一、会计诚信的现状
目前，我国会计诚信的状况并不令人满意，会计信息失真现象时有发生，从北京“长城事件”、海南“琼民源”到“蓝田股份”及广东国际信托公司被关闭等事件可以看出，会计信息失真、会计造假问题普遍存在。导致目前会计信息失真现象增多、会计诚信状况与先进文化的要求相距甚远的原因，归纳起来主要有以下几个方面：
（一）传统文化的影响
在中国的传统文化中，一切都是围绕着“人”进行的。会计人员在做账或查账时，就会有意无意地站在有利于个体或局部利益的角度，中庸之道根深蒂固。正如同志在《反对自由主义》一文中所列举的：“因为是熟人、同乡、同学、知心朋友、亲爱者、老同事、老部下，明知不对，也不同他们作原则上的争论，任其下去，求得和平和亲热。或者轻描淡写地说一顿，不作彻底解决，保持一团和气。”在审查有关会计账务时，对出现的错误知情不报或得饶人处且饶人，对单位领导做假账行为视而不见。
（二）社会环境的影响
20世纪50年代的浮夸风和“”中实用主义、颠倒黑白、弄虚作假思潮极大地冲击了会计的执业环境，而且这种负面影响至今仍未消除。在一些消极因素的影响下，一些人的思想意识和价值取向出现扭曲，经济生活中的欺骗、失信现象渐渐向社会生活的其他领域包括会计领域蔓延。多数会计人员往往在传统文化的引导和个人自身利益的驱动下选择后者。
（三）制度建设的滞后
公司制度设计本身的缺陷使得会计信息失真现象不能完全避免，而且会计职业道德规范体系不完善，对会计失信的处罚较轻。直到1996年财政部颁发的《会计基础工作规范》才明确提出了会计职业道德的具体条款。1999年颁布的《会计法》第三十九条规定：“会计人员应当遵守职业道德，提高业务素质。”但会计职业道德规范体系总体上仍缺乏系统性和完整性。《会计法》对违法会计行为的制约，缺乏强制性和操作性，不仅客观上不利于制约违法会计行为的滋生蔓延，也使会计人员抵制违法会计行为时，缺乏法律保障。
二、会计诚信文化建设对中原经济区建设的重要意义
建设中原经济区是一项复杂的系统工程，需要统筹各项工作来共同支撑，需要统筹各方力量来共同推进。区域经济学认为，通过合理配置区域内有限资源，可以实现区域内自生性要素、再生性要素、牵动性要素和制动性要素的可持续发展，最终提高区域整体经济效益。与经济有着密切关系的会计专业，受到的影响会很大，会计诚信文化建设势在必行。建设中原经济区的战略支撑，需构建十大支撑体系：构建竞争力强的现代产业支撑体系，构建统筹城乡的新型城镇化支撑体系，构建引领发展的区域自主创新支撑体系，构建现代化综合交通支撑体系，构建高素质的人力资源开发支撑体系，构建充满活力的体制机制支撑体系，构建内外互动的开放型经济支撑体系，构建独具特色的文化支撑体系，构建可持续发展的资源环境支撑体系，构建以人为本的和谐社会支撑体系。从以上十项战略支撑体系可以看出，无论是现代产业中的农业、制造业、新兴产业、服务业，还是资源环境支撑体系中的加强生态建设、强化资源节约和管理，每个环节都离不开财务工作的支撑。
三、按中原经济区建设的总体要求建设会计诚信文化
（一）重视会计诚信文化培育，净化会计执业环境
重视传统文化与会计制度的协调，取其精华、去其糟粕，将传统文化中的精华吸收到会计制度的建设中，融入到会计诚信文化的培育中。同时，净化会计执业环境还需要全社会认真贯彻落实《会计法》，加大执法力度，特别是要严格履行“单位负责人”的法律责任，在会计上彻底杜绝行政干预，还会计人员一个“宽松”的工作空间。这就需要会计人员严格按会计程序处理业务，认真对待道德风险，坚决抵制有损于会计诚信的外部影响；需要依靠社会公众道德水准的提高和各行各业诚信建设的加强，促进和监督会计职业道德的规范。
（二）企业高层管理者要做诚信守诺的榜样
高层管理者的地位和职权决定了其言行对于企业组织诚信文化建立的重要性。所以企业高层管理者要多向下级宣讲诚信理念，并且要做到“言必信，行必果”，做诚信守诺的典范。美国大器晚成的女企业家玛丽•凯阿什说：“我认为最好小心谨慎，不能兑现的诺言是成事不足，败事有余。”只有通过企业管理高层的言行对企业员工的潜在影响，企业诚信文化才可建立起来。
（三）注重会计诚信制度建设，建立社会信用管理体系
要使诚信尽可能地成为一种可操作的规范，就要通过法律建设，硬化诚信的约束力，增加守信行为的收益，加大失信行为的成本，使其不再成为一种有利可图的行为。为此，首先，必须完善以《会计法》为核心的会计法规体系，根据社会经济发展的实际情况适时地进行修改、完善，以提高法规自身的科学性和严谨性。其次，建立健全内部会计管理制度，实现会计工作的规范化、制度化管理。再次，要尽快建立起全方位的社会信用管理体系，对单位和个人建立信用档案，对有关信用关系进行严格管理。最后，构建信用网络平台，实现信用信息的有偿共享，使信用资源得以充分利用。
（四）在企业内部大力表彰诚信行为，树立诚信榜样
企业诚信文化是抽象的，而诚信榜样是具体的、生动形象的。在企业内部大力表彰诚信行为，树立诚信榜样，通过诚信榜样使诚信文化具体化、形象化，看得见、摸得着，这样可以起到良好的宣传和带动作用。此外，企业可以开展领导和员工共同参加的各种诚信活动，形成企业诚信文化。如长虹公司的倪润峰亲自率领员工回访用户，向顾客和企业员工传递长虹“对用户负责到底”的信念；日本的松下公司有一条规定：公司总经理每年必须参加三次公司为顾客组织的向松下公司产品挑毛病的诚信活动，以向公司员工传递企业的诚信文化。
（五）加强会计诚信教育，发展先进文化
[关键词]医院文化；医院建设；市场经济
[中图分类号]R197[文献标识码]B[文章编号]1673-7210（2008）06（a）-115-02
医院文化是现代医院各种活动中所创造的具有本行业特色的物质和精神文化的总和，是医院职工在共同协作中经过长期积淀产生的一种共识和群体意识。随着经济全球化和知识经济时代的到来，医院的竞争逐渐由质量、价格、服务等方面转向了对人才、知识、高技术的竞争，即学习力的竞争。因此，加强医院文化建设已成为现代医院有效管理不可或缺的组成部分，在医院改革和发展中发挥着不可替代的重要作用。
1医院文化建设的重要意义
1.1加强医院文化建设是市场经济的必然要求
随着医院改革深入发展，医院管理者越来越强烈地感到要加强与之相适应的新观念的普及和新文化的建设。医院管理和医疗服务观念的现代化程度及文化修养的高低，在很大程度上决定着医院在市场竞争中的地位和能力。因此，加强医院文化建设是社会主义市场经济深入发展的必然要求。
1.2加强医院文化建设是提高医院管理水平的内在要求
医院在发展中有很多制约因素，其中比较关键的问题是管理现代化与改革和发展不协调、不同步，而加强医院文化建设正是解决这一问题的有效途径。医院管理者要学会运用文化功能、文化手段、文化力量去管理医院，不断提高医院管理水平。
1.3加强医院文化建设是提高医院职工整体素质的现实需要
社会主义市场经济体制的确立，使医务工作者特别是青年职工的思想观念、行为方式发生了很大变化。有些管理方法已不能适应时代的需要，“以人为本，重视观念形成”的医院文化在管理中的主导作用，有利于进一步拓宽医院思想政治工作的范围、内容、渠道，适应变化了的职工队伍思想教育的需要，有利于形成团结和谐的氛围，从而提高医院职工的整体素质和团结力量。
1.4加强医院文化建设，是深化医院改革的需要
医院是人才密集、高新技术密集、现代化设备密集的场所，是集特定人才、特定技术、特定职责、特定服务、特定环境、特定管理为一体的特殊行业。这些特征无一不是高文化的产物和体现，都需要良好的、专门的文化教养。没有文化，就意味着野蛮、愚昧和落后，它将会给病人造成身心伤害，或造成误诊、误治，甚至误命。没有文化，就不可能掌握现代化的医疗技术，就不可能跟上日新月异的医学技术发展。因此，医院文化建设是深入医院改革的需要，是加强思想政治工作的需要，是搞好医德医风的需要，是搞好精神文明建设的需要。
2医院文化建设的方法
2.1抓好医德医风建设，培育职工共同价值观和理想信念，提高职工的文化素养
随着市场经济的日趋完善，生活方式的多元化，医务人员的世界观、人生观和价值观也在发生着变化，医疗行业的“红包”、药品器械回扣、开单费、统方费等问题的出现，表明医院并不是一方净土。老百姓怕进医院，就是由于极少数医务人员一切从经济利益出发，工作不负责，引发医疗纠纷或事故，给病人和家属带来痛苦，严重损害了白衣天使的形象。因此，坚持“以人为本”，引导医务人员树立正确的世界观、人生观、价值观，维护病人的权益，是医院文化建设的灵魂。
医院最高管理者要提高自己的文化素养，要深刻认识医院文化管理的内涵，不仅要有经济头脑、政治头脑，懂得业务技术，而且还要有文化头脑，善于从文化管理的角度去观察和认识问题，善于“以人为本”，运用文化手段去做好医院的各项工作。医院管理者要努力激发全体员工的智力、向心力和勇往直前的的精神，把他们的工作同自己的人生目标联系起来，为医院的创新作出实际贡献。每个员工应意识到医院文化是自己最宝贵的资产，是个人和医院发展必不可少的特殊财富。医院要通过深入开展行业作风整顿、医德医风教育等，来提高医务人员的整体素质；通过创建文明医院、文明科室，铸就卫生品牌，来促进医疗水平和服务质量的提高；通过开展创建诚信医院、创建放心药房、社会承诺服务、文明优质服务等活动，与病人建立真诚良好的医患关系，同时，对违反医德医风的不良行为坚决重处，以教育职工，以此不断提高文化品质和层次，使良好的医德产生的服务水平，不断满足病人的健康需求，赢得病人及社会的赞誉。
2.2以形式多样、内容丰富的文化活动为载体，营造健康向上的医院文化氛围
