关键词：青海茶园绿色经济发展模式
一、研究背景
现阶段，我国政府明确提出以科学发展观统领经济社会发展全局，加快建设资源节约型、环境友好型社会，促进人与自然和谐发展，推行绿色经济、循环经济等可持续发展的经济模式。根据主体功能分区划分标准，青海省大多数面积属于限制开发区域与禁止开发区域，地理环境脆弱，不适合发展大型工业等高污染的产业。在制定区域发展战略时必须以市场为导向、以传统产业经济为基础、以经济与环境的和谐为目的，将环保技术、清洁生产工艺等众多有益于环境的技术转化为生产力，并通过有益于环境或与环境无对抗的经济行为，实现经济的可持续增长。在青海，茶园以一种势不可挡的态势快速的发展起来，使茶园已不是传统意义上的种茶或品茶，更多的包含了饮食、娱乐、休闲、郊游等更丰富的内容，成为城市郊区农民增收的新亮点和城市居民休闲的新去处，对青海经济的快速发展具有重要的战略意义。
二、青海省茶园经济发展中存在的问题：
1、经营理念落后、环保意识缺乏
经济的未来发展方向与经营者的思想观念和文化素质水平息息相关。由于青海茶园经济发展时间不长，政府支持管理力度不够，经营者受教育程度和生活习惯的限制，多表现为小农意识浓厚，只注重眼前利益，不顾长期效益，环境保护意识薄弱，在茶园的建设和经营过程中生活污水、生活垃圾处理不科学，形成了许多臭水沟、垃圾山，严重影响茶园环境，严重破坏了生态环境，并且很多农家乐经营场所没有卫生许可证和营业执照，致使青海茶园没能朝着绿色、生态、可持续方面发展。
2、发展定位模糊、缺乏文化内涵
青海茶园发展定位模糊，经营者对发展方向认识不足，品牌经营与品牌保护意识淡薄，盲目开发，简单模仿，缺乏创新，呈现出单一化、同质化严重的现象。茶园一般以饮茶、、休闲、娱乐为主，缺少文化气息。顾客在对茶园的消费中“食”和“娱”的比例超过了百分之九十。这种消费属于粗放型旅游消费。在绿色健康运动方面消费几乎没有，对青海经济的发展带动并不明显。青海茶园经济消费停留在物质层面，而对青海本土丰富的人文资源和文化内涵未能得到挖掘，尚不能满足不同层次游客的需要，容易身心疲惫，导致重游率低，从而使茶园缺乏稳定的客源市场。
3、区域分散粗放经营、缺少规模效应
目前青海茶园经济处于自我发展、自我经营阶段。没有健全的管理部门和有效的规范措施。茶园经济起步晚，起点低，多表现为个体小型的农家小院，档次低，服务质量不高，基础设施不完善，在经营设施、经营特色方面打造力度不够，发展上随意性较大，经营管理上比较粗放，发展方向上特点不突出，难以形成品牌经营的局面。经营方式雷同，产品结构单一，由于缺乏科学合理的规划，导致茶园开发和经营相当混乱，甚至出现恶性竞争的现象，既不利于茶园的良性发展，也影响了区域和谐环境的建设和对外形象的树立。
三、青海茶园经济未来发展的策略
1、转变经济发展理念、提高环保意识
通过网络媒体和政府进行大力宣传，使人们树立绿色经营、绿色消费、生态环保的理念。以生态茶园、特色茶园、休闲茶园、文化茶园、低碳消费作为提升青海现代高端服务业水平的有效平台，转变茶园经济发展理念，推行环境管理体系、发展清洁生产、努力改善和优化生态环境，促使人与自然和谐发展。
2、明确发展定位、增强文化内涵
青海是一个少数民族文化底蕴浓厚的省份，青海省发展茶园经济在注重物质经济收益的同时，还应注重增加茶园文化内涵和民族底蕴。青海民族文化是一个巨大的文化宝藏，如果在青海茶园经济发展过程中与青海独特民族文化相融合可以提高青海茶园经济的质量使其旅游经济朝着更高层次水平发展，形成独特的地域特色，使茶园经济更多样化更丰富。
3、完善基础设施
设立茶园经济发展专项资金，对茶园经济规划发展重点区域的基础设施和公共服务设施建设给予补助，政府应制定和完善茶园旅游发展政策，以较低的税收和地租吸引外来客商投资，加快旅游村镇及公路建设，提高交通的便捷程度，这样不仅有利于集中式茶园的经营更加顺利和有序，同时也能带动相关产业的发展，比如食品加工行业，蔬果供应行业，餐具输送消毒行业等等。这样能使青海的茶园经济成为区域经济的主心骨，带动各行各业的发展。
