓展，人力资源管理面临海量的信息环境，急切需要提高各项数据的处理效率，实现规范化、流程化和标准化。
此外，不同的公司企业有着不同的业务流程和人才招募方式，所以需要不同风格的人力资源管理系统。企业有时候较难在市场上选购到适合自身的管理软件系统，并且要花费更多的时间和精力，因此企业急需方便快捷的“个性化”定制服务。
云计算应用在HRM转型中的优劣势分析
（一）优势分析
第一，当前人力资源管理正向着专业化前进，整体模式正在从过去的事务型向着专家型转变，对于人力资源管理的科学有效性提出了更高要求。这对于企业来说，面临着巨大的专业人才缺口，而云计算的巨大优越性正在于基本不需要企业自身提供过多的基础设施和专家人才储备，而直接通过在线开放的信息资源库随时为企业提供人力资源管理的业务处理和咨询等服务，直接为企业免去了人才挑选配置和庞大信息化基础设施建设带来的资金问题困扰。
第二，近年来随着市场竞争的加剧以及技术革新步伐的加快导致的组织扁平化的进一步发展，普通员工看待企业的态度以及和企业间的关系正在发生改变，就人力资源管理而言，普通员工参与企业各项事务的热情逐渐变得高涨，越来越多的员工需要更加灵活的工作时间和空间，需要了解各项人力资源管理的公平、公正性，对管理过程的公开透明性有要求的人也大大增加，这些都需要企业进一步改进传统的人力资源管理模式去激发员工的工作热情。增加员工对企业的心理依存度和认同感，提高工作效率。而云计算的引进可以很好地满足员工的这一需求。本文以人力资源管理核心的几大环节为例进行分析：
招聘配置。随着社会经济的发展，不同价值取向，多元文化观的融合程度加深，企业人员需要能够随时随地解决问题。而不在企业办公地点的时间，工作所需的硬件设施如何获取就成为一大难题。云计算的实施很好地解决了这个问题，进入云计算的操作界面，只需较好的宽带接入和办公电脑即可，有条件的员工完全可以在家或一些公共场所完成工作。在这种开放动态的工作环境下，处在不同的地域的公司间也可以随时互通有无，相互协助解决问题。打破地理阻隔，实现资源的高效利用。
培训与开发。云计算的实施可以突破传统培训课堂集中授课或者师徒制的模式，在线收集培训需求信息，制定培训计划，员工自主报名，整个流程无需耗费过多的资源和精力，大大缩短了整个培训周期。并且由于信息同步得到收集和保存，也提高了培训的有效性。采用云计算后，所有培训课程也可以在网上集中录制呈现，方便员工登录到企业培训系统中进行复习。
对绩效考核的影响。云计算的在线绩效考核体系，要求在规定的某一时间段内，员工可以在保证私密性的条件下登陆系统录入相关考核信息，系统自动生成结果保存，并作为以后绩效面谈、薪酬发放或者培训方案制定的科学依据。这样可以在保证隐私的同时，大大增强考核的科学和公平性，提升绩效工作的效率。
对薪酬管理的影响。通过云计算薪酬系统进行各种薪酬管理相关的数据分析，云计算的强大数据运算能力可以从不同的角度对员工的工资进行科学分析，不同部门、不同岗位、不同级别都可以相互进行横向和纵向的对比。这些数据都将为人力资源管理部门设计更为科学合理的薪酬结构体系提供详细全面充分客观的资料。
第三，近年来，随着我国经济的高速增长，企业的各项业务量正在迅猛增长，随之而来的是企业人力资源管理需要处理的信息量也在成倍的增长，俗称海量数据。这种新形势自然对企业人力资源管理的信息处理能力提出了更高要求，企业迫切需要对人力资源管理的流程进行规范化、流程化和标准化处理，从而提高企业人力资源管理信息系统的处理效率。云计算基于强大带宽的互联网连接的计算能力可以轻松应对海量数据的庞大计算能力要求，而由于服务商的集中供应，企业的日常人力资源管理工作可以基本外包，在服务终端得到服务外包商标准化流程的解决。通过云计算的方式有计划地获取自己所需的同时也是很多企业从个性化走向标准化的过程。企业的大部分非主营业务都可以标准化。而笔者认为企业的特点主要应该体现在产品和市场开拓、人才管理和企业文化方面。