医院形象是医院整体医疗水平、服务态度、就医环境、公共关系、人员素质的综合反映。营造一种氛围，对工作的开展和有效地提高工作质量及职工素质有着十分重要的作用。本院为丰富职工的文化生活下大本钱、花大力气，完善各种文化生活设施。新建了一个大会堂，全院性的学术报告会等教育学习活动，院内的各种晚会、歌咏比赛、演讲等都在这里举行；还有足球场、灯光球场、羽毛球场、乒乓球室、桌球室；组建了篮球队、足球队、羽毛球队、拔河队、歌舞队、合唱团、小品队等文艺团队。每逢节日都组织院内文化活动，并形成制度。党办、工会、团委、党支部联合组织开展了丰富多彩的活动，寓教于乐、寓教于学。党支部因地制宜地组织了活动，如后勤支部组织党员参观了元帅故乡，接受革命传统教育。外科支部、肿瘤支部组织近100名党员到莨山旅游，机关支部、内科支部组织了120名党员到九观桥社区参观学习活动，这些活动都使党员开阔了视野，受到了教育。共青团开展创“青年文明号”活动，脊柱外科荣获“青年文明号”称号，胸外科团组织获省“青年文明号”的殊荣；女工委员开展了评选女工技术能手、好媳妇、好妻子活动；18名女同志被评为技术能手，16名同志被评为好媳妇、好妻子。“七一”、国庆、元旦、春节文艺晚会，810余名职工登场歌颂祖国、歌颂党、歌颂身边的模范人物，40余人参加卡拉OK赛，90余人参加篮球运动会，60余人参加了兵乓球比赛，30人参加了知识抢答和朗诵会。党委、支部还先后30余次组织医疗专家走上街头或深入社区开展卫生知识宣传。工会、支部还组织篮球队、乒乓球队与周边单位进行联谊赛，医院参加市卫生系统“天使杯”乒乓球赛，男队一举夺得团体冠军，女子位居亚军。这些健康有益的活动，既丰富了职工的文化生活，又极大增强了职工的凝聚力，形成了“附一人”的团结、拼搏、向上的文化精神。
2.3深入开展人性化服务，不断提高服务质量，树立良好的服务形象
本院紧紧围绕代表最广大人民根本利益这一宗旨，大胆进行服务理念创新，开展“以病人为中心”，以“人性化”服务为重点的护理五星级服务，营造良好的就医环境，为病人提供人道、温馨、方便、舒适的优质服务，满足不同层次病人的医疗需求，在病人心目中树立良好的医院形象。
首先，医院在原来的基础上完善服务机制。在全省率先开展“首问负责制”，在衡阳市率先推出“病人选医生制”。医院还广泛开展外延性医疗服务，如院前急救、诊疗接送、健康咨询、全程导诊、家庭健康培训、预约门诊，开设亲友之家、成立担架队、启用免费流动导诊车等，极大地方便了病人。
其次，改善服务态度。医院建立健全了医疗费用查询制，让病人明明白白消费，实施“一日二次见”制度，要求医生每天要巡查病房2次以上，随时了解病人病情变化，提高诊疗效果。护理部率先开展“整体护理”和“星级护理”服务等。医院还特别注意从细微处入手，改变以往的医疗习惯，加强对病人的人文关爱。比如根据病人的年龄特征和所患病症，医院对住院病房进行不同的装饰，如在儿童病房的墙壁和天花板上画上星星和月亮，病床上用品印有唐老鸭与米老鼠等动物图案，消除了儿童的恐怖感，让儿童感到好像住进了乐园。而对老干病房尽量按居家布置，显示出家庭的温馨与浪漫，不让老年病人有孤独感、寂寞感。在待产房、分娩室播放轻音乐，在小儿输液室建一个儿童乐园，儿童一边看动画片一边输液，心情安宁得多。
第三，提高职工文明素质，转变服务观念。医院组织广大干部职工学习《公民道德建设实施纲要》、《文明市民守则》、《医院职工行为规范》等文件精神，要求熟记、背诵，遵守基本道德规范和文明行为规范。医院通过请全国知名专家教授来上课、讲座和开培训班等方式，提高全院职工的文明素质，转变医务人员的服务观念。如请长沙女子大学校长陈竞男教授就道德礼仪素质进行了两堂学术讲座。护理部开展了护士素质达标竞赛、护士礼仪表演。还举办了政策法规学习讲座，对全院职工进行了《职工行为规范》知识测试。通过这些讲座、培训，转变医务人员服务观念，将过去医院是独立体观转变为医院与病人的共同体观。医院与病人是相辅相成的关系，有医院没有病人不行，有病人没有医院也不行。因此，医院近年来的服务理念就是三句话，“把对让给病人，把方便留给病人，把微笑送给病人”，一切以病人为中心。医院随着服务质量不断提高，树立了良好的社会形象，实现了社会效益和经济效益双丰收。
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文化资源的开发利用，能够最快并能形成一种新的经济增长点的，就是文化与旅游业的整合开发利用，它发挥的效应最为巨大。从我国每年几个长假期间旅游、娱乐、休闲热潮可看出，凡是历史文化资源、自然景观和人文景观深厚，文化含量丰富、品位高、形成品牌的项目和地方就最吸引人，同时也产生巨大的经济效应。文化资源的拥有者所站的角度不同，这种资源所产生的作用也不同，其结果也不同。凡是把它作为资本运作，它就可以成为产品，产生出巨大的经济效益。目前我市许多文化资源尚未被重视开发利用，还没有几个对经济增长形成品牌效应，具有较强竞争力的文化品牌。主要是未能把文化资源作为资本运作。其原因还是认识和观念上的滞后：一是管理体制不顺，部门把管理权视为部门所有权，部门利益与整体利益关系倒置，不肯为整体利益的发展作暂时眼前的牺牲；二是部分资源管理人员安于现状，不愿为未来的发展作眼前利益调整；三是部分管理者担心改革失去管理控制权，会失去既得利益，宁愿穷点而能拥有，而不愿让给别人先发财。这些观念和认识都要解决好。
据市**文化研究中心考证，我市有一批文化资源，只要适当从文化的角度加以包装打造，就可以提高知名度，增加经济效益。当前我市有可能成为文化品牌的各类文化资源有：
一是历史文化资源。公元前213年秦始皇统一中国后，在岭南设置三大郡的之一桂林郡治，据考证，治地就在今日之**城区内。秦始皇当年遣派了30万中原大军的一部分与当时的南疆瓯族子民在这源远流长的郁江边上共同耕作，并征调了一批未婚中原女子以为士卒的衣补繁衍至今，留下了灿烂的文化资源。从1967年挖掘出土的罗泊湾一号汉墓上千件文物足可证明了当年中原文化和南疆少数民族文化的发达和融合，成为当时一大新闻。其中的墓葬棺椁、陪葬品保存完好、新鲜度为岭南所独有，所发现的铜鼓，被文物考古界称为稀有国宝，其花纹图案为我国屹今为止所有出土铜鼓中最完美、最具有艺术价值的一个。还有其他的文物也十分珍贵和丰富，三十多年来，这些资源的利用非常有限，开发就更无从谈起了。
近年来，汉代江南古城址考证也取得了进展，晋代陆绩太守廉石还家故事就发生在江南。史料证实，历史上确有陆绩其人，并在郁林郡任过太守，由于其人为官廉洁，离任时归家因家什少船过轻不好行走而用石头压船以求船稳，留下了廉石的故事。此故事虽在贵县志上有记载，近年出版的《官监》一书也有记载，但一直未将其作为文化资源挖掘利用。
二是民俗与民间文化资源。**城区历史悠久，自秦汉以来一直为郡、府县治所在地。长期以来，中原文化的传入与当地各族文化交融，形成了独特的民俗文化。其中我区著名的学者向群先生对**的民间民俗文化进行了大量研究，写出了一批论文，引起了国内外的关注，尤其是傩文化的研究，引起了国外学者的兴趣，并专题召开了研讨会。此外，我市的师公戏、蓝衣壮山歌也是独具特色的文化艺术，融汉、壮、瑶、苗等民族精华于一体。经考证，离城区不足8公里依山而居的十多个村庄全部为壮族居民，其渊源悠长，长期保留着古壮族的文化传统，改革开放之后才逐步在穿着上汉化。但其在长期以来能在咫尺之内与官府、汉族相依同居一地友好相处，繁衍至今而不失其特色乃是一个谜。他们每逢节庆日所唱的山歌，有二声、三声部结构，自然诙谐，动听悦耳。流行于乡村无所不在的师公戏，更是别具特色，深受民众喜爱，在活跃群众的文化生活中发挥了巨大作用。然而所有这些至今还只是一种存在，还没有将其挖掘提炼，就像藏在普通岩石中的璞玉，尚未发挥它的应有作用。
三是宗教文化资源。岭南佛教文化来自中原，发展较晚。但**的佛教文化资源在岭南是最丰富、最具影响力的。公认的有二山一洞一岩，尤是南山、西山最具权威。南山寺建寺至今已有一千多年历史，在岭南影响较早而广，持有宋朝皇帝御书，虽说只是景祐禅寺，但事实上开发很早，南山主洞有前代保存下来的大小石佛约三十尊，石佛法相庄严姿态各异，其中最大的是弥勒佛，立像高约八尺，据传是南山建寺前就有了的，北宋贵州郡守俞括南山诗说“岩排星斗七、石涌佛身三”。元代重修南山寺记也说“其间一二石笋拥成佛状，古人因石像而润色之”。后人陆续增刻石像，到明代形成了石像群台，在正壁题刻“石佛洞”三字。西山有天然景色辅佐，僧、尼一山修持，这都是在岭南所独有的。白石洞天为全国有名洞天，罗丛岩也历史悠久。每一处都有它的历史文化发展过程，有迷人的故事与传说，有美妙的梵音佛乐。改革开放以来，各地都想方设法投入，发掘与利用，取得了较好的效益。但总的还是在计划型经济的圈子里转，未能把它作为一种文化资源来运用，仅限于事佛上香之类的活动，未能作为文化产业、一种潜力巨大的增长点来开发利用。
四是重大历史文化资源。近代中国历史进程的重大事件，太平天国农民起义世人皆知。太平天国起义的策源地在金田村，太平天国重要历史人物少不了**的石达开、桂平的韦昌辉、陈秀清等。金田起义这个牌子是**、桂平这块土地上所独有历史文化品牌。太平天国起义的历史文化、太平天国的人物、太平军的故事等等一系列的独有的历史文化资源都有着很强的诱惑力，研究历史的，观光游览的、见识的、慕名而来金田的，近年来呈越来越多的趋势。而我们的挖掘利用还保留在较低层面上，即仅从观看旧址的角度出发，未能充分把太平天国的文化资源转为文化品牌，更未能进行市场化运作，把保护和开发利用结合起来，求得更大的经济和社会效益。此外，还有许多山水、人文资源也是很具有吸引力和竞争力的，如大藤峡西山风景区等。
将上述丰富的文化资源优势转变为文化产业优势，把潜在的文化优势变为现实的文化优势，对我市经济建设是具有深远意义的事情。笔者认为，现在迫切需要的是把文化资本转变为产业发展的优势，使文化资源成为文化品牌，一种文化力，成为经济发展的重要支持产业，成为**未来经济发展的新增长点。目前可以从以下几个方面予以考虑：
（一）组织人力、物力对全市各类文化资源再作一次较详细全面的普查。包括历史、人文、自然景观、人物事件、民俗风情和民间艺术等，分门别类摸清底细，围绕保护、开发和利用写出普查报告。在此基础上组织专家人员进一步筛选论证，选一批具有较高价值的文化资源，按轻重缓急，近、中、长期分步发展的原则，组织相关人员进行深入的研究探讨，并确定一批特色鲜明、能较快形成品牌效应，对当前和未来经济发展有拉动作用的文化资源开发利用项目，建立文化资源开发项目，作为进入市场运作的重点项目，广泛地进行招商开发利用。