4、发展集群效应
针对青海地区小茶园分布较集中的情况，政府可以引导它们向规模化和专业化方向发展，通过多类行动主体的共向努力，利用集群效应而获得1+1>2的竞争优势。加强茶园之间的联系，提高区域资源利用水平，节约成本，达成内部的优势互补和资源共享，产生外部经济性。聘请专业的管理人员，明确各个部分的分工，解决各个茶园经营方式过于雷同、形式过于单一、娱乐形式过于单调以及经营者管理水平低等问题。针对分布疏散的大茶园，政府可以对其管理人员进行集中培训、食品安全及剩饭残渣的处理给予监督、为它们提供更多低成本的娱乐信息、积极引导它们树立并加强品牌建设，以青海茶园特色经济推动区域经济增长，加强区域竞争力。
5、建立生态茶园示范区
1绿色经济的内涵和本质
绿色经济这一经济发展模式的提出,最早是由英国环境经济学家皮尔斯在1989年出版的《绿色经济蓝皮书》中谈到的。环境经济学家认为经济发展必须是自然环境和人类自身可以承受的,不会因盲目追求生产增长而造成社会分裂和生态危机,不会因为自然资源耗竭而使经济无法持续发展,主张从社会及其生态条件出发,应建立一种“可承受的经济”。
而在我国,绿色经济也在探索和实践中逐步发展。北京工商大学世界经济研究中心主任、遂宁绿色经济研究院院长季铸教授作为我国绿色经济系统理论的创建者和实践者之一,提出绿色经济是以效率、和谐、持续为发展目标,以生态、循环工业和持续服务产业为基本内容的经济结构、增长方式和社会形态。并在四川遂宁做出了发展绿色经济的有效尝试,他帮助地方政府完成了由传统经济发展模式转向绿色经济发展模式,并得到了联合国工业发展组织国际环境资源管理监督机构授予的“绿色经济示范城市”称号。
绿色经济的本质是以生态环境、经济协调发展为核心的可持续发展经济,是以维护人类生存环境,合理保护资源、能源以及有益于人体健康为特征的经济发展方式,是一种平衡式经济。发展绿色经济,是对工业革命以来几个世纪的传统经济发展模式的根本否定,是21世纪世界经济发展的必然趋势。
2绿色经济是当前产业经济发展的必然选择
长期以来,由传统经济发展模式而带来的环境、资源、能源等问题,已经开始威胁着中国经济的持续稳定健康发展。发展绿色经济,改变我国以环境资源为代价的经济发展是我国的必然选择。
2.1凸显自然环境的重要价值
将环境资源的保护和合理利用是运行绿色经济重要的组成部分,以其为经济发展的前提,尽可能地减少对自然环境的影响和破坏,表现出在经济发展过程中对自然环境的重视。
2.2兼顾当代人和后代人的代际利益
地球的资源、能源是有限的,可再生性也是有限的。绿色经济的发展模式通过自然资源的可持续利用,能够最大程度地提高自然环境的利用率和再生能力,兼顾到当代人和后代人的利益平衡。
2.3引导产业经济的健康发展
绿色经济提倡消除或减少环境污染为中心的可持续发展生产方式,可以提高生产者的环境保护意识,转变消费者的消费观念,引导和推动绿色消费。引导工业社会向绿色社会的回归。
3财政金融支持绿色经济发展存在的问题
财政金融对绿色经济发展有着很大影响,但存在的问题也很突出。
3.1国家针对发展绿色经济尚未出台具体的法律制度
虽然绿色经济概念早已提出,在我国也进行了相关的尝试,并明确其为我国的经济发展、社会发展的必然选择,但全面开展的难度还是很大。国家也没有制定完善的法律条文支持绿色经济的发展,金融政策也不健全。只是国家发改委、环保总局、人民银行、银监会等部门联合或单独了一些指导意见和通知。法律的空缺、政策的不健全为财政金融方面对绿色经济发展造成阻碍。
3.2绿色信贷支持绿色经济动力不足
绿色信贷的标准多原则性的综合性的。缺少具体的绿色信贷指导目录、环境风险评级标准等,银行对绿色化企业的判定存在技术上的困难,商业银行难以制定相关的细则,降低了绿色信贷的可操作性。而且我国资本市场以间接融资为主,高污染、高风险企业仍然是地方政府税收和商业银行盈利的重要来源。银行作为盈利机构与绿色经济发展存在矛盾。
