一、选题主旨
主要围绕大国关系、国际政治以及国家战略中的重点、难点、突出矛盾和主要问题，
确定更为具体的研究对象和题目。重点反映对决策有重要参考价值、对实践有重要指导意
义的理论研究成果。
二、稿件要求
1.围绕自然科学、社会科学和政策法规等重要领域或重要问题长期跟踪调查，持续进行研究，积累较为深厚，并已经取得有分量、有深度的决策咨询报告。
2.选题要有科学性、针对性、前瞻性、战略性、实践性，真正能够反映国计民生的紧迫问题、潜在问题和社会热点问题以及理论难点问题，分析政策现状、探索方法和途径，必须有案例、实证、调研、数据分析，或者有国内外经验剖析，这些内容不少于文章字数的1/4。必须不少于1千字以上的对策建议。
3.内容观点明确，逻辑缜密，结构合理，文风朴实，语言精练，要体现出较高的实践价值和理论含量。分析问题要充分运用新数据、新案例；所提建议要务实管用、科学可行，注重建设性，富有启发性，既要提出解决问题的思路措施，也要讲清其中蕴含的价值理念。
4.每篇文章不超过5千字，要达到公开发表和出版的要求。字数超过1万字以上的研究成果，需要整理出一份3千字以内的概要。
5.必须是原创、首发，即以前没有在任何公开出版物或者网站上发表过。研究成果不得违背学术道德，一经发现将通知所在单位取消立项。文字责任由课题作者负责。文稿一律不退，请投稿者自留底稿。请勿一稿多投，投稿超过3个月未得到采用通知，可自行处理。
6.文章应按中文题目、作者、单位（单位名称、省市和邮编）、中文摘要（200字左右）、中文关键词、正文和参考文献的顺序书写。来稿请使用word排版，提供电子版稿件，并请注明作者姓名、单位、通讯地址、邮编、电子信箱、联系电话等。
7.对于刊发后产生重要影响、选题意义重大、仍需深入研究的，将直接确立为项目，并给予相应的经费资助。
征文组织：征文设指导委员会和评审委员会
指导委员会由李德顺（中国政法大学教授、人文学院名誉院长、中国价值学会会长）、田野（中国十九冶集团有限公司党委书记、董事长）组成。
评审委员会由李祖荣（中央企业党建思想政治工作研究会副秘书长、企业文明杂志社总编）、胡引定（企业文明杂志社副总编）、谢维贵（中国十九冶集团有限公司董事会秘书）、罗志荣（企业文明杂志社首席记者兼采编部主任）、李万全（企业文明杂志社采编部常务副主任）、崔小花（企业文明杂志社文化产业部主任）、郝幸田（企业文明杂志社采编部副主任）、陈海峰（企业文明杂志社文化产业部副主任）组成。
征文内容：文章体裁不限。内容包括建设社会主义核心价值体系和国有企业核心价值理念的意义，两者的关系；如何认真总结、深入挖掘、提炼富有国有企业特点的核心价值理念，建立富有特色的企业核心价值体系建设的新思路、新途径、新经验、新方法，等等。
征文要求：应征文章要求理论联系实际、主题突出、立意新颖、论据充分、事实准确、说理透彻、语言简练、文风活泼，具有较强的可读性和启示性。来稿字数一般在3000—4000字为宜（同时配发彩色插图1～2张）。
活动时间：征文活动从2012年第11期开始至2013年第6期结束，截稿时间为2013年5月15日。来稿请注明“西部铁军杯征文”字样。
征文奖项：征文设一等奖2名、二等奖4名、三等奖8名、优秀奖若干名。获等级奖者发给奖金，所有获奖者颁发荣誉证书。获奖结果将同时在本刊和《企业文明网》上公布。
投稿方式：来稿请寄：重庆市渝中区大坪长江二路77号企业文明杂志社采编部收
邮编：400042。
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联系电话：023—68770645
中国十九冶集团有限公司
然而人生的精彩，莫过于生活道路上的不可预测与多变。这份我认为枯燥无趣、平凡简单的工作，却让我连出了好几次“糗”。但正是这些“糗”事，让我对档案管理工作有了更深的认识和领悟，并对自己的工作作风、工作态度起到重要的启示作用。
“糗事”一：没有关上的档案室
档案管理工作人员要有高度的责任感和真挚的责任心，用严谨踏实的工作作风力保单位、国家机密资料不被泄露。