（二）把文化资源开发利用与旅游业发展紧密结合起来。通过制定和完善相关的政策和措施，在启动阶段适当地运用行政手段干预和扶持等办法，按市场化规则进行资产重组和资源整合，广开门路，广纳社会资金，以满足市场需求为出发点，着力打造几个有竞争力、运行力和吸引力强的特色品牌，推动其向产业化发展，形成支柱产业。在开头要真正舍得让一点利出去。这也是许多地方把文化资源优势变为文化产业优势，潜在的优势化为现实的优势、效益优势的成功经验。
近几年来，人们花在旅游、观赏方面的消费越来越大，我市一些旅游景区近几年游客数量呈直线上升。据有关方面资料统计，当前我市最具特色、吸引力较强的旅游点依次是：桂平西山、金田起义地址、南山寺、大藤峡、桂平白石洞天等，无一不与文化有极大的关系。但目前还没有从文化的内涵挖掘、提炼，品牌的创建、打造上运作。景区景点还是难留人，诱惑力小。目前，应先从以下较易获得进展的项目做大做强：
（1）把“佛”字文章做大。桂平西山有佛，龙华寺与洗石庵在“两广”和东南亚都有较大名气。但长期以来运转方式落后，景区与佛教寺庙之间关系长期不顺，发挥不了整体效应作用。南山寺也有佛，“南山寺”三个字是宋皇帝的手笔，历史最悠久，史料记载丰富，但南山寺现已几乎无庙，前代遗迹极少完整保存下来，只有一棵360多年的菩提佛树见证，把它作为一个大文化和旅游项目运作，走市场之路，就像普陀山、西樵山一样，不用三几年就可发挥巨大的经济和社会效应，成为我市的一个经济与文化高度结合的新亮点。
（2）把“水”的文章做大。**的水很丰富，三江交汇，还有一批大水库，山水交融。大藤峡久负盛名，传说神奇，与大平山森林公园连接，自然景观多，与金田村相邻，开发潜力巨大。现在的开发利用仅仅是从旅游考虑，为游而游，游后给人感觉印象不深，缺乏许多配套的服务和可让游客掏腰包的项目。桂林的乐满地开发经验很值得借鉴。
（3）把“太平天国”的文章做大。金田起义举世闻名，而时至今日来金田旅游者，并没有给游客留下什么深刻的东西。目前，从市场化的角度运作综合考虑，有五种开发是可以出效益的：①看的文化——从营盘土堆到造兵器，声像制品以及书籍、古迹展览、太平天国壁画复制等；②听的文化——开发太平军鼓乐、音乐歌舞表演，创作系列文艺作品等；③吃的文化——太平军的饮食风格，御膳开发，饮食品牌打造等；④服饰文化——太平军的男、女兵服饰展示，装饰品、纪念品开发等；⑤娱乐文化——开发模仿太平军行军打仗以及娱乐方式等等。此外，开发金田牌系列商品，申请专利，高质量、高品位打造。如果搞得好，可能是最具特色的文化旅游项目。目前开发利用滞后原因仍然是体制和机制落后。
（4）把“**文化”文章做大。也就是秦汉文化资源的发掘和利用。最突出的是地下的文化资源利用。把罗泊湾一号汉墓出土的上千件文物利用起来，力争在二、三年内把罗泊湾博物馆建成，在复原、仿古、创新、营造旅游氛围效应上做文章。比如把郁林郡治**县遗址开挖出来，与南山寺、罗泊湾一号汉墓等综合开发成为一个秦汉文化展示区，其前景不可估量。此外还有民俗民风古韵的挖掘，江南汉代古城址发掘，陆绩廉石系列故事挖掘等等，可运作的空间很大，现在主要问题是缺乏运作资金、人力。
（三）坚决打破计划时代遗留的各自为政的开发利用旅游与文化资源的旧框框。从**发展整个大局出发，改变落后的束缚文化资源开发利用的管理体制，立足大运作，大发展，把有限的资金和分散的资源整合起来，走出一条新路。要通过体制和机制的转换从政策上促使文化资源与旅游资源开发紧密结合起来。文化资源、旅游资源的开发都是为了利用，吸引人们去欣赏、领略、享受、体验，从中产生经济和社会效益。要在文化资源的挖掘、开发利用中，把各相关的资源尽可能吸纳在一起，做大做强做成功。在做的过程中把分散、单一、弱小的点通过有机地勾连起来，将各文化旅游的景点核心骨架拉大，使单调匮乏的点区连线做活，增强文化旅游景区的魅力。如南山，文化资源、佛教资源、旅游资源要让它发挥最大的作用，形成品牌，就必须打破单个发展，各行其是的做法。可以通过组建一个能进入市场的经济实体，按市场的需求作出发展开发利用的规划方案经市政府批准后，进行市场运作，市政府则成立一个专门委员会负责协调、监管。其他的如桂平西山、大藤峡、金田营盘等的开发，均可运用上述办法。目前广西乃至国内许多成为品牌的文化旅游资源开发利用都是靠这条路走出来的。如果抱着项目一开始就要见效益，舍不得让一点点利出去就想获大利是做不成大事的。
[关键词]区域经济区域文化协调性
党的十七大报告中，在谈到坚持科学发展观的基本要求时强调：“必须坚持全面协调可持续发展。要按照中国特色社会主义事业总体布局，全面推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设，促进现代化建设各个环节、各个方面相协调，促进生产关系与生产力、上层建筑与经济基础相协调。”同时，专题论述了推动社会主义文化大发展大繁荣，指出：“当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素，丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望。”如何按照党的十七大提出的建设有中国特色社会主义文化的战略部署和具体要求，研究和探讨区域经济和区域文化发展的辩证关系，弘扬区域文化优势，强化区域经济发展的文化支撑力，实现区域经济的可持续发展，是构建社会主义和谐社会进程中亟待破解的问题。
一、理清区域经济与区域文化的相互关系
区域经济与区域文化的相互关系，就其本质而言，是经济与文化的内在联系。经济与文化的基本关系，表现在经济的决定性作用和文化的巨大反作用。首先，经济发展决定文化发展。经济发展为文化发展奠定坚实的物质基础；经济是文化发展的基础，对文化发展起支撑作用；经济发展过程决定着文化发展的结构、类型。但是，文化对经济发展也同时具有反作用，先进的、适应现代社会的文化能推动经济的发展，优秀的文化观念越多、越浓厚，就越能为发展经济营造一个良好的人文环境。而落后的、与时代经济不相符的文化，则会阻碍经济的发展，落后的文化观念越多、越浓厚，经济发展的人文氛围往往就越差。
区域经济作为整个社会经济的基础构成，以区域为空间载体，通常包含了特色资源、特色产业、特色产品、特色技术和特色经济区域等内容。区域经济具有整体性、关联性、相对独立性和空间差异性，差异显出优势，优势形成特色。区域经济决定区域文化的发展，为区域文化发展提供物质条件，决定着区域文化发展的结构、类型和特质及发展水平的高低。与此同时，区域文化对区域经济的发展具有反作用，会推动或制约区域经济的发展。区域特色文化渗透进区域经济中，可形成有特色的区域经济模式。改革开放以来，我国就出现了三个最有特色、最有影响的区域经济发展模式，即苏南模式、温州模式和珠江模式。不同的区域文化是区域经济发展的特色资源，深厚文化资源的积淀，可转变为促进区域经济发展的文化资本，增强区域竞争力。
二、区域经济发展中强调文化建设协调性的必要性
如上分析，就一个区域而言，应当千方百计地充分利用本区域内的文化资源，做大做强文化建设，促进区域经济长足发展，增强本区域的综合经济实力、综合服务功能和综合发展环境，使区域经济发展少走弯路，得到更好更快的发展。
1.坚持科学发展观要求区域经济发展与文化建设的相互协调
“科学发展观，是立足社会主义初级阶段基本国情，总结我国发展实践，借鉴国外发展经验，适应新的发展要求提出来的。”“科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。”(1)科学发展观以发展为主题，经济发展仍然居于十分重要的位置，但已不再是发展的全部目的，而是发展的一个极为重要却非惟一的内容，是发展的前提和基础。在科学发展观中，发展始终是以人为核心的。同时，科学发展观特别强调发展的全面、协调和可持续性。发展不仅仅是经济发展，而是经济、政治、文化、社会的全面发展。构建社会主义和谐社会，要求我们树立和落实经济、文化协调发展的新理念。
2.区域经济与文化发展的不平衡要求强调区域文化建设
经过三十年的改革开放，我国很多地区在实现经济持续高速增长的同时，也暴露出诸多新问题，比较突出的就是经济与文化发展的不平衡：一方面是经济领域的快速发展，另一方面是文化建设的严重滞后。悠久的历史并不等于辉煌的现实，灿烂的文化并不等于先进的意识。同在一片蓝天下，同处改革开放年代，面对同样的富民政策，东南沿海地区却能抢占先机，在发展上走在全国的前列。而有些既有丰厚的文化遗产，经济建设又取得巨大成就的地区，也是既不充分重视和发掘本地区优秀的文化传统，又不进行社会主义先进文化建设，培养本地区人民适应社会主义市场经济的先进意识，为本地区经济的后续发展提供动力和支撑。总之，目前我国相当一部分地区存在着区域经济发展与文化建设不平衡的问题。
3.地方官员在经济发展中对文化建设的漠视要求强调区域文化建设
实践证明，国家和地区的竞争越来越多地体现在文化力的竞争上，尤其对发展文化产业有了更现实的诉求，社会的和谐就在经济与文化的加速交融与互动发展中得以实现。然而，我们不能不看到这样的现实，在国内不少的地方官员还是把经济与文化隔裂开来。地方建设与发展单独强调以经济为中心，很少顾及地方优秀文化传统的发掘、整理和传承，以及构建社会主义和谐社会所需要的先进文化的建设。对文化的意识形态属性和商品经济属性不能结合理解，影响了文化在事业和产业两个方面的健康发展。文化建设方面投入少、产出低、人才少、影响小成为一个普遍存在的问题。
三、区域经济发展中加强文化建设的策略
“要坚持社会主义先进文化前进方向，兴起社会主义文化建设新高潮，激发全民族文化创造活力，提高国家文化软实力，使人民基本文化权益得到更好保障，使社会文化生活更加丰富多彩，使人民精神风貌更加昂扬向上。”这是党的十七大报告中提出的，加强社会主义文化建设的总方针。为了加强区域文化建设，更好地发展区域经济，我们认为应该在上述总方针指导下，着重从以下几方面入手：
1.提高认识，由政府积极推动本区域的文化建设