3.3发展绿色经济,收益周期较长
绿色经济的具体产业,以绿色化为前提其正常运转与发展,需要进行大量的基础设施建设的投资,而且需要经历较长的时间周期才能实现经济效益。而商业银行作为盈利机构,其信贷资金仍集中投向盈利好、见效快的传统产业,这就导致绿色产业发展因经济效益周期长得不到长期投资或是出现资金链断裂。
3.4绿色经济企业融资渠道单一
我国政府一直鼓励并允许投资主体多元化,但因为绿色经济的发展还在起步,很少有政府之外的资金投资于绿色经济项目。缺少社会财力的支持。
3.5缺乏对绿色化企业的配套扶持政策
产业结构由“高投入、高能耗、高污染、低产出”的传统经济发展模式向“低投入、低能耗、低污染、高产出”的绿色经济发展模式转变,导致转型企业的经营成本提高,盈利能力却下降。
4加快我国财政金融支持绿色经济发展的建议
4.1加强法律建设,加强政府支持
结合我国现今发展状况,制定相关的法律制度,保护绿色经济发展的制度体系,为绿色经济发展提供法律支持,实现绿色经济良好快速健康发展。政府推行对绿色化企业的配套扶持政策。提倡企业转型,走绿色经济发展道路。并给绿色化企业提供风险赔偿、担保和税收减免等,促进绿色化企业的发展。
4.2加强“绿色信贷”机制的调控能力
“绿色信贷”主要是对不符合产业政策和环境违法的企业和项目进行信贷控制,以“绿色信贷”机制遏制要高耗能、高污染、产能过剩、资源性的行业或产品限制信贷支持,以满足社会节能减排和循环经济发展的需求。推行绿色信贷在一定时期内会使银行失去一些高能耗、高污染行业的传统客户,盈利将受到一些影响。但为了自身的可持续发展,银行应积极转型,通过信贷等金融工具,引导客户注重环境、爱惜资源,建立信贷支持与节能减排相关的企业和项目的长效机制,积极调整资产结构中的行业布局。
4.3加强与绿色经济相关的金融服务创新
在充分发挥现有的产业投资基金对支持和促进绿色经济发展的重要作用的同时,组建绿色化产业专用投资基金,利用其开放融资、共担风险,面向社会筹集大量资金,促进绿色经济发展。或是与保险相结合,为绿色化企业塑造良好发展环境,使其社会效益、经济效益共同发展。
4.4加强对绿色经济的宣传力度,吸引社会资金注入
加强对绿色经济的宣传力度,让绿色经济的理念渗入整个社会,为循环型企业和生态业园的发展创造良好的氛围。国家资金投入有限,倡导社会资金的注入,能为绿色化企业的发展,绿色经济的发展起到很大的促进作用。
绿色经济是保障经济、社会发展与资源、生态的和谐共存,中国的国情决定了走支持绿色经济的道路。只有大力发展绿色经济,才能建设资源节约型、环境友好型社会,实现我国经济的又好又快发展。
参考文献
关键词：低碳经济；绿色人力资源管理
随着近些年来大气污染的日益严重，空气质量不断的下降，人们对环境保护越来越重视，低碳经济也不断被人们提起并逐渐成为中国经济发展过程中需要实施和完善的模式。所谓绿色人力资源管理就是将环保意识引入企业管理，并改进和创造企业绩效。
1低碳经济下的绿色人力资源管理概念
新的经济形势下，低碳经济成为人力资源管理的新的发展方式，逐渐转向以“人”为中心的模式。
1.1绿色人力资源管理的概念
绿色人力资源管理是不仅依靠低碳经济理论做支撑，同时还包含绿色经济、可持续发展等理论支撑的一种管理方式，通过绿色人力资源管理，改善公司或企业的外部环境和内部管理环境，合理安排人员的使用，实现企业集约化管理的新模式。
1.2绿色人力资源管理特征
和谐、环保和生态是绿色人力资源管理的重要特征，将这些特征充分运用和体现在人力资源管理中，能够同时兼顾企业经济效益和环境效益，从而促进企业的长久发展。
1.2.1和谐性