第四，近年来随着各中小企业的快速成长，不同企业的人力资源管理模式需求各不相同，在人力资源管理信息处理上，有着较强的“个性”需求。不仅是不同行业类别的企业，对于处在不同成长阶段的企业，人力资源管理信息系统的处理侧重点也不同。传统的企业人力资源管理在进行信息处理时，往往选用市面上选择的某种软件安装使用，但某一类特定的软件种类和功能毕竟是有限而固定的，企业的选择余地较小。采用云计算后，由于其涵盖了人力资源管理的各个环节，且处在终端直接交流提供解决方案的响应条件下，不同企业的人力资源管理的个性化要求可以基本得到满足。
第五，随着市场竞争的日趋激烈，企业管理者看待人力资源管理的态度正在从过去仅仅是企业的人力成本核算支出部门转向需要其为企业的战略决策提供支持的阶段。但是不难发现，如果仅仅停留在在过去人事部门型，以事务性工作为主的低级阶段，企业的人力资源管理事实上是很难为企业的战略决策提供信息支持的。当引入云计算后，其主要能从两方面为企业战略决策提供支持。其一，由于在人力资源管理中实现了云计算，在实现信息化专业化高效工作的基础上，还为企业节省了大批的资金和精力，使得企业的管理层从以往终日纠缠于档案管理、人事考勤、工资核算等基础性的工作中解脱出来，将更多的精力放到为企业的未来发展制定战略方向上。其二，云计算的云端数据分析系统可以根据企业存储在云端的各种人力资源管理环节的数据进行科学系统的分析，如离职率、人工成本构成与比率分析等，有助于企业站在人力资源管理的制高点，进行科学合理的人力资源规划。
通过对在人力资源管理中成功引进云计算的企业的观察反馈，我们了解到，通过云计算的管理，中小企业的人力资源管理工作，大部分会在变得更加科学高效的基础上，更加以人为本，企业会在云计算给人力资源管理带来的信息化转型的变化中，变得更加注重员工的各项人的基本价值，包括自尊、关爱和公平等各种员工的社会情感需求会进一步得到满足。企业会开始注重激励员工积极主动、创造性地开展工作，有助于改善企业员工间的劳动关系，促进和谐发展。
（二）劣势分析
云计算在实际应用中也存在一些问题，归结起来，主要有以下三方面。首先是安全性，企业用户在将自身信息交由第三方用户的同时，就面临着诸如信息被盗用或泄漏等问题，企业在选择云计算服务的第三方平台提供者的时候，需要尽量考虑其背景是否健康可靠、信誉资质如何等。
其次是操作者的思想观念和使用体验问题，许多企业管理者在初次接触云计算的时候并不能很好地适应这种全新的管理模式，在操作使用过程中出现了很多障碍，以及在面对网络界面代替操作软件时的使用体验不畅问题，这些都需要企业安排专项的时间和精力进行培训和疏导，帮助云计算的使用者能够更好更快地适应操作使用。
最后是相关制度不健全问题，云计算在一些关键的行业标准、技术参数和运营收费、治理维护方面都缺乏具有一定强制力的制度法规体系加以规范，这些都不利于统一认知和云服务的规模化推广。这需要政府和企业尽快行动起来，联合参与相关行业标准和法规的制定。
结论
本文首先对云计算的起源和发展问题进行概述，然后基于当前我国人力资源管理转型的趋势分析，对云计算在助推我国企业人力资源管理转型方面的正向作用，以及云计算目前在应用实施阶段存在的问题进行了论述。面对21世纪知识经济时代的广阔发展竞争空间，企业人力资源管理的转型成功与否往往决定了一个现代企业能否更加高效地获取战略核心资源——人力资本，而云计算技术在HRM上的成功实施和应用无疑能够为企业的这一战略目标的达成提供助力，帮助企业在竞争的制高点上取得先机。本文旨在为广大中小企业在利用云计算技术实施人力资源管理转型提供理论借鉴。
参考文献：
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4.戴发山，孙波，龙春娥.云计算在中小企业信息化建设中的应用研究[J].江苏商论，2011（6）
5.李晋，刘洪.转型经济下人力资源管理实践适应性与组织有效性的关系研究[J].软科学，2011（5）