首先要提高对于区域文化建设重大战略意义的认识。我们国家为了积极应对经济全球化给我们带来的激烈竞争，提高国家的综合国力，提出了“提高国家文化软实力”的主张，并制定了相应的文化发展战略。而国家宏观的文化战略必须要有区域中观的、微观的文化战略的支持。因此，作为一个区域，要把文化建设与经济建设放在同等重要的位置上，拿出抓经济工作的劲头来抓好文化建设，以达到文化带经济，经济促文化，二者协调发展。
在观念更新的基础上，当地政府应该积极推进本地方的文化建设。政府要花大气力抓文化事业发展，在规划、政策、投入和人才等方面发挥作用。比如，浙江省各级地方政府对培育浙商文化的高度重视，激活了浙商创业创新的细胞，使政府主导力、企业主体力和市场配置力得到有机的统一，有力地提升了所在地区的文化软实力，扩大了所在地区在国内外的知名度。这给我们加强区域文化建设提供了良好的范例。特别是落后地区，在制定经济发展战略的同时，更要制定文化发展战略，以使该地区的人们从精神层面上跳出传统文化保守、排外、安于现状的固定模式，实现文化意义上的“传统人”到“现代人”的过度，从而保证地区经济迈上可持续发展之路。
2.突出地方特色，加快文化产业的发展
在市场经济条件下，只有通过产业化，才能形成强大的整体文化生产能力；只有通过产业化，才能提高文化劳动的生产效率；只有通过产业化，才能不断提升文化产品的质量。近些年来，一些地区将文化产业作为战略产业来发展，有效地促进了经济与文化的协调发展，推动了构建和谐社会的进程。因此，无论是建立文化大省（市）和文化强省（市），还是区域经济竞争力的提升，都离不开文化产业的发展。
而发展文化产业，最根本、最主要的是整合和挖掘区域特色资源，打造重点文化产业区块。特色资源是区域文化产业发展的比较优势，特色就是个性品牌，特色就是错位竞争力，特色就是文化资本的增值核能。由于“万紫千红，与众不同”的特性，可因特而大、因特而强、因特而优。我国各个地方都有着悠久的历史文化、丰富的民族、民间文化资源，它们是地方文明的见证、历史的记录，是建设先进文化的最佳养料。地方政府应该通过精心谋划，充分利用区域特色资源优势，开发重点文化产品，进一步整合优化文化资源配置，打造重点文化产业区块，如文化旅游休闲区块、文体用品制造业区块，以及其他新兴文化产品区块等，并对每个产业的发展制定详细规划，形成区域特色文化资本，产出“名、优、特”文化商品，从而获得强大的文化竞争力和显著的经济效益。
3.完善管理体制，加大政府对文化建设的投入
发展文化产业和文化事业，关键在于创新政府管理体制，重点是要解决文化管理体制与市场经济严重脱节的问题，在实践中不断探索，创建适应市场经济的文化产业管理体制。近些年各地在这方面迈出了实质性的步伐，但决不仅仅是简单的机构合并或消减，一些深层次领域亟待探索。比如政府文化管理部门和其他相关部门的职能，在如何从办文化到管文化、从权力型向公共服务型转变等方面要明确定位，进一步形成共识，切实减少对文化市场主体的行政性干预。要适应市场经济的需要，重在培育文化发展主体，在民营经济发达地区，更重要的是应充分发挥市场机制的调节作用。鼓励民营资本、社会资本向文化产业投资，并积极吸引海外资本、外地有实力、知名品牌的文化资本参与本区域文化建设。
同时，发展文化事业，必须要以政府的公共投资作为先期投入，其中包括大力发展公益性文化事业，保护和实现人们的基本文化利益以及营造文化基础设施、扶持示范项目、培养优秀人才等。尤其要加大对农村文化建设的投入，不能完全采取商业化、市场化等操作方式，政府在政策上要给予倾斜，对重点文化产业项目，政府要予以积极引导启动和支持扶助。
总之，经济和文化是区域社会发展的双翼，文化的滞后会使经济发展缺乏后劲，经济的落后又会限制文化的深度发展。区域经济发展和文化建设必须结合起来，让文化融入经济、服务经济、促进经济发展。各地方应该按照我国政府制定的推动社会主义文化大繁荣的战略布署，更加自觉、更加主动地推进区域文化大发展大繁荣，实现区域经济与文化的协调共进。
参考文献：
[1]:《高举中国特色社会主义伟大旗帜为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗――在中国共产党第十七次全国代表大会上的报告》.人民出版社，2007年版
[2]张佑林:《区域文化与区域经济发展-中国青年学者文库》.社会科学文献出版社，2007年版
记者：李书记，感谢您接受我们的采访。党的十提出了全面建成小康社会的奋斗目标。面对这样一个更高的发展目标，德阳有着什么样的发展计划？
李向志：党的十对全面建成小康社会目标提出了新的要求、作出了新的部署。
面对新形势、新任务，我们紧密结合德阳实际，提出了坚持“一条路径”、推进“一个战略”、实现“一个目标”的基本思路。“一条路径”，即坚持把“两化”互动、统筹城乡作为主路径；“一个战略”，即深入推进“一三五八”发展战略，着力打造“一城、三区、五基地”、实现“突破”；“一个目标”，即力争五年实现地区生产总值、工业总产值、地方公共财政收入、城乡群众收入“四个翻番”，到2018年率先建成全面小康社会。
我们将深入贯彻落实党的十和省第十次党代会精神，把握“科学发展、加快发展”的工作基调，加快建设中国西部经济文化强市。我市经济增长的预期目标是12%，力争达到13%以上；规模以上工业增加值增长16%，力争达到17%以上；全社会固定资产投资770亿元，力争完成800亿元。
记者：那么您认为，德阳的发展优势在哪里？我们又将怎么样来发挥当地的自身优势？
李向志：德阳发展的比较优势，体现在四个方面：
一是有坚实的产业基础。德阳工业实力雄厚，是中国重大技术装备制造业基地、国家首批新型工业化产业示范基地、联合国清洁技术与新能源装备制造业国际示范城市，形成了机械、食品、化工、新材料等优势产业，以及新能源、新材料、高端装备、节能环保、生物技术五大战略性新兴产业集群。全国60%以上的核电产品、50%以上的电站铸锻件、40%以上的水电机组、30%以上的火电机组和汽轮机由德阳制造。
二是有得天独厚的区位交通条件。德阳是成渝经济区和成都平原城市群的重要城市，是全省统筹城乡综合配套改革试点市，交通便捷。宝成、达成铁路，成绵高速、成绵高速复线、成南高速、成德南高速公路，国道108线贯穿境内，六个县均通铁路，市区到各县形成了半小时经济圈。
三是有明显的科技人才优势。全市已建成部级企业技术中心、分中心7个，省级企业技术中心28个，博士后工作站6个，院士专家工作站18个，国家工程实验室1家，国家高新技术产业化基地1个，省级科技企业孵化器1家，荣获“全国科技进步考核先进市”称号，高新技术产业工业总产值保持全省前三位。
1.企业文化是经济建设的核心因素可以看出，企业能够长远持续的发展，除了企业经营战略要与时俱进外，还需要企业内部的核心价值观，即企业文化始终保持稳定不变，这种稳定存在于企业内部并且被企业员工普遍认同的企业文化是企业经济快速发展、企业成功的深层次因素，真正成功的企业其服务应以顾客为中心，在努力服务社会、增收经济的同时，也应该尊重企业员工，平衡企业和社会及消费者的利益关系，鼓励员工的创新性思想，这样，企业文化在经济发展中就体现出了其核心位置。
2.企业文化是经济发展的动力企业成功除了管理人员的战略选择、管理理念的与时俱进，还需要员工的团结和凝聚力，而这种内部的精神需要通过企业文化建设来加强和促进。建立适应经济发展的企业文化是企业保持长远利益和成功的关键，哈佛学者认为：“企业内部特定的管理理念及企业文化，是当今社会影响企业成果和业绩的深层要素。”文化作为企业发展的内部因素，其对于企业经济的发展的深层推动力，西方发达国家企业的营销方向已转向利用文化因素来促进经济贸易，这已经是当代企业经营管理的转变趋势，经济活动的开展往往不是单一个体，而是经济、文化和政治的共同体，在这个信息和知识的时代，经济的发展比任何时候都需要企业文化的支持，任何一家企业想要获得长远的成功，都需要充分认识到企业文化对于企业经济发展的重要促进作用，在市场竞争中利用企业文化来带动员工工作的积极性，从而提高生产效率和市场竞争力。
3.企业文化与经济共生互动从文化人类学角度，人类的一些经济活动从另一方面来说也是文化活动，具有文化的意义，文化与经济是相伴相随的关系，每个企业的内部精神和文化各不相同，而企业文化对于企业经济的发展因适应与否的问题而起着促进或者制约的双重作用。在未来的经济发展过程中，由于人们对于文化和精神的要求越来越高，文化在企业经济的发展过程中所占据的份额也会随之增加，甚至成为未来企业经济发展的主导因素。具体来说，文化是人们心理默认的观念或者规则，总的来说，企业文化和精神是企业的精神支柱，不同的社会背景和不同的市场，其企业文化的建设策略也不一样，而企业文化对于经济的影响和效果也会截然不同。如跨国企业能够充分的体现文化与经济的联系，经济全球化为跨国企业的经营管理提供了很多的机会，但是这种经济全球化和多元化也导致了文化的全球化和多元化，多元化的文化之间因差异而存在一定的摩擦，这种摩擦也是导致跨国企业经济损失和低效率的根本原因，从这个例子可以看出经济发展与企业文化建设的共生互动的关系。
二、促进经济与企业文化协同发展的措施
成功的企业一定要有较为积极和谐的企业文化，企业文化是一种力量，随着知识经济时代的来临，企业文化对企业兴衰发挥着越来越重要的影响。从本质上来说，21世纪企业之间的竞争是文化的竞争，但是就目前我国企业来看，存在着经济发展与企业文化发展脱节的现象，主要表现在以下几个方面：
其一，经济高增长、快增长，而企业文化慢发展、低发展。企业的经济发展逐年增长，然而企业文化建设跟不上经济总量的快速增长，大多数的企业员工的工作积极性不高、企业内部的凝聚力不够，企业内部没有统一的规范，企业文化建设的慢发展和低发展与我国经济的高发展的形势极不协调。
其二，大多数企业只重视经济的发展，而忽视了企业员工的长远发展，我国企业的年利润逐渐增加，占据世界的前例，但是企业员工的发展和投资相对较少，对员工的职业生涯规划不清晰，一味的强调企业的经济效益而不尊重企业员工，导致员工的工作动机外部化，对自身内部动机即工作的积极性不能持久。