和谐性管理特征下，是指企业内部和外部的和谐，以及企业内部各部分之间的和谐。企业内部的和谐主要体现在办公及各部门沟通上的绿色和谐，广泛运用科技手段和电子技术，进行无纸化办公，减少纸张的使用和浪费。同时协调各部门之间的关系，促进各部门员工间的和谐相处，从而创造和谐稳定的内部环境。对于外部而言，则是要协调处理外部环境，合理处理企业和政府、市场等部门之间的关系。
1.2.2环保性
所谓环保性就是将环保的思想理念引入企业管理，使员工具有较高的环保意识和节约意识，注重对各种资源的合理利用，减少资源的消耗。同时将绿色环保的理念引入企业日常工作，积极倡导绿色环保的办公方式，从而使企业内部形成低碳健康的工作环境。
2低碳经济对人力资源管理的作用
2.1低碳经济对人力资源管理目标的作用
在传统发展方式下，人力资源管理更加注重对于各项事务的管理而非对员工的管理。在低碳经济的发展模式下，应当注重方式和管理目标的转变，注重对“人”的管理，以员工为中心，加强对企业员工低碳经济意识的培养，努力使企业的经济效益和环境效益有机结合，创造良好的工作环境，进而为企业创造更大的经济效益。
2.2低碳经济对企业人力资源管理主体的作用
发展低碳经济的主体通常是企业和公司，因此实现企业和公司低碳经济模式下进行人力资源管理显得十分重要。对于公司来说，这一理念促使管理者转变人力资源管理的旧观念，引入新的发展模式和理论，减少工业污染和排放，提升资源的使用效率，不断学习和使用先进技术，将粗放型的发展方式转变为顺应自然环境的发展方式。
2.3低碳经济对人力资源管理方式的作用
在人力资源管理的过程中，应当充分考虑到企业不同部门员工的特征、工作方式、发展目标等因素，将人力资源管理模式的环保、和谐和生态的理念引入日常管理的各个环节中，秉持以人为本的理念进行规划管理，将员工利益考虑到企业管理中，综合分析考评员工的绩效、培训等内容。
3低碳经济模式下绿色人力资源管理的具体实施方式
3.1企业内部发展环境的绿色管理
企业内部环境的绿色管理主要是从企业物质管理、文化管理和思想管理的角度入手，优化企业资源配置，合理分配企业各部门的员工配置，在产品销售、客户营销、客户维护等方面引入低碳经济的理念，发展绿色经济，减少污染和排放，同时建立绿色企业文化，树立绿色、环保、低碳的企业形象。
3.2绿色人力资源管理内容的实施方式
公司绿色人力资源管理的具体实施过程中，从人员招聘、员工培训到日常考核都要走绿色发展的模式，以减少资源消耗为目标。
在企业招聘环节，应当要求员工熟悉基本的环保知识，有较强的节约意识，在员工录取时采用无纸化的招聘方式，例如网上招聘，投放电子简历的模式，大大减少纸张的使用。在培训环节，也要减少纸张的使用，转而采用多媒体教学方式，既能够达到教育培训新员工的目标又减少了资源的消耗。对于日常考核环节，也应使用计算机进行考核记录，以电子表格等方式将定期考核的结果发送给各个部门和员工。通过不同方式将绿色低碳理念深入到企业人力资源管理的各个环节，间接影响每位员工，提升他们的环保意识和责任。
3.3绿色人力资源管理外部的环保化
对于公司企业来说，任何发展都要适应国内外的大环境，遵循政策方针的要求，积极响应国家的政策和号召，适时调整产业结构和发展方式，增强企业的社会意识和社会责任感，切实做到低碳发展。同时，积极研究发展新技术并将其运用到企业生产建设上，实现绿色发展模式。对于政府来说，还应当鼓励发展绿色就业，鼓励绿色环保行业的发展和壮大，增加资金的扶植力度。另外，还要加强国际间的合作与交流，交流绿色人力资源管理的发展方式和先进的技术管理水平。
4结束语
随着当前我国经济的发展，环境保护越来越重要，政府在大力宣传低碳环保模式以促进经济发展的同时，企业也应当积极响应，并努力实现绿色转型，减少资源的消耗，减少排放，不断的研发和引进新的技术和管理经验，积极学习发达国家的新思想，从而运用到企业的人力资源管理上，实现企业的可持续发展，为建设资源节约型和环境友好型社会贡献一份力量。
参考文献：
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