6.赵霞纪光欣.海量数据时代企业人力资源管理的变革—基于流程再造的视角[J].中国人力资源开发，2012（4）
关键词：云计算；图书馆；区域共享
2006年Google公司的高级工程师克里斯托夫・比希利亚提出“云计算”概念。概括来讲，云计算将所有计算资源集中起来，并由软件实现自动管理，无需人为参与，自动计量，人们像使用水电一样使用IT基础设施，根据使用情况支付费用。美国商务部技术与标准研究所2011年9月了一个云计算的定义，综合了云计算的各种特征[1]，云计算是一种模型，它可以实现随时随地，便捷地，随需应变地从可配置计算资源共享池中获取所需的资源（例如，网络、服务器、存储、应用、及服务），快速提供资源并快速释放资源，资源整理的工作与服务提供需要的人力，物力，时间减小到最低限度。提出至今，发展十分迅速。它是网络发展从注重内容建设到整合服务主动提供的一个崭新阶段。云计算基于互联网的超级计算模式，大量的电脑和服务器连接上一片“云”。用户通过自己的终端接入这片“云”中按照自己的需求进行运算。国内外人们对云计算的关注度越来越高，我国政府把云计算作为重点发展的产业，科技企业纷纷推出自己的云服务产品，占领互联网的一席之地。
图书馆界对云计算的关注度也非常高，目前国内外诸多图书馆组织已经在探讨图书馆如何使用云计算，降低管理和服务成本，提升图书馆网络资源的管理与服务的水平，促进图书馆的发展。对于医院中的基层图书馆，云计算的到来，对其发展将会产生新的推动力。基层图书馆建设应跟随云技术的广泛应用，增加资源，提高服务能力，利用新的理念为基层读者提供信息服务。
目前，部级和省部级的科研项目中涉及云计算和图书馆结合方面的项目非常多。主要是从信息技术理论探讨和技术实现角度研究云计算。为图书馆行业提供服务的企业，纷纷推出自己的云解决方案，其中超星公司推出的超星百链数字图书馆解决方案，比较有代表性，目前在国内已建成区域云图书馆60多个，联入的高校和公共图书馆有600多家。百链云图书馆的成立，是传统图书馆服务模式发生里程碑式的转变，实现了资源共享和图书馆之间的协作，同时其业务范围也不断扩大，在原有的基础上，增加了在线图书查询、阅读、专题定制等服务。书生公司的云技术移动图书馆解决方案，在北京大学和清华大学建立的移动图书馆已经投入使用，并有数十所高校图书馆展开实测。
1医院图书馆利用区域共享图书馆为医务人员服务
对于我国处于发展层次较低的医院基层图书馆，长期以来，由于各家医院对图书馆的支持力度不同，发展水平不齐，资金来源的紧张、不合理的馆藏、馆员的专业水平等，阻碍了一些基层医院图书馆的发展。在网络信息时代，小而全的模式建设仍需大量的人力、财力[2-3]。如果采用云技术，在其架构下的基层图书馆，可取用的功能是应有尽有的，并且可以在任何时间进行任意数量的购买。服务提供者将计算资源汇集到资源池中，通过多用户形式共享给多个消费者，根据消费者的需求对资源进行动态分配。消费者可以单方面地按需自动获取计算能力。
1.1.云计算技术可以实现知识的充分共享，有利于构建区域共享图书馆。各个馆的资源都汇集到资源池中，服务提供者根据各馆需求进行灵活调度，每个馆可以分享其他馆的资源和技术平台，特别是可以发挥大型图书馆的资源优势，实现信息资源的共享，满足基层医生的信息需求。基层用户可以指定位置，如国家、省、或数据中心。资源类型包括存储、处理、内存、带宽、和虚拟机等。可以在任何时间进行任意数量的购买。
区域图书馆的建设把各成员馆拥有的各类资源与服务连接在一起，通过建设区域图书馆，使得各成员馆的读者可以在广阔的范围内搜索资源，提供更多的文献信息资源，各成员馆通过区域图书馆共享资源，提升图书馆的网络认知，同时提升了图书馆在信息服务领域的竞争力。
1.2降低基层图书馆建设成本。云计算技术的运用，可以降低基层图书馆的建设资金、减少维护和管理成本。通过构建区域云图书馆的思路，大型图书馆承担建设任务，在云服务商的帮助下，对服务器和存储资源池实现集中的专业化管理，基层图书馆只花费少量成本获取“云”中服务器提供的服务即可实现基层图书馆资源的建设、业务管理和服务。基层图书馆不用再为硬件设备的维护、更新而操劳，极大地节约了成本。