其三，企业内部不重视企业员工对文化知识的吸收，缺乏鼓励员工不断学习的氛围，企业强调员工需要创新，但是没有响应的措施来激发员工的创新意识，对于员工技能的培训项目和日常活动项目的制定较为混乱，没有规划，同时企业内部的规章制度执行力不够，员工对于企业的规范制度认同性不高，没有形成对企业的归属感，凝聚力不强。但是，企业文化对于企业的发展有着不可替代的作用，如导向作用、规范作用、约束作用、凝聚作用等，这些能够在一定程度上保证企业向健康的方向发展，企业文化建设的滞后偏离了企业可持续发展的初衷，制约了经济的长远发展，为了解决这个困难，需要让经济与企业文化建设协同并进。在深化企业体制改革，推动企业经济发展的战略上，需要在坚持以顾客为本，尊重员工的基础上，将企业文化的建设融入市场经济体制的发展，缩短两者之间的发展速度差距，推动经济的发展。
三、促进经济与企业文化协同发展主要包括以下几个方面
1.促进发展战略协同企业文化建设与经济的发展其最终的落脚点是企业的全面长远发展，在企业新的发展阶段，尽量避免重经济轻文化的局面，需要更加注重企业内部文化、精神的建设，把企业经济建设与企业文化建设的重要性放在同等地位，促进企业员工技能训练、娱乐生活丰富、工作积极性和工作热情的提高，全面推进企业经济迈向更高水平的发展。
2.促进发展阶段协同企业经济建设需要企业管理人员结合社会背景、市场情况和企业资金实力来制定经济发展的阶段目标，而企业文化的建设也需要结合企业的管理理念和员工的实际情况来规划相应的发展方向。在企业经济建设的同时需要与企业文化建设相适应，从生存型全面向发展型转变，促进企业的经济水平达到每个阶段的目标，同时企业文化建设的阶段目标也要随之跟上经济发展的脚步，让企业员工在收获物质奖励的同时，精神奖励也得到满足，这样员工的工作积极性和热情才能持续，企业才能得到全面的发展。
世纪的经济发展已经步入一个崭新的时代，它不同于传统的经济发展模式，与之相对应，新经济条件下的企业文化也有不同的特征和规律。
一、世纪经济的主要特征决定必须加强企业文化建设
人们把世纪的称为知识经济或新经济时代，新经济最突出的特征是知识替代劳动力和土地这些传统的生产要素，成为经济生活中最主要的生产要素。在新经济时代，人们注重对知识的运用，依靠知识创造价值；在新经济条件下，企业成败的关键在于拥有某种技术，而不是传统经济条件下由资金规模和劳动力数量决定企业的竞争力；在新经济运行中，只有不断进行技术创新，才能在竞争中处于有利地位；由于新经济条件下信息技术和网络技术的迅速发展和广泛应用，使经济运行的节奏日益加快，资本管理及决策系统都发生了巨大的变化。同时也给给人们的生产和生活带来了巨大的影响。
首先，接受教育将是人们谋生的基本手段。由于新经济以知识作为资本的主要形态，所以要求作人们必须终身学习，不断进行知识更新以适应经济发展的要求。
其次，资源配置的范围日益扩大。由于各种高新技术的发展，使得信息交流的渠道更加通畅，范围更加广泛，速度更加快捷，使得资金、人员和专业技术这些资源辐射的范围更加广泛，交流更加频繁，各种有效资源将更大范围内进行合理配置。
最后，社会变革的速度将会加快。竞争日益激烈，人们的工作压力和思想压力越来越大。
二、新经济条件下企业文化的基本内涵和特征
企业文化通常是由企业的精神文化、制度文化、行为文化和物质文化等方面构成的。
⒈企业的精神文化
企业的精神文化是用以指导企业开展生产经营活动的各种行为规范、群体意识和价值观念，是以企业精神为核心的价值体系。它是广大职工在长期的生产经营活动中逐步形成，并经过有意识的总结、提炼而确立的。它集中体现了一个企业独特而鲜明的经营思想，反映着企业的信念和追求，比如宁波雅戈尔集团的“装点人生，服务社会”，大连燃料总公司的“燃烧自己，温暖他人”，既有行业特点，又有独具的文化底蕴。企业精神是一个企业最宝贵的财富，是企业发展的内在动力，它比技术、资金和设备这些生产要素重要得多。
⒉企业制度文化
企业的制度文化是由企业的制度体系、组织形态和管理模式构成的外在文化，它包括企业的各种管理制度和行为规范。它是把企业的物质文化和精神文化有机结合的中坚和桥梁。没有规矩，无以成方圆。合理的制度必然会促进正确的经营观念和价值观念的形成；而正确的经营观念和价值观念又会促进制度的正确贯彻，使职工形成良好的行为习惯。因此说，企业的制度和规范影响着企业文化发展的总趋势，会促使企业文化朝着个性化的方向发展。
⒊企业行为文化
企业行为文化是指企业员工在生产经营、学习娱乐中蕴含的行为准则。它包括企业在经营、生产、交往活动和群体活动中产生的文化现象。它是企业经营作风、精神面貌、人际关系的动态体现，也是企业精神、企业价值观的折射。企业行为中又包括企业家的行为和企业员工的行为。企业家是经营决策的主体，企业家的行为集中体现了企业的经营理念。企业员工是生产活动的主体，他们的群体行为体现着企业整体的精神风貌和文明的程度。
⒋企业物质文化
企业文化作为社会文化的一个子系统，其显著的特点是以物质为载体，物质文化是企业文化的外部表现形式。优秀的企业文化是通过重视产品的开发、服务的质量、产品的信誉和企业生产环境、生活环境、文化设施等物质现象来体现的。
在新经济条件下，企业生存的外部环境和内部经营都发生了巨大的变化，企业文化出现了一些新的特征。
⒈强调团结协作与团队精神。新经济条件下，企业内部分工比较细致，任何自我价值的实现都依赖于彼此之间的相互协作，都依赖于企业的发展。如果缺乏团队精神，企业就不可能高效发展，也就不会有企业中每个人的自我价值的实现。
⒉承认个人能力的不同和收入差异。每个人的能力水平不同是客观事实，正因为人们之间存在能力上的差距，所以才有不同分工。这种能力的不同而导致的分工不同直接表现为收入的差异，投资者获得资本收益，管理者和技术人员获得知识收益，普通职工获得劳动收益，这一点已经为越来越多的人所接受。
⒊企业在分配中更注重贡献。进入市场经济以后，绝大多数企业都提出了“工效挂钩，效率优先，兼顾公平”的分配原则，彻底打破了大锅饭式的平均分配，分配中更加注重个人对企业的贡献，人们对于公平观念的理解正在逐步发生变化。
三、建设适合新经济条件的企业文化
知识经济正在改变工业社会企业文化的基础，在新的条件下，必须调整和建立新的企业文化以适应现代经济的要求。
⒈新经济条件下企业要注意学习氛围的培养。
世纪末最成功的企业是学习型组织。在学习的过程中，使每个人的能力得到加强，从而提高企业的整体实力。现代企业组织形式向扁平化的方向发展，其核心目的是为了发挥人的主观能动性和创造力。这对个人及企业的知识水平都提出了更高的要求。同时，日益激烈的市场竞争也要求企业和职工不断学习，在新经济条件下，只有比你的竞争对手更快地掌握新技术，才能保持的企业竞争优势和持续发展。因此，新经济条件下最成功的企业仍然会是学习型组织，但是要注意学习过程中的个人努力和企业发展协调一致，协调良好会使企业产生一股强大的发展动力，推动企业迅猛发展；否则各行其事，反而不利于企业的发展。
⒉新经济条件下企业文化中要注重树立良好的企业形象。
企业形象直接与企业的兴衰、优劣相联系，企业的知名度与信誉度有机结合构成了企业在公众中的形象。良好的知名度与信誉度是企业一笔巨大的无形资产，如果声誉卓著，企业就能招揽到更多的优秀人才和顾客，能吸引到更多的投资，能得到周围的支持和帮助。新经济条件下的竞争更为激烈，企业要脱颖而出，形象非常重要，它是企业在市场经济中综合实力的体现。今后，企业竞争除了人才与技术的竞争以外，还要以良好的形象占据消费者的心，谁就能占据市场，谁就能不断扩大经营效益，获得更大的发展。
⒊新经济条件下的企业文化将更重视以人为本的思想。
传统企业的本质特征是以物为中心，以全面追求利润最大化为目标，忽视人的因素，在管理上着迷于铁的纪律和绝对服从，劳资之间变成了纯粹的雇佣关系。世纪，企业的竞争是人才与科技的竞争，所以企业文化绝对不是片面的发掘职工体力，更重要的是发掘职工的智力资源，更注重于人的因素，要将培育进步的企业文化和发挥人的主观能动性作为企业管理的主导环节，要把精力投向人，大力加强“人”的建设。
⒋企业家的素质、决策力将越来越重要
从某种意义上讲，企业家应是企业文化的第一设计者，第一身体力行者，第一宣传者。企业家是个素质概念，厂长经理仅仅是职务、岗位，而企业家必须有一定的素质。随着社会进步的节奏越来越快，把握机遇对于企业发展至关重要，因此，企业家做为决策主体必须拥有较高的素质。美国企业管理协会曾花费了五年时间，对名经理进行了分析，并从中找出了名最成功的经理做研究，归纳出了企业家必备的种素质或能力，其中就包括关于捕捉发展机遇，准确进行决策的能力。可见，企业家的素质和决策力将越来越重要。
关键词：市场经济企业文化建设
0引言
企业文化是在一个企业核心价值体系的基础上形成的，具有延续性的共同的认知系统和习惯性的行为方式，它使企业员工之间能够达成共识，形成心理契约。企业文化是企业的灵魂，是企业获得可持续发展的基本驱动力。纵观中外成就斐然的企业，无一不拥有自己独特的企业文化。可以说，企业文化建设是事关企业生存、发展的大事。如何建设具有自己企业特色的企业文化应该引起每一个企业经营管理者的高度重视。
1企业文化建设的内涵
企业文化是企业长期生产经营、建设发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和。企业文化建设是一项系统工程，是现代企业发展过程中必不可少的竞争法宝。一个没有企业文化的企业是没有前途的企业，一个没有信念的企业是没有希望的企业。从这个意义上说，企业文化建设既是企业在市场经济条件下生存发展的内在需要，又是实现企业管理现代化的重要方面。
企业文化是一个企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观、企业经营理念的培育，是企业员工思想道德风貌的升华。通过企业文化建设，使企业员工人文素质得以优化，从而推进企业竞争力的提高，促进企业经济效益增长。为此，要从企业发展的实际出发，树立科学发展观，培养企业精神，塑造企业形象，建设具有自身特点的企业文化，为企业快速发展提供强有力的精神动力。
2企业文化建设对企业发展的重要作用