一天我准备调阅档案时，却发现库房门虚掩着，不禁大吃一惊，以为有小偷光顾。库房里面存放着历年稽查工作案卷，凝聚着检查人员的心血与战功，一旦遗失，后果不堪设想。仔细回想了一下，才记起昨天我在档案室接到一个电话，要紧急报送一份到市局，就慌慌忙忙的跑出去将送去，疏忽了对库房的检查，导致库房门一夜未关。我第一反应就是赶紧向主任汇报，接着一头钻进档案室清点，幸好办公室有一位同事也过帮忙。大热的天，我们窝在库房里拿着目录表，核对得汗流浃背，幸好最终核对结果是没有档案丢失。
一时的疏忽大意，我耗费了两天的工作日，还加了两天毫无意义的晚班，差一点造成档案遗失不说，还耽误了同事的宝贵时间，虽然主任没有多批评我，可是自己却羞愧不已。
“糗事”二：档案室里的长明灯
细节决定成败，档案管理工作中可能遇到各种问题和突发事，如果我们多点细心，就会少一点失误，多一份成效。
一天晚上11点钟，我突然接到办公室主任的电话，让我带上办公室和档案室钥匙马上赶到单位。等我急急忙忙骑上电动车赶到单位才知道，原当天晚上上级单位组织对节能降耗情况进行检查，主要检查各个办公室空调和电灯关闭情况，结果发现我们的档案室灯火通明。为这事，办公室受到了通报批评，我感到特别自责。事后经过调查了解，亮灯的原因是由于局里一个科室下午进档案室调阅档案时，我因为急着要去办另一事，忘记关灯了。下班时，也没进去查看，造成长明灯事故。
因为我的一时疏忽差点酿成了大错。档案室保存着单位所有的贵重档案，不能出丝毫差错，一旦因为电未关等原因引发火灾等事故，责任谁都无法承担。
“糗事”三：有借无还的档案
从事档案管理工作，坚持原则，按程序办事是对工作人员的基本要求，否则，小麻烦会不断找上门。
一天，一位科长急急忙忙的找我借阅一户服装加工企业200年的稽查档案，按程序，借阅档案需要稽查局长的亲自审批，我看他要急着下户，便擅自做主调出档案借给了他，没有履行相关手续，心想，都是单位同事，太过于死板容易得罪人。不久我便淡忘了此事，很久之后的一天，稽查局局长突然找我调阅这一企业档案，查看该企业当年的纳税情况。我便找到那位科长，可他却忘了这回事，左找右找找不着，还问我是不是记错了。我顿时傻了眼，而没有履行程序让我此时哑巴吃黄连，有苦说不出，经过几天的翻找、回忆，还好，那位科长终于找到了，原他误把档案夹在另一份档案中，交给了其他部门。因为调阅耽误了工作时间，我受到了局长的严厉批评。
档案管理有制度，却不能认真执行，出现这样的错误，完全是我制度观念不强、做老好人的想法所致。
“糗事”四：“躲”起的档案
档案管理是一个需要耐心的工作，档案的调阅、存放有统一的规制度，工作时不能随心所欲，否则就会出错。
一天快下班时，一位检查人员到档案室调阅一份稽查档案，由于前一段时间有人调阅过该档案，所以我在要求对方办理完相关调阅手续后，爽快地表示，马上就能给调出。可是，我在档案室里焦躁地左找右找，却怎么也找不着，这份档案好像突然“躲”起了!我只好对同事表示抱歉，让他回去等。中午，我一个人又跑到档案室去寻找，结果在当年的一个书档案盒里找到了这份稽查档案。原，上次人调阅此稽查档案时，同时调阅了书档案，而我在回放档案时，却把它们一起放到书档案盒里了。
只有严格按照机关档案管理规定，要规范地做好档案的借阅、归还等工作，才能确保入库档案不遗失、不缺失，同进为查阅各类资料提供便利，而我的问题就是出在随意上。
“糗事”五：穿越时空的档案
档案管理工作的任何一个步骤都离开不工作者的“耐心”与“恒心”，归档工作要规范化、制度化、科学化，否则一个小错误今后也会滚成大雪球。
一年一度的档案装订工作开始了。我花了近半月的时间，终于完成了对全部档案的装订，看着堆得整整齐齐的一缧缧档案盒，真是有说不出的成就感与自豪感，这可是我第一次完成如此大的“工程”啊！我美滋滋地请了办公室主任验收，主任随手抽出一本档案，忽然“咦”了一声，顺着他的手看过去，我的脸“唰”地红了，大家都被档案封面上所显示的时间给“雷”倒了，原，我设计封面时将“2010年”错写成了“2011年”，让本是今年的档案跨越了一年多的时空，档案“年龄”被我放大了一岁。