云计算技术的运用，为基层图书馆的数字化资源建设带来了新的突破。基层图书馆只需要较低的投入，即可买到超强的计算能力和持续满足需求的存储能力。图书馆节省了大量基础设施建设的人力、物力、财力，将重点放在数字资源的保护和利用上来。图书馆员把更多的精力用于信息资源的开发利用，给专业人员提供有针对性的服务，使图书馆的信息资源得以充分利用，使新的信息资源及时得到宣传、利用。
1.3，云计算的应用可以有效降低服务器出错概率。基层医院图书馆用计算机处理文档、存储资料，通过电子邮件或U盘与人分享信息。如果计算机硬盘坏了，我们会因为资料丢失而束手无策。而在“云计算”时代，“云”会替我们做存储和计算的工作，只需要一台能上网的手机，一旦有需要，我们可以在任何地点用手机快速地找到我们需要的资料并进行处理。在这一全新的模式下，信息的搜索将会是为图书馆而做，而不再是由图书馆来做。无论基层图书馆采用什么设备，都可以得到一个连续的信息资源。
2云图书馆是图书馆服务模式转变的一个里程碑
在广泛的领域里实现了资源共享和图书馆之间的协作，并且其业务范围不断扩大，可实现在线图书查询、阅读、专题定制等服务。
图书馆馆员利用系统平台搜集动态信息、进行热点专题服务，传递各类信息。选择重点学科作为服务对象，重点学科是开展科学研究、创造高质量科研成果的重要基地。医学研究人员拥有较高的专业技能。从重点学科的信息需求分析，重点学科带头人以及临床科研人员大都有自己繁重的科研和临床工作，他们在本专业是专家，但在信息检索和利用方面缺乏时间和精力。特别是由于重点学科的要求，他们始终需要站在学科研究的最前沿，因此，熟悉图书馆的馆藏、熟悉文献检索技能、熟悉教学科研情况的学科馆员帮助他们收集整理信息，缩短他们在科学研究中用于文献收集的时间，提高科研效率。同时使得基层图书馆馆员的服务有了更高的层次。
云计算技术不同于单机时代计算机的单一格式，将网上所有的数据连通在一起，用户只需把个人电脑连接到互联网上，就可以访问和使用各种海量的网上数据，世界各地的医学新闻能够很快被异地的人们知道，最新的技术也能很快传递到全世界的各个地方和所有的角落，为图书馆工作人员快速获取医学信息提供了方便，也为基层图书馆的活动提供了无限大的空间。
3当前我国数字图书馆的网络数据处于各自为政的状态
分散的模式对各个图书馆的运营都有很大的经济压力。图书馆要订购各种中外文数据库，读者检索数据库的内容需要进入不同的检索界面，熟悉不同的检索平台，检索方法，数据库的形式千差万别，检索效率比较低下。云计算环境下的各图书馆服务能够采用统一的服务模式：统一认证，统一检索，统一结算，这能够给图书馆员和医务人员带来极大的方便。进入一个检索平台，可以进入多个数据库及多个界面，使得数字图书馆的利用效率和功能得以极大的提高[3]。同时，用户在任何时间都可以获得高质量的服务，不需要在各自电脑上安装繁杂多样的程序，同时，手机用户也能利用云计算服务得到很好地满足[4]。网络使得数字图书馆服务不受时间和地点的限制，用户可以随时随地的阅读和检索需要的信息。
云计算时代图书馆的服务功能包括：向用户提供服务，包括用户个人信息的建立与融合，用户请求服务的应答与传输，网上数据的建立与完善，根据用户需求对图书馆数据资源进行整理、更新、提高。云存储使得用户能够方便的进行资源检索利用，更准确的满足用户的信息需求。另一方面对图书馆管理者提供优质和高效的服务，包括数据信息交换、数据共享、书目编目，利用云计算可以达到管理者的直接交流，提高管理的经验与水平。对于云计算服务商而言，比传统的销售渠道，可大大降低销售成本。
参考文献：
[1]林海请.图书馆的云计算应用模式.数字图书馆论坛（2012）[EB/OL]http：//.cn.
[2]杨思洛，陈福佑.云计算在基层图书馆中的应用探讨[J].山东图书馆学刊2012，（2）：68-71.