企业文化建设作为现代企业管理的重要内容，对企业的长期经营业绩有着重大作用，也是企业持续、快速、协调发展的重要保证。高度重视并切实抓好企业文化建设，将全面提升企业核心竞争力，为企业健康发展注入持久的推动力。企业文化对增强企业竞争力的作用具体体现为以下6个方面：
2.1导向功能。企业文化能对企业整体和企业每个成员的价值取向及行为取向起引导作用，具体表现在两个方面：一是对企业成员个体的思想行为起导向作用；二是对企业整体的价值取向和行为起导向作用。
2.2约束功能。企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束不是制度式的硬约束，而是一种软约束，这种约束产生于企业的企业文化氛围、群体行为准则和道德规范。这种软约束，不但可以降低企业员工对制度约束的逆反心理，而且可以创造出一种和谐、奋进的组织氛围。
2.3凝聚功能：企业文化的凝聚功能是指当一种价值观被企业员工共同认可后，它就会成为一种黏合力，从各个方面把其成员聚合起来，从而产生一种巨大的向心力和凝聚力，使每个员工的思想感情和命运与企业的安危紧密相连，把企业当成自己的家，与企业同甘苦共命运。
2.4激励功能。优秀企业文化把尊重人作为中心内容，以人的管理为中心。优秀企业文化具有使企业成员从内心产生一种高昂情绪和奋发进取精神的效应，从而激励企业员工为实现自我价值和企业目标而不断进取。同时良好的企业文化能创造出一种和谐、民主、激励变革和超越自我的环境，为员工的创造性工作提供条件。
2.5辐射功能。企业文化一旦形成较为固定的模式，它不仅会在企业内部发挥作用，对本企业员工产生影响，而且也会通过各种渠道（宣传、交往等）对社会产生影响。企业文化的传播对树立企业在公众中的形象很有帮助，优秀的企业文化对社会文化的发展有很大的影响。
2.6品牌功能。企业文化和企业经济实力是构成企业品牌形象的两大基本要素，它们是相辅相成的。
总之，企业文化是企业发展过程中逐步形成和培育起来的具有本企业特色的企业精神、发展战略、经营思想和管理理念，是企业员工普遍认同的价值观、企业道德观及其行为规范。我们要建设具有持续发展潜力的现代企业，就必须坚持两手抓，一手抓企业经营管理，一手抓企业文化建设。
3我国企业文化建设现状
我国企业在社会主义市场经济环境中，由于受各种因素的影响，企业文化建设相对滞后，尤其是中小型企业，文化建设尚处于起步阶段，存在着重形式轻内容的倾向。如从企业识别系统来看，一些企业还停留在低级视觉识别系统的层面，即只是将有关标志、标准色等基本要素规范应用于办公场所和交通工具等方面，而在最关键的理念和行为识别系统方面差距很大，即在经营哲学、行为准则和活动领域，特别是企业精神等的理念识别系统方面还刚刚起步；在企业组织制度、管理培训、行为规范、公共关系、营销活动和公益事业中体现并贯彻企业精神等行为识别系统方面还几乎是空白。事实表明，企业文化建设的情况是与企业的发展现状相适应的，一些企业只注重经济效益而轻视企业文化建设，使企业的文化建设基础相当薄弱。这也从一个方面印证了企业文化建设的重要性。
4企业文化建设的原则
企业文化对于企业有着如此重大的意义，那么应如何建设企业文化？
4.1要重视历史传承与自身发展创新。人类社会的发展有着悠久的历史文化积淀，建设企业文化，就应从那浩瀚的文化海洋中撷取那些闪闪发光的历史明珠。例如我国古代的孔孟文化对当今世界的发展就依然产生着巨大的影响。十九世纪、二十世纪欧美的企业管理理论、二十世纪中后期日本的企业管理思想都是值得深入研究和借鉴的重要领域。同时，还应对本企业发展过程中产生影响的管理理念进行深入分析、概括和提炼，从而构建出具有自己特色的企业文化。海尔的“无私奉献、追求卓越”就是一种体现着鲜明时代特点的优秀企业文化结晶。海尔集团就是凭借着这一超群的理念，使自己从一个名不见经传的小企业飞速成长为国内家电业的龙头，在国际上拥有重要影响力的跨国企业集团。
4.2让员工真正成为企业的主人。十九世纪末、二十世纪初以“科学管理之父”——泰罗为代表的管理大师们创建了系统的科学管理理论。管理研究的对象小至生产工人的每一个生产操作动作，大至整条生产线的科学组建，从而使生产效率得到了空前的提高。这种管理理论至今仍在广泛应用。但科学管理的指导思想是把工人等同于生产工具和生产设备，忽视了人的主观能动性，制约了员工的创造力，其结果必定影响企业的发展。优秀的企业文化就是要在企业中牢固树立人本观念，要让企业的员工成为企业的主人，让他们深切感受到企业的命运与自己的切身利益息息相关，使他们在各自的岗位上充分发挥自己的聪明才智，去创造性地工作，去坚持不懈地研究如何更好地工作，而不是在现有的制度、规范的制约下不思进取地被动劳动。
4.3在追求经济效益的同时兼顾社会效益。企业经济效益的取得必须同时兼顾社会效益。上世纪中叶，日本汽车在欧美汽车大国强势登陆，并很快得到用户的青睐，其中的主要奥妙在于日本汽车生产企业，在产品的研发过程中充分考虑了节能这一社会效益，经过半个世纪的实践，这种节能理念早已成为世界的共识。节能是关呼人类生存发展的根本性问题，而汽车燃油的节约，不但为车主节省了燃油费用，同时意味着尾气排放的减少，对于环境的保护同样具有重大意义。日本汽车产业界重视社会效益的理念，使他们获得了巨大的成功，取得了丰厚的经济回报。无数事例证明，那些只顾企业自身利益而忽视社会效益，污染环境，浪费资源，不能为用户提供优质产品、良好服务的企业，必将被消费者所唾弃，被时代所淘汰。
5企业文化建设要求
5.1企业文化建设要制定切实可行的目标。面对全球经济一体化的挑战和机遇，企业决策者要高度重视、不失时机地搞好企业文化建设。要结合企业发展的实际，研究制定出企业文化建设的目标和实施方案，学习借鉴优秀企业文化的经验，与时俱进，开拓创新，带领员工为把企业建设成为一个管理科学、企业文化优秀、充满生机活力的企业而努力奋斗。
5.2企业文化建设要以提高企业经济效益为中心。企业文化建设要适应市场经济环境的要求，以提高企业经济效益为中心。通过企业文化建设，转变员工的思想观念，引导员工树立正确的人生观和价值观，充分调动员工的生产积极性，提高生产效率，使企业的产品和企业的服务满足社会需求，在市场中实现企业的自身价值，从而提高企业的经济效益。
对于文化,有许多定义和不同的见解。就我个人理解,文化应有广义和狭义之分。广义的文化,是指人类文明的总和,即物质文明和精神文明的总和,是人类在自觉地从事经济社会活动中所积累的一切成果和财富。狭义的文化,应特指脱胎于物质文明的精神文明,也就是人们在社会实践中所积累的精神财富。其主要特征表现为:
以人类社会实践活动为中心。它包含着这样的要素:首先,所有文化是以满足人的各种生存发展需求为原动力;其次,是基于人们自觉地社会实践,当然不是单体的,而是带有一定普遍性;再次,这种文化是生长着的,比较着的,建立在个性特征和种种局限基础上的。
表明人们的价值取向。从总体上说,反映了人们对客观世界,包括自然界和人类社会的认识。而从具体方面而言,则是基于经济和社会实践生活中的比较鉴别之后所得出的选择性结论,进而在认识与实践的下一循环过程中所形成的价值取向、行为取向。而其基础,当然是所有行为人个体的利益。但这种无数个体利益所反映出的一致性,则构成文化的内核。
反映人们规律性的认识。文化不是偶然出现的思想火花,不是分散的、偶然的社会现象。当然会基于个体的思维劳动与创造。但,只有思想的火花才真正反映事物的本质,个体的思维成果反映多数人的意志和利益,偶然出现的思想观点反映并揭示出事物发展的客观规律,才能升华为文化。
文化存在方式的多层次性。从最基本方面而言,文化反映为国家的政治体制和基本的经济社会管理体制、机制与制度,反映为国家的法律和政策,反映为经济和社会结构,反映为社会的思想道德水准,反映为人们的、行为方式等。从一般表现来看,则反映为人们生产生活习俗,反映为社会风尚。如党风、政风、行风,单位的风气,社区、邻里、家庭风尚等。
文化因对象不同而带有相当的局限性,从而构成比较和竞争,形成新的发展动力。这些局限性,有历史的局限性,如“”极左路线时期等;有地域的特征(行政区、社区),民族特征,年龄性别特征,社会组织特征(职业特征)等。
文化的可塑性
文化具有可塑性,对人们社会实践具有影响力和约束力。
文化的可塑性,是指文化的形成固然带有自发性与客观的必然性,但文化又带有很大程度上的可选择性,可以在一定范围进行理性、理想的设计――不违反人们基本利益和愿望情况下,可以对其进行整理、归纳、升华。
同时,文化对人们的社会实践活动又具有很大的影响力和约束力。当文化成为一种普遍的价值取向时,当文化成为一种舆论氛围,成为一种风气,成为一种思想道德时尚(如上个世纪60年代雷锋、焦裕禄的影响)时,文化会产生教育、影响力,成为审美和判断是非的标准,会形成一定程度上的舆论引导、监督作用,会唤醒人们的良知。在这种情况下,文化所产生的社会作用,对法律、纪律、公共管理、形成结构性补偿和功能的放大。
认识文化的能力作用,还在于了解文化建设的实现方式。一般而言,国家、政党、各种社会组织、社会名流、职业工作者、媒体等,是从事文化建设的主体,负责从人民群众健康文明的社会实践中汲取营养,总结经验,发现和推广典型,进行目标、结构和行动方案的设计,出台相应的法规政策,启动行政和社会资源,在既定时间范围内组织实施,并进行考核评价和鉴别,从而进入下一循环。
搞好金融文化建设
站在经济社会发展的全局对金融事业进行功能定位
在小生产自给自足的条件下,在改革开放前的计划经济体制下,金融业都没有如今天显得如此重要。在社会主义市场经济条件下,与直接融资相对应的金融业所提供的间接融资,是经济社会发展最重要的战略资源。这种资源,对于新生经济主体而言,对于企业经营规模的扩大和技术升级而言,都是不可或缺的。而对于现代经济发展的理念而言,经济的发展不可能、也没有必要完全依赖经济体自我积累,而必须选择基于社会高度分工的直接或间接的社会融资。所以,从这个意义上讲,金融业是经济发展的推进器和燃料仓中的燃料,而这种燃料的能量指数与给付制度就构成了不同国家、不同区域竞争中优劣比较的重要因素。
勿庸讳言,我国自古至今,相对于海洋文明、城邦文化、议会制度的国家而言,长期以来走了一条内陆文明、农耕文化、中央集权与封建专制的道路。新中国成立之后,又学习模式,走上计划经济体制的发展路线。相对来说,工业文明起步晚,也没有经历类如资产阶级革命、工业革命、文艺复兴等运动,金融业的地位和作用没有得到应有的重视和承认,金融业本身发育不完善,相应地,整个社会的诚信体系建设也不完善。
改革开放以来,在城市,伴随国企改革,大批民营经济主体雨后春笋般地生长出来,对经济社会发展的贡献率和比重不断增加。在农村,许多地方的农民在解决温饱之后,面临着农业内部最基本的分工分业、结构升级和规模经营。如种植业在向养殖业转化升级中获得更多的回报;发展规模的种植养殖加工,以更好更快地走向市场和应用新的科技成果等。就服务业而言,普遍面临结构优化、规模经营,以及用现代信息技术装备改造等问题。在上述情况下,资本,作为资源成为社会普遍的需求。然而,在事实上,一方面,发展主体金融资源稀缺;另一方面,整体社会却存在流动性过剩,作为发展中国家,外汇储备竟然高居世界第一位。这种情况表明,金融业发展的理念、治理结构、制度安排、产业政策等,还没有完全脱胎于计划体制下所形成的机关化、行政化、官僚化倾向,导致金融资产的闲置和浪费;在很多地方,还把民营企业看作是后娘养的,歧视政策尚未得到充分清理和纠正;出于金融机构自身的利益,一些金融机构为规避自身风险,宁可闭门谢客,也不愿为一些好的项目予以支持等。
标本兼治,内外结合,上下联动
标本兼治,就是充分挖掘文化的内涵,使金融系统的文化建设有一定深度和内在质量。作为治本之策,应对金融业和金融机构进行合理的功能定位,在大局下实现自己的职能和价值,端正业务指导思想,就要解放思想,历行改革,解决金融资本产业化、市场化中的管理制度、机制和产业政策过时、缺失及梗阻问题,使资本真正市场化,金融机构平民化,实现管办分开、政企分开、政策性扶持与企业化经营分开。作为治标,应主要围绕职业道德、职业纪律、职业规范、行业作风等内容进行,弘扬新的金融队伍风尚。
内外结合,就是金融系统练好内功,与整个社会营造良好的金融环境结合起来,进而保护金融业改革的积极性,形成良性互动。营造金融环境,各级政府应承担第一责任。一是建立健全社会诚信体系,营造诚信文化,建设诚信社会,借鉴市场经济国家的经验建立业内人士的诚信记录档案,与相关的奖掖与惩戒措施挂钩,完善相关的法律;二是组建担保机构,以财政为主筹集风险分担资金,协调相关的可担保资源;三是建立政府与金融机构的协调工作机制,发挥地方政府的优势,协助金融机构搞好重点融资项目的调查、考核,协助金融机构搞好疑难案件的诉讼等,及时向上级金融机构反映情况、通报信息,处理棘手问题,保护基层金融干部积极性。
上下联动,就是通过系统管理资源的整合,实现管理放大,提高系统的体系能力。从文化建设的角度而言,作为领导机关,要承担起目标、行业规范、产业政策、相关法规的设计,加强决策、部署、督办、考核。作为基层,主要是强化载体建设,以班组、岗位和人为实体,注重具体的行业文化实践,并通过文化建设来促进绩效与队伍整体素质的全面提高。
创建良好的金融文化建设环境
研究金融文化建设,首先要注意金融文化的土壤和相关因素。大的方面说,金融文化根植于中国改革开放的特定时代,根植于改革开放条件下的金融社会实践。具体说,其因素主要包含了国家体制、纪律、政府管理、监管机构、金融机构、消费者及参与金融活动者,国际市场及其主体等。其次,要注意到金融文化的层次性,即行业文化、企业文化、员工文化的统一;体制文化、法纪文化、监管文化、经营文化、职业伦理文化的统一。再有,就是要注意金融文化的本质、内涵,以及与金融业发展之间的关系。
从目前亟待解决的突出矛盾来看,进行金融文化建设,应着眼以下七个方面:
现代开放的市场金融文化。现代金融业所面临的显著时代特征是经济全球化,以及知识经济的来临,计算机网络技术的广泛应用。从我国特定情况来看,还包含建立社会主义市场经济体制的任务。经济全球化的本质是区域行业壁垒弱不禁风,以跨国公司等垄断行业的垄断产品强势占领市场,任何地方、行业、企业的发展,都要受到全球化的影响,囿于一城一地的经营理念,没有经济规模的组织结构,技术含量低、消费理念非前卫的产品,难以在全球化的今天立足。在知识经济条件下,知识的生产、传播、应用周期越来越短,追求产品的高附加值和高科技含量,使得人才成为企业发展的核心竞争力,在一定意义上,谁垄断了人才,就意味着势必会垄断和占领市场。人才政策则成为核心竞争力中的核心。在我国现阶段,市场经济的浪潮正在冲刷着传统计划体制的堤岸和人们的思想观念。在实际生活中,谁最先认识并把握市场,谁就占有先机,谁就克敌制胜,谁就最先完成脱胎换骨。而抱残守缺者,不仅仅来自一些政府的管理行为,也来自金融业内的一些管理行为。当然,都是在做掩耳盗铃的自欺。构建现代开放的市场金融文化,主要是在向市场和西方学习时,形成具有我国特色的管理理念、管理机制、管理政策,形成与市场良性互动的内生机制,充分吸收借鉴最新的管理方式,促进管理的深化与科技方面的更新。
业内“包容”,公平竞争的行业文化。“包容”,既是对行业内部其他金融机构个性经营的尊重,也包括对别人长处的吸收能力,还包括业内在重大问题上的协作、互助与默契。现代企业间的竞争,在行业内部,可以催生新的政策、新的机制、新的产品、新的成本价格收益,新的管理和人才组合。同时,竞争还会带来行业内部组织结构的调整变化。竞争负面效应的克服,关键在于行业规则的制定与实施过程中的监管与协调,以及对反规则行为的及时、有效裁处。行业的管理,还在于要建立业内信息共享机制(非商业机密)、业内综合反馈信息机制、价格平衡机制、成本因素协调监管机制、行业预警预报机制等。
“公民”待遇,反特权,反歧视。主要是解决嫌贫爱富,重利轻义,只顾企业效益,不顾及企业社会责任等问题。公民待遇的本质,是建立在合理规避风险、科学合理经营基础上的平民化经营。这种平民化经营,从法理上说,视所有消费者为平等的公民,任何人,包括政府、经营者、地方豪强望族都没有特权;对任何消费者,包括个体私营业主、民营企业、农民等弱势群体,都不能歧视,真正做到“富贵不淫、贫贱不移、威武不屈”。
鼓励创业。金融,是资本的哲学。而创业,创造和积累财富,则是资本的天然禀赋。鼓励创业,作为基本价值取向,往往在金融行为上体现为鼓励新生经济主体,鼓励风险项目的融资,体现为鼓励新生创业群体,风险无疑会更大些。但惟其如此鼓励,社会的发展才能更多地建立在新的生长极上,这也符合边际效应理论。问题在于,在事实上,多数金融机构不愿意在这方面冒险。所以,必须假以相应的风险担保体系和以政府投入为主的风险资金,以分担金融机构的压力。
诚信文化。诚信是金融业得以维系的基石。诚信作为一种文化,是对经营主体与客体两个方面的共同要求。建设诚信文化,重在诚信体系的设计与国家相关的法律和制度安排,舍此,则只能成为虚无缥缈的空洞口号。作为诚信体系,应该建立客观公正的诚信考核管理机关,对各类有可能进入融资市场,涉足融资行为的组织、个人建立诚信记录档案,进行诚信等级评估。在过渡阶段,可以对不同类型的企业进行诚信等级划定,对以个体出现的融资人进行信用鉴定,不同信用等级,适用不同的金融政策。作为金融机构,建立诚信文化,应以诚为主,对“贫富贵贱”者一视同仁,以诚相见,真诚提供自己的金融产品,反对嫌贫爱富,反对滥设门槛,反对以种种借口将诸如农民和小业主一类弱势群体拒之门外。金融机构的诚信文化,还包括同业内真诚合作,坦诚交流,包括企业内部上下之间、团队成员之间坦诚沟通,构造企业和谐文化。
职业责任与职业良知的文化。金融企业员工,包括所有金融从业人员,其职业意识、职业的社会角色觉醒、职业责任的认同、职业良知的确立,对于激发其事业心,挖掘其潜能,形成创业的原动力,培养慎独意识和自我约束能力极为重要。另一方面,员工既是企业文化的基本细胞,又是行业文化的基石,是金融文化衍生的土壤和源泉,又是检验金融文化主要客观标准,是实现金融文化价值的依靠力量。因此,从管理、伦理和行为科学的角度分析,道德良知处在职业素养的核心,行为操守和职业实践的底线。而在现代社会的管理中,员工的职业文化是可以通过积极的教育、培训、示范等途径进行影响、塑造和干预的。作为现代金融的从业者,其职业责任与良知,有国家民族振兴的社会责任,有扶持经济发展与社会进步的行业责任,有实现双赢、回报地方的企业责任,也有与企业共命运的员工责任。而作为职业良知,应该洁身自爱,廉洁奉公,遵纪守法,有原则性;应该视企业如家,视客户如亲,视弱者如老,视同仁如友;应该爱岗敬业,注重能力建设与思想品德的修养等。
关键词：低碳经济低碳企业文化建设
1.低碳经济与低碳经济理念导向下的企业文化的内涵
1.1低碳经济
低碳经济是为了应对全球气候变化，实现可持续发展等因素的推动下产生的。“低碳”已成为人类发展的一个新理念。所谓低碳经济是指在可持续发展理念的指导下，以低排放、低污染、低能耗和高效率、高效益、高效能为基础，通过技术创新、制度创新、产业转型、新能源开发等多种手段，最大限度地减少对煤炭、石油等高碳能源消耗，减少温室气体排放，实现能源利用的转型和经济的转型，达到保持经济增长的稳定性和可持续性与生态环境保护双赢的一种新型经济发展模式。
1.2低碳经济视角下的企业文化
在低碳经济如火如荼的发展背景下，企业迎来了新的发展商机，同时也面临着巨大的压力和挑战。因此，企业在运营过程中，必须在企业文化中融入“低碳”理念，建设有利于企业发展的低碳企业文化与“低碳理念”，使企业的生产、经营等都符合低碳经济的发展理念，树立低碳意识、低碳行为准则，并使得低碳思维成为企业文化的长期经营理念和核心价值观，使企业实现其环境保护的社会责任。
2.低碳经济理念导向下企业文化建设的必要性
企业必须了解当代经济发展的背景，顺应低碳经济发展的必然趋势，从低碳经济的角度出发，通过把企业文化纳入低碳经济的视角下进行企业文化的重新定位。
2.1低碳成为当前时代经济的主题
2012年我国一次能源总消耗折36.2亿吨标准煤，约占全球的21.3%，单位GDP能耗是国际的2倍，是发达国家的4倍。迅速发展的经济活动对资源和环境的压力越来越大，我国工业增长仍然过度依赖物质资源的投入，生态环境恶化的状况并未得到有效遏制。据《经济参考报》报道，国家发改委副主任解振华“未来将进一步研究开展低碳工业、低碳交通、低碳城镇、低碳产业试验园区、低碳社区、低碳商业的试点，研究扩大绿色产品消费的补贴政策。”因此，对企业来说，低碳经济的发展既是一次重大的挑战同时也是一次重要的机遇。未来企业势必要将低碳概念融入企业的经营管理和产品理念中，全面实现低碳战略。
2.2良好的企业文化有利于提高企业的核心竞争力
企业文化是企业核心竞争力的根本，是当前企业管理的重要内容和管理手段。如果企业能结合当前经济发展的背景，从低碳经济的角度来重新诠释企业文化，赋予企业文化全新的时代内涵，使企业结合当代经济热点从新的视角来理解和完善企业文化，在企业的经营决策、生产组织等企业运营的各个环节实现低碳化，那么企业将在竞争中保持持久的生命力，不断提高企业自身的核心竞争力。
3.低碳经济理念导向下的企业文化建设思路
3.1树立低碳经济理念，形成低碳发展的长效机制。
据估算，“十二五”期间节能减排重点工程，国家投资将达到2.3万亿元，高效节能技术与装备市场的占有率将由目前的5%提高到30%。走低碳发展之路，应对气候变化已是大势所趋。因此，企业要适应低碳经济的发展，必须要加强相关的舆论宣传，建设适应低碳经济发展的企业文化，在经营过程中把发展低碳经济成为企业科学发展、和谐发展、可持续发展的战略选择。探索有利于企业应对低碳经济发展的长效机制和政策措施，推动企业低碳转型，引导企业进行低碳生产和管理行为。
3.2塑造企业核心价值观，营造低碳企业文化氛围
低碳背景下，企业要树立的价值观就是“低碳”，将“低碳”发展的理念深入人心，进行大力宣传，落实到制度中，融入到企业的日常运作中去，营造氛围，使员工在日常生活中潜移默化地去适应和认可。在低碳企业文化的引导下，通过加大宣传力度，将节约资源、保护环境和进行绿色企业的建设渗透到员工的日常行为中，使企业的每个员工都能够形成低碳意识，并作为自身行为的规范，从而使低碳理念得到确立，低碳化生产、生活方式得到深化。
3.3以满足消费者低碳需求为导向，推进技术创新生产绿色产品
低碳企业文化应关注消费者需求的变化。一方面，要改变以前的生产和管理的模式和理念，改革工艺，实行低碳环保的生产方式，合理利用自然资源，降低能源消耗，在企业的产品设计、外包装等方面体现绿色环保和低碳经济思想，了解消费者需求，不断对产品推陈出新。另一方面，低碳经济的实施要求企业以此来降低碳排放。企业利用低碳经济作为发展的契机，根据国家相关标准，结合企业实际制定企业的产品标准，大力开发和生产适合消费者需求的具有“绿色环保”的绿色产品。
3.4强调企业的社会责任，引入低碳竞争合作新观念。
低碳企业文化要求企业生产履行其社会责任。企业社会责任是指企业在创造利润、对股东承担法律责任的同时，还要承担对员工、消费者、社区和环境的责任。随着经济和社会的进步，企业不仅要对赢利负责，而且要对环境负责，并承担相应的社会责任。在低碳经济的视角下，企业通过推广和宣传新技术、新材料，开发绿色环保产品，减少企业对二氧化碳的排放量，在社会公众面前树立良好的形象，从而可以使社会公众对企业有更多的认同感，提升企业的赢利水平。
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目前，经济建设中的先进生产力的发展已不断被完善，这就要求应有与其相适应的先进文化，使之促进发展，而在文化事业中，群众文化是其重要组成部分。经济建设需要利用群众文化的社会效应，进一步提高经济建设的效益。因此，我们应该把群众文化对经济建设的促进作用进行深入的研究。
【关键词】群众文化；经济建设；促进作用
【中图分类号】G03【文献标识码】A【文章编号】1009-5071(2012)02-0033-02
在社会发展的过程中，文化和经济相辅相成的起到了促进作用。目前，文化和经济的关系受到学者的关注，其认识度也不断提高。唯物史观认为，经济基础决定上层建筑，上层建筑对经济基础具有能动作用。文化事业的重要组成部分之一就是群众文化，文化事业及产业的发展是人民群众精神文化的需求，也是促进经济建设顺利进行的保障。本文主要研究的是群众文化对经济建设的推动作用。
1加强群众文化建设的必要性
邓小平同志曾指出，社会主义市场经济发展过程中，精神文明建设和经济建设应“两手抓、两手都要硬”。可见，精神文明建设在促进社会发展中也起到极其重要的作用，群众文化建设是精神文明建设的重要内容。因此，为促进经济建设的发展与完善，群众文化的建设是有必要的，其必要性表现在两个方面。
1.1在新型的制度、现代管理制度的建立、发展及完善过程中，群众文化建设起到了必不可少的推动作用，其贡献卓越。调查表明，文化宣传是所有社会新制度的建立的重要手段，其中群众文化的普及更是在社会新制度的规划和设计中起到举足轻重的作用。在各个国家，每当陷入严重的民族危机时，为救亡图存保卫国家，有识之士首先想到的都是对新文化运动进行发起，提高人民群众的认识度，为战争的胜利提供有效的思想基础，其发展与成熟的先进性的表现形式也是通过文化思想。社会历史发展的实践表明，如文化的不合理，社会制度就将不完善，社会就很难发展，尤其是代表着人民群众的根本利益的群众文化，被人民所期盼，这样的文化对社会的促进是显而易见的。在我国，群众的文化生活已经发生了质的改变，单一传统的群众文化模式已经不能满足日益发展的物质需要，对知识、幸福、富裕等方面的追求已经成为现代人民群众文化的新趋势，这促进了群众消费结构的改善，其不仅对我国群众文化建设的发展起着不断的拓展的作用，且对经济建设的巩固所起到的作用更是重大。
1.2文化背景及其发展对经济的建设在很大程度上进行着支持，起到规范性的作用。各个国家的文化背景都对其国家的经济建设产生着影响，并成为文化背景的价值根本依据，文化背景方面的不同，必将导致经济发展的趋向也不同。人民群众行为的取向的依托就是文化系统，其不仅在群众的价值观念方面起着决定性的作用，而且在群众的行为方面起着标准性指标的作用。我国在发展具有社会主义特色的国家时，沉积了许多优秀的文化特性，包括了团结互助的精神、自尊与自强的信念、爱国主义的传统、艰苦奋斗的作风、舍己为人的情操等。经济建设的发展需要多方面的工作进行有效的配合，并不是一种单一的经济活动，其也可称为一个极其复杂及巨大的工程系统。文化对经济制度及法律法规方面具有制约性，这也是规范性的表现形式。经济建设的发展需要良好的运作环境，而良好的运作环境是与文化发展、职业道德素质发展紧密的联系在一起的。法制性的经济是现代市场经济的体现，为确保经济建设的健康发展，完善市场经济体系及加强文化建设是必不可少的。
2加强群众文化建设对经济建设起着重要作用
第一，先进的群众文化，是加快社会主义市场经济的重要保证。只有使群众文化建设与市场经济相配合，才能让经济建设得到充分的发展。一些文化产品、文化形式及文艺商品化都将受到经济建设的影响，更快的进行发展，且刺激了社会对文化的需求。第二，我国经济向世界经济推进，需要加强群众文化建设这一客观要求。邓小平同志在结合我国的具体国情后指出，社会主义要体现出比资本主义更大的优势，就应大胆的吸收和借鉴人民群众所创造的一切文明成果。第三，我国现代文化的发展和传统文化糟粕的去除，需要加强群众文化建设。市场经济的发展的主要内容之一就是群众文化建设，群众文化工作人员在工作中不仅为经济建设趋势方面的支持、社会舆论，还在很大程度上起着导向的作用。
3加强群众文化建设加速经济建设的发展
社会主义社会是全面发展、全面进步的社会。在中国特色社会主义建设中，经济建设提供物质基础，政治建设提供政治保障，文化建设提供精神动力和智力支持，社会建设提供有利的社会环境和条件。我们必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，推进我国经济政治文化社会建设全面发展。
实现国民经济又好又快发展，关键要在转变经济发展方式、完善社会主义市场经济体制方面取得重大新进展。转变经济发展方式，是在探索和把握我国经济发展规律的基础上提出的重要方针，也是从当前我国经济发展的实际出发提出的重大战略。要更深刻、更自觉地把握经济发展规律，下更大的决心、采取更有力的措施提高经济发展质量和效益。要深入实施科教兴国战略，加快经济结构战略性调整，切实加强农业基础地位，切实建设资源节约型、环境友好型社会，继续实施区域发展总体战略。要坚持和完善公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，毫不动摇地巩固和发展公有制经济，毫不动摇地鼓励、支持、引导非公有制经济发展，形成各种所有制经济平等竞争、相互促进新格局。要深化财税、金融、计划体制改革，形成有利于科学发展的宏观调控体系。要全面提高开放型经济水平，形成经济全球化条件下参与国际经济合作和竞争新优势。
发展社会主义民主政治是我们党始终不渝的奋斗目标。我国政治体制改革必须坚持正确的政治方向，必须随着经济社会发展不断推进，努力与我国人民政治参与的积极性不断提高相适应。要坚持党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一，不断推进社会主义政治制度自我完善和发展。要继续扩大公民有序政治参与，健全民主制度，丰富民主形式，拓宽民主渠道；推进决策科学化、民主化，完善决策信息和智力支持系统；发展基层民主，保证人民依法直接行使民利；全面落实依法治国基本方略，弘扬法治精神，维护社会公平正义；加快行政管理体制改革，强化政府社会管理和公共服务职能。
加强社会主义文化建设是不断满足人民群众日益增长的精神文化需求的需要，是全面实施党和国家发展战略的需要，必须更加自觉、更加主动地推动文化大发展大繁荣，更好地保障人民群众的文化权益。要大力建设社会主义核心价值体系，巩固全党全国各族人民团结奋斗的共同思想基础；大力培育文明风尚，广泛开展群众性精神文明创建活动；大力推进文化创新，全面推进文化体制改革，最大限度地焕发广大文化工作者勇于创新的积极性，使全社会的文化创造活力充分释放、文化创新成果不断涌现，使当代中华文化更加多姿多彩、更具吸引力和感染力。
